Виктор Хадосевич (Все сообщения пользователя)

Увы! Не все понимают, что-это "свинцовые трусы". У нас 20 начальников цехов и отделов, около 50 мастеров, около 2000 работников. Примерно 30 журналов по охране труда на рабочих местах, и поверьте все разные люди.

[QUOTE]Сергей Бардин пишет:
[QUOTE]Виктор Хадосевич пишет:
Если не нумеровать, могут листы вырвать, подделать другие и т.д., а как иначе этого не допустить?[/QUOTE]Кто будет поддделывать? Смысл начальнику вырывать листы? Когда регистрация инструктажа на РМ его "свинцовые трусы". И потом, без подписи работника инструктаж не инструктаж! И начальнику, если он такой перестраховщик, на каждой странице пусть расписывается[/QUOTE]

Прошу объяснить: Согласно Разъяснения от 13.02.2013г. Министерства труда и социальной защиты РФ  "О порядке предоставления работникам, .........с пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870".  Указано, что до реализации поручения, указанного в п.2 постановления  Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870, работодатель руководствуясь ст.ст.92, 117, 147 и 219 ТК РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций........Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются ...........с учётом финансово-экономического положения работодателя".
Получается, можно одну компенсацию назначать, вместо двух, трёх? Или кто-то по-другому это видит, понимает и применяет? Какое мнение?

Если не нумеровать, могут листы вырвать, подделать другие и т.д., а как иначе этого не допустить?

Мы на предприятии журналы по охране труда нумеруем все страницы, скрепляем печатью и подписью начальника цеха. Теперь начальники цехов просят дать разъяснение, чем это установлено.

На какой конкретно можно ссылаться документ (может имеется по делопроизводству), о том, что журналы, в т.ч. по  охране труда должны быть пронумерованы, скреплены печатью?

Но в свидетельстве о регистрации ЮЛ не прописано, что необходимо менять инструкции по охране труда. На предприятии остались те-же люди, те-же станки, те-же условия труда и ничего меняться не будет. Где прописано (документ), что необходимо менять?Нам необходимо сделать ссылку и объяснить руководителю.

Нет, не правоприемник. Я понимаю, что надо переделать, но на какой документ сослаться.

Уважаемые коллеги! На какой конкретно документ (требование) необходимо сослаться если требуется пересмотр инструкций по охране труда. Предприятие не поменяло свою производственную деятельность (пищевое), а сменилось наименование, ИНН, ОГРН. Каким документов определяется замена документов по охране труда? Прошу конкретный ответ: №, дата, наименование требования (правила,закона). Например было ОАО "Пульс", стало ОАО "Мечта" с другим ИНН, ОГРН, а цеха, станки , оборудование осталось прежнее.