Svetlana Tihonovich (Все сообщения пользователя)

спасибо  :D

А подскажите, какие штрафные санкции могут ждать работодателя, если он не направит сотрудников на диспансеризацию? (если, например, в 2013 году мы направляем сотрудников на периодический мед. осмотр)
И второй вопрос - можно ли диспансеризацией заменить периодические мед. осмотры (для тех людей, которые попадают по году рождения в перечень для диспансеризации в 2013 году)

спасибо! разобралась с вашей помощью.

[QUOTE]Лёлька пишет:
У Вас АРМ по 569 приказу проводилась? Сейчас 060 строка о другом - именно про мероприятия по приведению условий труда в соответствие с ГНТОТ.[/QUOTE]

Может я не понимаю чего-то, но пункт 12 приложения №3 к порядку проведения АРМ (прказ 342)  
[url=<font size=][SIZE=4]12) в [/SIZE][/url][url=http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum22/topic5356/?PAGEN_1=2#sub_2060][COLOR=#106bbe][SIZE=4]строке 060[/SIZE][/COLOR][/url][SIZE=4] - рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда, режиму труда и отдыха, подбору работников.[/SIZE]

[SIZE=4]Рекомендации по подбору работников основываются на требованиях нормативных правовых актов, запрещающих труд женщин и лиц моложе восемнадцати лет во вредных и (или) опасных условиях;[/SIZE]

[QUOTE]Лёлька пишет:
То, что записано в картах АРМ в строке 060.
[/QUOTE]
подскажите, пожалуйста, мне в АО сказали, что план мероприятий нужно составлять только для мест с классом опасности 3. Если таких нет то и план не нужен. А в графе 060 для всех прописано:[I][U]Рекомендации по подбору работников: возможность применения труда женщин - да; возможность применения труда лиц до 18 лет - нет (пост. Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163, п. 2111);
 2. Рекомендуемые режимы труда и отдыха: в соответствии с графиком работы организации. [/U][/I] Мне все-таки нужно составить план для всех рабочих мест основываясь на сделанную АО запись в графе 060?

[QUOTE]Артём Васильев пишет:
[QUOTE]niks пишет:
Для водителя автомобиля установлена тяжесть труда 3.1 (основание - нахождение в неудобной позе при управл-ии а/м)[/QUOTE]А у меня 2 почитай протокол внизу, если хочешь!
[QUOTE]niks пишет:
Чем обосновать неправил. оценку тяжести труда? Какими д-тами регламентир. тяжесть труда и неудобная поза?[/QUOTE]это надо методику оценки читать, обвел красным цветом,,,, найди в интернете[/QUOTE]Артем, не могли бы Вы выписать отдельно название данной методики т.к. сканы документа у меня не читаемы. заранее спасибо.

спасибо за помощь!

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Svetlana Tihonovich пишет:
полагаются ли компенсации водителям[/QUOTE]Да, если общий класс условий труда у них 3 (3.1 или 3.2...)
Только можно устанавливать не все 3 компенсации, а 1 или 2, или 3... как захочет РБТДЛ[/QUOTE]
а может ли АО, если по всем показателям класс 2 и лишь по напряженности 3.1 по общей оценке поставить 2 ? или это будет нарушением?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! У нас аттестующая организация водителей по напряженности труда отнесла также к классу 3.1. И в троке 040 проставили, что необходимы компесации водителям (доп. отпуск, повышение зп и сокращенный раб. день). Водители работают на легковых автомобилях- один возит ген. директора, второй его заместителя. А вот медосмотр обязали проходить 1 раз в 2 года, а не каждый год. Вопрс следующий: полагаются ли компенсации водителям, если по тяжести труда они отнесены ко 2 классу и вредных воздействующих факторов нет?

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Svetlana Tihonovich пишет:
Проблемы с бухгалтерией
[/QUOTE]Так вы им объясните, что они заблуждаются![QUOTE]Svetlana Tihonovich пишет:
который утверждантся на предприятии, то потраченная на них сумма подлежит налогооблажению и соответственно, берется из чистой прибыли.
[/QUOTE]НЕТ!!!!
если оформить по п 6!
[QUOTE]Svetlana Tihonovich пишет:
Им нужно
[/QUOTE]Бред!
Вот пусть сами себе и делают, а закон дает такие полномочия работодателю!!!
[/QUOTE]
Спасибо! вы вселили надежду)) может получится их убедить в этом.

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Svetlana Tihonovich пишет:
мне нужно утверждение именно выше своего ген.директора что бы было.
[/QUOTE]На кой???

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (ред. от 27.01.2010) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2009 N 14742)


6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
 Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест   по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
[/QUOTE]
Я сначала тоже только так хотела сделать. Но у нас усложняют все что только можно. Проблемы с бухгалтерией. Якобы если прописать добавленные перчатки в НПА, который утверждантся на предприятии, то потраченная на них сумма подлежит налогооблажению и соответственно, берется из чистой прибыли. Им нужно именно чтоб было подтверждение организацией, которая вправе разрабатывать и утверждать данные нормы.

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Svetlana Tihonovich пишет:
В какой организации мне могут утвердить эти нормы?
[/QUOTE]В Вашей - приказом работодателя
[/QUOTE]
спвсибо! Но мне нужно утверждение именно выше своего ген.директора что бы было.

Добрый день! Возник такой вопрос, подскажите, пожалуйста! У нас на предприятии утверждены нормы в соответствии с «Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики» ( Приказ Минздрасоцразвития РФ от 01 октября 2008 г. № 541н) ;«Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ» ( Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01 июня 2009 г. №290н). Дело в том, что по этим нормам выдается недостаточное количество перчаток персоналу. Мне нужно увеличить это количество. Сейчас проводим АРМ. По ее окончании аттестующая организация в результатах оценки СИЗ впишет предложение по улучшению обеспеченности СИЗ. По этому предложению я сделаю новые нормы. В какой организации мне могут утвердить эти нормы? (мин. труда., ростехнадзор?) Это утверждение обязательно, т.к. если его не будет, то бухгалтерии придется расходовать средства на вновь добавленные перчатки из чистой прибыли предприятия. Что собственник не допустит.
Надеюсь понятно изложила. Заранее спасибо!

Добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться! Если я правильно поняла, то различая  понятия "опасные работы" и "работы с повышенной опасностью" для электромонтеров, прошедших аттестацию по правилам электробезопасности и правилам работы в ТЭ, когда они выполняют работы по обслуживанию электроустановок на кабельных линиях электропередач и проводят ремонтные работы при эксплуатации теплоиспользующих установок, тепловых сетей и оборудования наряд-допуск не нужен?
А если они выполняют эти работы, например, на высоте 2 м. от земли, то нужен?
А как быть со сварочными работами? В постановлении №390 "О противопожарном режиме" сказано, что для сварочных работ наряд-допус обязателен. Но, сварщик ведь также имеет удостоверение аттестации. В каких случаях для него требуется оформление НД?

Я понимаю что в 580 н все написано. Возникли проблемы с заполнением плана. Но, судя по всему помощи ждать не приходится. Все равно спасибо. И кстати, в ФСС мне сказали что еще успеваю документы подать.
[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Svetlana Tihonovich пишет:
[QUOTE]Лёлька пишет:
Ольга. давайте электронку, скину вам все документы. которые нужны в ФСС на предупредительные по мед.осмотрам[/QUOTE]
Здравствуйте. А можно попросить вас и мне отправить пакет документов для ФСС, пожалуйста:) почта [url=mailto:svetlana-dr88@yandex.ru]svetlana-dr88@yandex.ru[/url] Заранее спасибо![/QUOTE]Поздно уже, все деньги разделили...а в чем проблема? В 580н все прописано[/QUOTE]

[QUOTE]Лёлька пишет:
Ольга. давайте электронку, скину вам все документы. которые нужны в ФСС на предупредительные по мед.осмотрам[/QUOTE]
Здравствуйте. А можно попросить вас и мне отправить пакет документов для ФСС, пожалуйста:) почта [URL=mailto:svetlana-dr88@yandex.ru]svetlana-dr88@yandex.ru[/URL] Заранее спасибо!

да, я читала. Просто была такая мысль что может быть в 2009 году аттестацию проводили по-другому, и эти документы, которые были получены до издания приказа 342, действительны в настоящее время. Спасибо за помощь!

Спасибо огромное!!!! :rose:

В качестве инженера по ОТ... да, я читала приказ 342н и прочла указанное вами Руководство. Получается, что у нас проведена лишь оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам,  установлены оптимальные условия труда(1 класс) и допустимые условия труда (класс 2). Но ведь Если проводить комплексную оценку условиям труда то необходимо еще установить класс условий труда по травмоопасности и обеспеченность работников СИЗ. Эти данные отсутствуют. Мне до сих пор не понятно могу ли считать что аттестация на данных местах проведена. Подскажите пожалуста . Эти данные необходимы бухгалтеру для подачи сведений в ФСС....

Доброго всем дня! Мне необходимо провести АРМ. Занимаюсь этим впервые. На предприятии нашла следующие документы: протоколы оценки условий труда при воздействии шума, по показателям световой среды, по показателям микроклимата для 5 должностей. Оценка проведена в сентябре 2009 года. В заключениях написано что рабочие места соответствуют классу условий труда 1.0 или 2.0. Подскажите, пожалуйста, можно ли учитывать эти протоколы и считать, что аттестация проведена для 5 рабочих мест?