Как я понимаю, если персонала еще нет, то и приказы, положения издавать рановато. Ведь так?
Нанимаемых сотрудников необходимо отправить на предварительный медосмотр. Основания:
Статья 212. ТК РФ «… Работодатель обязан обеспечить: … в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований),…»
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. № 302-н. Приложение 2. «15. Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, пищеблоках, в том числе на транспорте»
Согласно этого же №302-н приказа лицу, поступающему на работу, работодатель выдает направление.
Образец направления есть в незарегистрированном Минюстом Приложении N 1 к Порядку проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н.
Можно ли пользоваться данным образцом? Приложение ведь еще не зарегистрировано… А каким направлением пользуетесь Вы?
«Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений» Приказ №302-н. Как я понимаю, нужен журнал учета направлений. Какие графы надо вести в журнале учета направлений кроме: дата выдачи, ФИО направляемого? Если Вы ведете такой журнал, поделитесь, пожалуйста, образцом.
Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов. (Дайте, пожалуйста, образец для общепита!!!)
Приказ №302-н «Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.»
Рабочие места еще только создаются, и аттестация еще только планируется, значит основанием для включения в списки контингента будет только «п. 15. Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, пищеблоках, в том числе на транспорте» Приложения 2 к Приказу №302-н. Я правильно рассуждаю?
А включать нужно всех (и бухгалтера и директора), или только тех, кто непосредственно связан с процессом приготовления и разноса блюд?
А аниматора надо включать и на каком основании?
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
