[QUOTE]Виктор Кругликов пишет:
У нас издан приказ о подготовке и проведении АРМ, ответственный я. Есть приказ о проверке директором первого приказа. Подготовка признана не удовлетворительной и мне объявлен выговор. Дан срок для устранения недостатков.
Если (подчёркиваю "если") будет проверка, то крайний я. Меня оштрафуют на max 5 тысяч, но я опять не стану ничего делать, только сымитирую. Таким образом предприятие экономит довольно большие средства не проводя АРМ.[COLOR=#000000][SIZE=3][FONT=Calibri]ВИКТОР! [/FONT][B]Обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда возложена на работодателя статьей 212 Трудового кодекса РФ:[/B][/SIZE] согласно абзацу десятому части второй названной статьи [U]работодатель обязан обеспечить проведение аттестации[/U] рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Для того чтобы «[I]подготовку признать неудовлетворительной» [/I] работодатель должен [B]четко изложить конкретные причины и действия[/B] должностного лица ([I]Вас)[/I], на которого возложены обязанности по подготовке и проведению АРМ (не составил план мероприятий, не заключил договор с аттестующей организацией и пр.), - более того…[U]чтобы это доказать должно быть проведено служебное расследование, [/U]в составе комиссии не менее 3-х человек. Такой выговор можно и оспорить…
[/COLOR][B][COLOR=#000000]Если вам дан срок для устранения нарушений, то:
[/COLOR][/B][COLOR=#000000]Должен существовать определенный план мероприятий…(если вам его не предоставили, то рекомендую его составить самостоятельно). После исполнения каждого мероприятия делайте в плане отметку. [I]Если мероприятие не выполнено: [/I]напишите служебную записку и изложите причины и ситуации при отсутствии которых, невозможно выполнение того или иного мероприятия (бухгалтерия не оплатила счет, отдел снабжения задерживает поставку…не отпустили с рабочего места в аттестующую организацию для заключения договора и пр.). [I]ЕСЛИ срок для выполнения мероприятия маленький[/I] – необходимо написать служебную записку на имея директора, в которой конкретно изложить причину, почему невозможно выполнить то или иное мероприятие. Этим вы себя подстрахуете на случай проверки.
[/COLOR][COLOR=#000000][B]Если вдруг будит проверка:[/B]
[/COLOR][COLOR=#000000]За форму и содержание аттестационных документов отвечает работодатель перед контролирующим органом. [I]Этими документами оформляются отношения только между ними. [/I]Это [U]материалы проверки деятельности [B]предприятия[/B][/U] на предмет соблюдения норм трудового законодательства…А на практике если найдено инспектором нарушение и оно находится в процессе исполнения («смотрите мы ремонт делаем и УЖЕ меняем шкафчики»…или: «вот инструкция по ОТ которую вы просите…она есть…но она на рассмотрении директора и поэтому не утверждена» - ЗА ТАКОЕ НАРУШЕНИЕ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО ШТРАФОВАТЬ!!!) – НАРУШЕНИЕМ НЕ СЧИТАЕТСЯ.
[/COLOR][COLOR=#000000]В денежном эквиваленте за нарушения вас может оштрафовать ТОЛЬКО представитель ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА (трудовой инспектор). Работодатель взыскивать сумму штрафа, выписанную конкретно, на юридическое лицо, или руководителя юридического лица с ответственного лица по предприятию (то есть ВАС) не имеет права!
[/COLOR][B][U][COLOR=#000000]Предприятию на штрафах съэкономить не получиться!
[/COLOR][/U][/B][COLOR=#000000][B]СЛУЧАЙ ИЗ МОЕЙ ПРАКТИКИ… [/B]Предприятие обязали провести аттестацию рабочих мест (60 человек, 17 РМ). Оно уклонилось. Был выписан минимальный штраф на директора предприятия и должностное лицо по 5 000 рублей. Организация отчиталась, что провела аттестацию рабочих мест…а результаты в трудинспекцию не предоставила (с момента окончания аттестации рабочих мест, организация обязана их предоставить). Очередная проверка…предоставить АРМ не смогли…опять штраф по 5 000…и так было бы до бесконечности…НО…После оплаты всех этих штрафов на 3-й раз пришел представитель прокуратуры…и вел (проверял каждый месяц) предприятие до тех пор пока АРМ все же не провели… причем сумма штрафа каждый раз росла. Каково же было удивление руководителя…когда за аттестацию заплатили 60 000, а сумма штрафов составила 50 000. Скупой платит дважды! Так что аттестацию провести придется в любом случае.
[/COLOR][B][COLOR=#000000]Чтобы снять с себя, как должностного лица ответственность, за отсутствие АРМ и не краснеть перед проверяющими органами и начальством рекомендую:
[/COLOR][/B][COLOR=#000000][B]1. Создать план мероприятий по проведению АРМ ([/B]с указанием даты исполнения каждого мероприятия, и должности с ФИО, кто помимо вас будит исполнять мероприятия); [/COLOR][COLOR=#000000][B]2. Издать Приказ утверждающий план[/B] (таким образом подготовка к АРМ может длиться около года, до тех пор пока опять не придет проверка, и не укажет Вам что срок подготовки к АРМ истек и не начнет каждый месяц штрафовать) [/COLOR][B][COLOR=#000000]Причем вполне законно, что в случае отказа проводить АРМ будит так:
[/COLOR][/B][COLOR=#000000]Сначала придет трудинспекция – оштрафует, и все равно скажет проводить АРМ, потом инспектор отчитывается в Прокуратуру, что вы не предоставили АРМ,- штрафует прокуратура. Затем прокуратура обяжет трудинспекцию провести вновь проверку и так до бесконечности…
[/COLOR]
[COLOR=#000000] [/COLOR]
[COLOR=#000000]Надеюсь, что помогла..С уважением, Катерина.
[/COLOR][B]
[COLOR=#000000] [/COLOR]
[/B][/QUOTE]
.svg){kind=icon}
