.svg){kind=icon}
Здравствуйте.
Прошу помочь определиться мне с последовательностью действий и поправить если, что то собираюсь сделать не так.
Предистория.
Работаю на предприятии 6 лет. Устраивался на должность инженера по ОТ и ПБ, но
выполнял исключительно обязанности эколога (просто должности не было, я по профессии эколог)
2 Года назад Руководство сменилось. С успехом осваиваю должность инженера по ОТ и ПБ (заочно обучаюсь,
на работе никакой экологии, только ОТ и ПБ - мне нравится).
Пол года назад, власть в верхах опять меняется приходят к нам 2 барышни, директор департамента ПБ и ОТ и начальник отдела ОТ и ПБ. На прошлой неделе, нахрапом, пытались взвалить на меня обязанности, ушедшего в отпуск специалиста ГО и ЧС и Пож. Безопасности. Были отправлены мной вместе с работами к начальнику отдела ОТ и ПБ, так как спец находится у него в подчинении, соответственно работу знать должна, а у меня в должностной записей об этих видах работ нет.
3 дня назад принесли мне на подпись вариант моей новой должностной инструкции со всеми вышеописанными работами + Отдельные поручения руководства?
В принципе я согласен на эти функции за дополнительную плату и соответствующее обучение
Вопросы:
1. Какой то нормативный акт оговаривает оплату обучения работодателем в связи с изменением в трудовом договоре и должностной инструкции? (я так понимаю мои обязанности существенно добавляются для изменений в трудовом договоре)
2. Могут ли меня уволить с работы, за отказ подписывать новую должностную, в связи с принятием новых требований об образовании специалистов по ОТ? Образование я только получаю. (3 месяца осталось).
3. Как определяется размер дополнительной платы? Не хотелось бы, чтоб в дополнительное соглашение к трудовому договору написали лист обязанностей новых и доплату 500 руб., а потом уволили за отказ подписывать. Ведь вроде формальности соблюдены.
4. Прошу расписать общий порядок моих действий. Примерный план уже есть, но совет специалистов никогда не помешает.
Всем заранее огромное спасибо
Прошу помочь определиться мне с последовательностью действий и поправить если, что то собираюсь сделать не так.
Предистория.
Работаю на предприятии 6 лет. Устраивался на должность инженера по ОТ и ПБ, но
выполнял исключительно обязанности эколога (просто должности не было, я по профессии эколог)
2 Года назад Руководство сменилось. С успехом осваиваю должность инженера по ОТ и ПБ (заочно обучаюсь,
на работе никакой экологии, только ОТ и ПБ - мне нравится).
Пол года назад, власть в верхах опять меняется приходят к нам 2 барышни, директор департамента ПБ и ОТ и начальник отдела ОТ и ПБ. На прошлой неделе, нахрапом, пытались взвалить на меня обязанности, ушедшего в отпуск специалиста ГО и ЧС и Пож. Безопасности. Были отправлены мной вместе с работами к начальнику отдела ОТ и ПБ, так как спец находится у него в подчинении, соответственно работу знать должна, а у меня в должностной записей об этих видах работ нет.
3 дня назад принесли мне на подпись вариант моей новой должностной инструкции со всеми вышеописанными работами + Отдельные поручения руководства?
В принципе я согласен на эти функции за дополнительную плату и соответствующее обучение
Вопросы:
1. Какой то нормативный акт оговаривает оплату обучения работодателем в связи с изменением в трудовом договоре и должностной инструкции? (я так понимаю мои обязанности существенно добавляются для изменений в трудовом договоре)
2. Могут ли меня уволить с работы, за отказ подписывать новую должностную, в связи с принятием новых требований об образовании специалистов по ОТ? Образование я только получаю. (3 месяца осталось).
3. Как определяется размер дополнительной платы? Не хотелось бы, чтоб в дополнительное соглашение к трудовому договору написали лист обязанностей новых и доплату 500 руб., а потом уволили за отказ подписывать. Ведь вроде формальности соблюдены.
4. Прошу расписать общий порядок моих действий. Примерный план уже есть, но совет специалистов никогда не помешает.
Всем заранее огромное спасибо