Надежда (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Балдин Андрей пишет:[/QUOTE]
[QUOTE]1. У Вас есть в организации фельдшер?

[/QUOTE]Нет, но есть мысли заключить договор с мед. учреждением на проведение пререйсовых мо
[QUOTE]2. Для чего выписываются п/л? Для списания горючего? Или сотрудник ещё и водитель по совместительству?[/QUOTE]для обозначения командировки на данный момент выписывается тольно путевой лист, но планируется ввести следующий порядок оформления командировки:
-служебное задание
-приказ о направлении в командировку (в котором прописывается, что работник едет на л.а, а расходы на топливо оплачивает работодатель)
-командировочное удостоверение
-путевой лист

Сотрудник не является водителем по совместительству, в штатном расписании  ставки "водителя" нет
[QUOTE]3. Как в организации оформлено использование личного транспорта в служебных целях ( приказ одноразовый, положение )?[/QUOTE]
Никак, думаю, что нужно будет в приказ о командировке вписывать условия для конкретного случая[QUOTE]4. Как оформляется компенсация за использование личного транспорта?[/QUOTE]выплачивается стоимость потраченного топлива (по путевому листу)

нет, хотелось бы исправить данное несоответствие...подскажите, пожалуйста, какой документ почитать, дабы раз и навсегда разобраться с этим вопросом.
заранее большое спасибо за помощь.

Да, оформляют, но мед. освидетельствование не делают

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста:
работника направляют в командировку на личном транспорте. Нужно ли проводить мед. освидетельствование перед отъездом?

С этим не тяните!
Постановление Минттруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.2013 года:

Вот примерно такой будет точнее

Это вы просто в интернете нашли? или у себя в организации?

Или разработать собственное Положение по выдаче спецодежды и СИЗ (где расписать, что полагается для каждой должности/профессии, согласно опять-таки Типовым нормам), и в программах, инструкциях и т.п. ссылаться на него.

[QUOTE]Что - то писать про условия выдачи СИЗ нужно? [/QUOTE]обычно пишется, что выдача специальной одежды, специальной обуви и СИЗ производится в соответствие с Типовыми нормами "такими-то" (и указывается номер документа, относящегося к отрасли деятельности Вашей организации)

Татьяна, порекомендую Вам обратиться в независимую аттестующую организацию (имеющую аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда - аттестация рабочих мест) для проведения замеров параметров микроклимата Вашего рабочего места. Если будет выявлено несоответствие нормативным значениям параметров, а директор так и не начнет действовать в сторону устранения нарушений - можно смело писать в Инспекцию труда Вашего региона.