Марина Антипова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Дмитрий Строгуев пишет:
Спасибо большое за информацию. Помогла.
Еще вопрос, а тех.задание разрабатывает и утверждает заказчик??У
[/QUOTE]Заранее скажу, мне наша аттестующая организация не очень понравилась, но у нас было так:
Тех. задание было прописано сразу в  договоре и в приложениях к нему. Вместе с аттестующей организацией, составили План-график проведения аттестации рабочих мест и согласовали. Далее уже вели работы согласно этому графику.

А если вид деятельности организации до перевода и после не изменился, только название организации.  И удостоверения у нас остаются те же. Как то коряво получается с руководителями подразделений (орг. занимается строительством) на объектах, где они обязаны предъявлять удостоверения по ОТ и др., будет ли это правомерно. Мы орг. такая-то, а удостоверения от орг. такой-то...
Им всем с собой заверенную копию документа на право правопреемственности носить?[I] :helmet: [/I]

АО была выбрана по строгой рекомендации Директора, на контакты шли не то что неохотно, а вообще не шли. Вели себя как привилегированные, собственно таковыми и являлись. До сих пор чать документов с них трясу.
Думала приводить в порядок некогда не поздно, хотелось сделать как правильнее.
Планировала провести собрание и выбрать уполномоченного от трудового коллектива по ОТ, а  с ним уже согласовать эти изменения в нормах сиз. Может конечно и зря я решила это затеять, себе сложности.  :dontknow:

[QUOTE]Владимир Васильев пишет:
[QUOTE]Марина Антипова пишет:
У меня еще есть вопрос по поводу Плана мероприятий по результатам аттестации. Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался.
В плане мероприятий для некоторых категорий работников указали цитирую "Использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (респираторы) и органов слуха наушники". И все бы ничего, но мы им и так согласно нашим нормам почти всем указанным выдаем СИЗОД либо маски/полумаски со сменными фильтрами и наушники противошумные.

[/QUOTE]Почти всем или всем кому положено по нормам?[/QUOTE]Мы выдаем всем кому положено и что положено согласно нормам. Я, наверное, непонятно сформулировала свой вопрос. Извините.
По результатам аттестации, некоторым:
1. Указали использовать (респираторы, наушники), хотя они их и так используют
2. Некоторым написали использовать наушники, по нормам они им были не положены
3. У некоторой категории рабочих написали использовать респираторы, а по нормам мы выдаем им маски, либо полумаски со сменными фильтрами.
По пункту 2, я думала надо пересмотреть нормы и согласно результатов аттестации, добавить кому необходимо наушники, как дежурные со сроком носки - до износа.
По пункту 3, решила выбрать то, что более эффективнее и выдавать респираторы.
Но у меня встал вопрос с утверждением этих изменений к нормам. Как это правильно провести документально: приказами, или новые нормы выдачи сиз написать, кто согласует если в организации нет уполномоченного от трудового коллектива по ОТ и профсоюза?

У меня еще есть вопрос по поводу Плана мероприятий по результатам аттестации. Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался.
В плане мероприятий для некоторых категорий работников указали цитирую "Использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (респираторы) и органов слуха наушники". И все бы ничего, но мы им и так согласно нашим нормам почти всем указанным выдаем СИЗОД либо маски/полумаски со сменными фильтрами и наушники противошумные. :abuse4:
Вопрос в том что по результатам аттестации как я понимаю необходимо составить новые НОРМЫ СИЗ? Как это провести документально, если на предприятии для согласования новых норм нет ни уполномоченного от трудового коллектива по ОТ, ни профсоюза. И как я вообще могу выбрать респиратор (по результатам аттестации) или маски/полумаски со сменным фильтром (положенные им по Нормам) на какой документ опираться и чем обосновывать я нигде не нашла... :confused:
Подскажите, пожалуйста.

Раньше нам приход ГИТ даже и не снился, они вообще нами не интересовались на протяжении всего существования предприятия, а это более 10 лет.
В этом году, точнее в августе у нас закончилась аттестация. Все честь по чести, данные были вовремя предоставлены в ТИ. Через 3,5 месяца позвонили, вроде как познакомиться и представиться, подсказали на счет небольших ошибок. Думаю  на 2014 нас точно в план поставят.

Cоответствующая подготовка - это и есть обучение ПТМ в образовательных учреждениях пожарно-технического профиля ... (п.37 Приказа №645 от 12.12.2007), с отрывом от производства.
Я писала перечень по должностям тех кто у меня будет обучаться с отрывом от производства, а кто непосредственно на предприятии и на подпись Директору.
Когда обучили всех кого необходимо согласно перечня, приказом по предприятию создали свою комиссию. Что касается удостоверений, то наших пожарников в ходе проверки больше волновали Протоколы и оно правильно.
Обучение по ПТМ я совместила с обучение по ОТ, все в одном протоколе. Нареканий со стороны инспектора это не вызвало. Проверку мы, кстати, прошли с заключением в акте "Нарушений не выявлено" :super:

Елена, если вы по поводу п.2, я же написала, что "нашла только это, может пригодиться". Согласна, больше похоже на памятку, но допишите, доработайте и будет вам инструкция.

1. В Постановлении N 390 "О противопожарном режиме" п. 2 написано: отдельно для каждого пожаровзрывоопасного и пожароопасного помещения производственного и складского назначения.
Сергей, я делала так: 1 инструкция о мерах пожарной безопасности у меня - общеобъектовая, остальные идут в дополнение к ней и для каждого пожароопасного участка, а именно: инструкция о мерах пожарной безопасности для участка лакокрасочных материалов,  инструкция о мерах пожарной безопасности в складских помещениях и т.д.
Поэтому вам надо составлять инструкции о мерах пожарной безопасности при проведении строительно-монтажных работ, при проведении окрасочных работ и др.
2. К сожалению не могу помочь. Нашла только это, может пригодится.

Спасибо! :) В пожнадзоре ответили аналогично.

Друзья, извините, что снова возвращаюсь к теме проведения ПТМ для всех! Мы ждем проверку пожнадзора. На днях поеду к ним и как раз в устной форме уточню о теме спора. Прочитав приказ МЧС № 645, полностью согласна с Ольгой. Всем ПТМ проводить не надо! Это лишняя работа, т.к. вроде как указано какой категории это необходимо., Но все же уточню у них, а то мало ли. А вот по поводу инструктажа, немного запуталась, написано "п. 22. Повторный противопожарный инструктаж проводится лицом, ответственным за пожарную безопасность, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации со всеми работниками, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы..." т.е. проводить ВСЕМ (бухгалтерам, отделу кадров, программистам...). Этой категории работников достаточно противопожарного инструктажа, правильно ли я поняла, подскажите пожалуйста?