Добрый день Вера! Для начала нужно уточнить по какой причине МЧС лишила статуса спасателя. Если по состоянию здоровья это одно, действовать нужно в соответствии с законодательством если человек не прошел очередной мед. осмотр по состоянию здоровья и не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья работодатель обязан предложить должность с более легким трудом, а если таких должностей нет то увольнять.
Если по причине не пройденного обучения или не сдачи зачетов это другое - необходимо обратится в МЧС и провести внеочередную аттестацию, предварительно конечно обучить спасателя или что еще что требуется.
По всей видимости ваши кадровики уволили человека с нарушениями закона поэтому трудовая инспекция и востановила человека в должности.
По поводу ознакомления сотрудников с приказам и тд. В соответствии с разделом 4 [CENTER]Постановления Правительства РФ от 22 декабря 2011 г. N 1091[/CENTER][CENTER]"О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя" ознакомить необходимо с [/CENTER][JUSTIFY]выпиской из протокола заседания аттестационной комиссии с содержащимся в ней решением аттестационной комиссии.[/JUSTIFY]
Если по причине не пройденного обучения или не сдачи зачетов это другое - необходимо обратится в МЧС и провести внеочередную аттестацию, предварительно конечно обучить спасателя или что еще что требуется.
По всей видимости ваши кадровики уволили человека с нарушениями закона поэтому трудовая инспекция и востановила человека в должности.
По поводу ознакомления сотрудников с приказам и тд. В соответствии с разделом 4 [CENTER]Постановления Правительства РФ от 22 декабря 2011 г. N 1091[/CENTER][CENTER]"О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя" ознакомить необходимо с [/CENTER][JUSTIFY]выпиской из протокола заседания аттестационной комиссии с содержащимся в ней решением аттестационной комиссии.[/JUSTIFY]



