Анна Анна (Все сообщения пользователя)

эм... так сделали уже давно) тему то эту начинала, когда вводить начала.

Единственное мед осмотры не ввела... не знаю я как их избежать(( Если вас правильно поняла, отмазываться тем, что меньше 50% времени за компом, так?

Доброго всем вечера)
Продолжу свою тему))
Такой вопрос - если в организации произошли кадровые перестановки, в том числе переименовались должности, и ввелись новые гипотетически ответственные лица, как правильно сделать:
1. переиздать (указав отмену предыдущего) конкретные приказы, где указаны изменившиеся ответственные лица.
2. создать все новые приказы. Т.е. фактически полностью обновить всю документацию по ОТ. Это тогда тоже оформляется отдельным приказом? Каким? Что-то типа "Приказываю изменить все документы по охране труда в соответствии с изменениями ответственных лиц и штатного расписания"?

Вообще мне было бы удобнее, конечно, все разом отменить и все новое ввести. Возможно ли это?
Спасибо.

И еще у меня тут назрели вопросы по пожарной безопасности...
Надо сделать "вводный инструктаж" и программу "вводного инструктажа + завести журнал по прохождению + приказ назначения ответственного лица за пожарку в каждом из офисов.
Есть еще первичный инструктаж на рабочем месте. Вот с ним не очень поняла, если у меня в московском офисе около 40 человек, + в каждом из двух офисов по России еще по 30 + удаленщики, имеет ли смысл проводить первичный инструктаж на рабочем месте по пожарке? Т.к. фактически одно и тоже будет повторяться, т.к. помещения не большие.
+ что делать с удаленно работающими сотрудниками.. им же до фонаря какая у нас тут пожарная безопасность в офисах?

И не очень поняла по пожарно- техническомому минимуму.
Его необходимо проводить для обучения всех руководителей структурных подразделений, или достаточно того, что в каждом офисе есть по 1 обученному руководителю с корочкой о прохождении обучения по пожарной безопасности? А все остальные проходят вводный инструктаж при поступлении на работу?
И сам документ пожарно-технического минимума, это просто утвержденный документ, либо с ним надо кого-то ознакамливать?

Об утверждении и введении в действие
вводного инструктажа по охране труда
для работников ООО «__»

ПРИКАЗЫВАЮ:

а какие требуют ежегодного пересмотра?

Да вообще делала ее для себя больше))
Да как-то удобнее так мне было, чтобы по пунктам все было, а не в одной куче.

Я так поняла это не критично же? Делается так, как удобно организации?

Есть. В табличке звучит как "Приказ о проведении проверки знаний по охране труда" - в нем прописаны ответственные лица за проведение.
На сколько знаю ДИ вообще не обязательный документ, только если рассматривать с точки зрения дабы не навешали доп обязанностей.
Нет у нас таких кто без ПК работает) в список освобожденных от инструктажа на раб месте внесла только юристов, бухов и секретаря.
Программы же есть и в вводном инструктаже и в инструктаже на рабочем месте...(Приложение №1 в каждом из документов, в табличке видно)

Отпуск, дорогой гость, отпуск у меня был)))

Спасибо!
Вот тут вопрос не поняла

ну еще "забыли" аттестацию рабочих мест)))

Помимо вышеперечисленного ничего не забыли?)

Добрый день!
Проверьте нас, пожалуйста) Все ли по охране труда мы разработали?) Или, возможно, стоит добавить что-то еще.
Пожарная безопасность и электробезопасность будет отдельно.
Ссылки не рабочие)
Спасибо

Охрана труда
Приказ	Документ	Примечание
Приказ о направлении на обучение
Приказ о вводе Положение об организации обучения безопасности труда сотрудников	Приложение №1 - "Положение об организации обучения безопасности труда сотрудников"	1. форма протокола заседания комиссии по проверке знаний 2. порядок обучения охране труда и проверки знаний и требований охраны труда 3. личный контрольный лист удостоверяющая факт прохождения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте
Приказ о назначении ответственных лиц за проведение вводного и на рабочем месте инструктажей
Приказ о вводе вводного инструктажа	Приложение №1 - "Программа вводного инструктажа"
Приложение № 2- "Вводный инструктаж"
Приложение № 3- "Билеты для проверки знаний по охране труда"
Брошюра для проведения вводного инструктажа (иллюстрации)
Приказ о проведении проверки знаний по охране труда		Протокол проверки знаний
Журнал вводного инструктажа
Лист ознакомления со всеми инструктажами		оформить после прохождения инструктажей
Приказ о вводе инструктажа на рабочем месте	Приложение №1 "Программа инструктажа на рабочем месте"
Приложение №2 - "Инструктаж на рабочем месте"
Приложение №3 - Перечень работников освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте
Приложение № 4 - Перечень профессий работников с которыми проводится инструктаж на рабочем месте
Приложение № 5 - "Билеты для проверки знаний"
Журнал инструктажа на рабочем месте
Журнал учета и регистрации несчастных случаев на производстве
Приказ о вводе инструкции по охране труда для офисных работников ( № ОТ-1)	Инструкция по охране труда для офисных работников

т.е. я могу освободить от инструктажа на рабочем месте сотрудников работа которых связана с работой на ПВЭМ? (программисты, верстальщики, дизайнеры)
а это тогда как?
ПРЕДПИСАНИЕ № 326-22 «13» мая 2008 г
5.Переработать перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажей' на рабочем месте, исключив из них профессии, использующие в работе ПЭВМ, требование п.7.2.1.
12.0беспечить проведение инструктажей по охране труда с работниками, использующими в своей работе ПЭВМ, в порядке, установленном Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03 г. № 1/29 « Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Срок выполнения - 01.07.08 г.
абз.6 ГОСТ 12.0.004-90

по поводу издание приказа с перечнем освобожденных от проведения инструктажа на рабочем месте
По большому счету, ни один из работников, кроме системных администраторов, у нас не связан с "обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением материалов".
Я правильно понимаю что абсолютно всех в т.ч. программистов, и руководителей отделов тестирования (тестирование прог. обеспечения, а не железа) я могу вписать в список освобожденных?
А как быть тогда с повторным инструктажем? Его проводить со всеми раз в пол года по программе вводного инструктажа? и отражать в журнале вводного как повторный или в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте....? что-то совсем запуталась
И + нам необходимо будет составить инструкции по видам работ типа: эксплуатация и работа с СВЧ, ПВЭМ. + инструкции по охране труда для каждой должности?

Журнал учета чего? налог на что? так.. а где можно подробнее про это почитать, не подскажите?

о_О
экология и ИТ компания? чем мы можем помешать экологии? У нас отходов то нет же...

Спасибо большое за советы :) Думаю, "мучить" аудиторию форума вопросами еще буду долго :)))
почта anytakorchagina@yahoo.com

Подскажите, пожалуйста :)
Мне надо разработать и утвердить только программу "вводного инструктажа" и инструктажа "на рабочем месте" или сам текст инструктажей также должен быть разработан и утвержден (Инструкция (конспект) для инструктажа?
Повторюсь, все для организации в который присутствуют только офисные сотрудники + программисты, т.е. никаких жутко опасных факторов нет :)

И еще вопрос: я тут почитала примерный перечень вопросов после проведения инструктажа... и что-то совсем запуталась. Если у меня обычная компания,в которой ну нет ничего вредного кроме компьютера, стоит ли мне отражать в программе вопросы типа "Общие требования к ограждению опасных зон" "Требования безопасности при выполнении работ по перемещению тяжестей (для женщин)" "Требования безопасности при работе с легковоспламеняющимися, и сильнодействующими ядовитыми веществами" или билеты эти я могу переделать "под себя" и под своих офисных работников. Оставив например вопросы про первую мед. помощь, вопросы по содержанию ПВТР и общие вопросы по правам и обязанностям сотрудников?
Спасибо!

Не легче ли провести просто обучение по 4й группе, чем куда-то писать? Или я заблуждаюсь?

Ммм... в предыдущих компаниях сталкивалась с тем, что некоторые организации (обучающие) сразу могут выдать 4ю даже 5ю группы... без обязательного предварительного получения 2, 3...
Т.е. чтобы обучить на 1 группу неэлектротехнич. персонал техническому директору будет достаточно 3й группы.
Спасибо вам :)
И все же, мед осмотр точно нужен? я без него никак не обойдусь, да?

Здание не наше- арендуем. Но в нем весят планы эвакуации от арендодателя + огнетушители стоят и кнопки пожарные. Т.е. например если я обучу Технического директора электробезопасности 4 группы, то это будет приемлемо? и он в дальнейшем сможет присваивать всем 1 группу?

Поправьте меня если я ошибаюсь, пожалуйста.
Т.е. для работы по ОТ в организации где только IT персонал + бухгалтерия и секретариат, нам необходимо:

1. Вставить в штатное расписание должность инженера по охране труда.
2. Взять человека на эту должность.
3. Провести обучение по ОТ и ПБ для: 1. генерального директора, 2.технического директора 3. директоров обособленных подразделений - 2 чел.
4. Создать приказ о назначении ответственного за пожаробезопасность, за электрохозяйство (тут кому-то надо тоже корочку получить? какой уровень допуска должен быть?) и проведение инструктажей.
5. Создать Положение по охране труда
6. Создать программу вводного инструктажа
7. Завести журнал вводного инструктажа
8. Создать программу инструктажа на рабочем месте
9. Завести журнал инструктажа на рабочем месте
10. Создать Инструкции по охране труда для работников
11. Завести журнал учета инструкций по охране труда
12. Создать инструкцию по присвоению 1группы электробезопасности для нелеэкртротехнического персонала
13. Завести журнал учета присвоения групп по электробезопасности неэлектр.персоналу
14. Создать программу противопожарного инструктажа + инструкция по пожарной безопасности
15. Завести журнал регистрации противопожарного инструктажа
16. Провести мед осмотре всех сотрудников работающих в офисе (или удаленных тоже?)
    

Спасибо!!!

И мне, если еще можно :) anytakorchagina@yahoo.com
Спасибо!