Екатерина (Все сообщения пользователя)

С 01.07.2020г. вступает в силу действие п.21 3 приложение к Приказу №1032н от 13.12.19г. О внесении изменения в приложение № 1, 2, 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
п.37 изложить в следующей редакции:
"37. Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1-3.4, класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся 1 раз в 5 лет. ....... и т.д.

Спасибо большое всем за помощь  :up4:

работник еще в больнице находится, по началу никаких претензий с его стороны не было, работодатель и не отказывается оплачивать ему лечение (даже свыше выплат больничног листа),но прошло три дня и посоветовшись с женой они решили подать в суд (ну или еще куда так и не понятно до сих пор) мол выплатить им моральный ущерб в размере 150000р. Жена изъявила желание присутствовать при составлении формы Н-1 и проведении расследования. Подскажите еще правомочно ли это с ее стороны?

всем большое спасибо за ответы.

Дорогие коллеги, помогите пожалуйста в оформлении документов по н.с. с чего надо начинать ну и так далее. Опишу обстоятельства случая. Предприятие пять человек, занимается устанвокой вентиляционных систем. Два работника(монтажника) были отправлен на выполнение монтажных работ, получив перед этим задание от руководителя. Спецодеждой и инструментом работники обеспечены. При выполнении работ на высоте (точнее будет сказано поднятие по прикладной лестнице)один работник был оставлен внизу для страховки второго (который поднимал инструмент. Поднявшийся работник предупредил второго, о том чтобы тот не поднимался без страховки и стоял внизу. [B]Проявив личную инициативу[/B], работник находившейся внизу, решил помочь и поднять инструмент. При поднятии без страховки лестница соскальзнула и работник упал получив перелом бедренной кости ноги. жена пострадавшего решила обратится в суд. Вот такой случай. Имеющиеся на руках документы: объяснение обоих работников о проишедшем, (объяснение пострадавшего очень размыто), медицинское заключение-указана легкая степень повреждения, акт в страховую организацию отдан, комиссия о расследовании назначена. Имеется инструкция по охране труда с указание всех мер безопасности при проведении работ инструктаж по которой работник проходил с росписью в журнале.(срок прошлого инструктажа- ноябрь,очередного инструктажа-апрель).Подскажите как правильно оформить документы и в какие сроки, может у кого есть пример уже заполненных актов для образца.Спасибо.

Здравствуйте!Подскажите какие требования предъявляются к пиротехническому инструменту, где это можно найти и что не обходимо организовать на предприятии для его узаконивания согласно всех правил и норм????Спасибо!

:dontknow: Срочно!!!Для аттестации рабочих мест нужны готовые протоколы травмобезопасности на: слесарно- монтажный инструмент, электроинструмент, лестницы и стремянки, заточной и сверлильный станки. Помогите пожалуйста!!!Заранее большое спасибо.

численность менее 50 человек.могу ли я пройти курсы по подготовки по охране труда и получить корочки.потом как я понимаю необходимо приказом по предприятию возложить все обязанности по ОТ на меня.Далее необходимо завести журнал вводного инструктажа и разработать программу для его проведения и провести всем работникам вводный инструктаж,правильно?Есть ли необходимость разрабатывать положенеи по ОТ предприятия или достаточно, что все обязанности лежат на мне?
- как быть дальше с инструктажами?какие надо будет проводить и могу ли это делать я?т.к. штатную еденицу ИОТ вводить не собираемся.
- нужно ли присвоение групп по электробезопасности работникам?или им будет достаточно проведения инструктажа?
-могу ли я так же совмещать обязанности как ответственный за электрохозяйство?и надо ли для этого сдавать экзамены в ростехнодзоре??
извините, что много так много вопросов и сразу,всем спасибо заранее за помощь.

у меня небольшое предприятие по производству пластиковых окон, имеются различные станки (сварочный, сверлильный и т.д.)какие документы необходимо оформить или создать по охране труда.Надо ли иметь инженера по охране труда в штате?Вообще с чего начать и какие документы нужны?За ранее спасибо!!

Спасибо!

Здравствуйте! В этом году на нашем предприятии проходит аттестация рабочих мест.Помогите в составление протоколов травмобезопасности.Может кто уже это делал, сбрости, что имеется на почтовый ящик 2808813@rambler.ru или подскажите какие нибудь ссылки с примерами.Заранее всем спасибо.