Евгений Башкардин (Все сообщения пользователя)

уточним - численность работников  превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда,
Татьяна, а  какие   вводные  в  вашей  школе  (где   школа, на  что  опирается  департамент, численность штата,  з\п от  чего рассчитана,  есть ли должность Инженера в  штатном  расписании ).
В общем  расскажите  КАК  у  ВАС?    спасибо.

[SIZE=5]Спасибо , коллеги! В отделе образования (бухгалтерия) ответ : - Вы теперь автономное учреждение- сами ставите зарплаты......документа регламентирующего оплату труда специалиста по ОТ нет. В ст.217 говорится о введении [U]должности[/U] специалиста по ОТ, а об оплате и объёме работ речи не ведётся - (могут и 0,3 ставки сделать - должность то есть!!!! всё в рамках закона!).[/SIZE][QUOTE][SIZE=5]Артём Васильев пишет:[/SIZE][/QUOTE] [QUOTE][SIZE=5] Если у Вас не было давно проверки ГИТ, подождите до нового года может Вас включат в график на 2014 г. и тогда Вы уже начинайте под эту проверку лобировать свое вознаграждение за ОТ или шантожировать директора отказом от этих обязаностей![/SIZE][/QUOTE][SIZE=5]да, Артём на это и уповаю . :) . У нас, в этом учебном году, в феврале истекает 5-летний срок после проверки Гос.инспектора. Вопрос тогда будет в другом: Как он сможет изменить мнение руководителя, если в природе не существует такой документ :( [/SIZE]

Здравствуйте. Единицу специалиста в школах вводят. Нас тоже коснулось-  тружусь в школе (кол-тив  более 60 чел.) преподавателем - организатором ОБЖ  6 лет. 5 лет назад, директор предложил  вести данную работу по совместительству (за счёт уплотнения рабочей нагрузки)   на 0,5 ставки от МРОТ. За эти 5 лет дважды прошёл курсовую   (40 часов) переподготовку.В августе , перед началом нового учебного года состоялся разговор с директором об увеличении зар.платы как специалисту по ОТ. Инициатор разговора я. мои аргументы: 1- повышение квалификации (курсовая переподготовка) 2- стаж перевалил за 5 лет.  Ответ был прост -я не достоен повышения З.П. так как  "не полный функционал выполняю".Однако моё предложение о снятии с меня данной "подработки" директора ввело в состояние конфуза."эту работу не могу перепоручить кому то ещё....[COLOR=#7b3000][U][B]"Коллеги, прошу помощи : на какой документ опираться при определении оплаты труда специалиста по ОТ ?[/B][/U][/COLOR] В других организациях интересовался -там всё просто - специалист приравнен к специалистам среднего звена этой организации (ДРСУ - приравнен к мастеру , начальнику участка, ЖКХ- к инженеру, на форумах ребята пишут тоже самое- привязка к специалисту среднего звена) Правильно ли я понимаю, что оплата труда специалиста по ОТ в образовательных учреждениях должна быть эквивалентна зарплате среднего учителя (на зама и не рассчитываем- своё бы кровное отбить)