Саша Сашков (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Марина Cuba пишет:
Господа, не хотелось бы вдаваться в крайности, но и не доработать что-то - тоже не хотелось бы.
Мне проще их освободить от инструктажа, ибо их руководству некогда даже в журнал их вписывать, а этим заниматься у меня нет желания. Да и опять же у них там больше n-го количества человек в одной тока бухгалтерии.
С инструкциями я их ознакомлю..
Мне понравился п.3 из письма, любезно выложенного Саша Сашков. Т.е., это все рекомендации, а вы делайте [B]как ваша левая пятка решит...[/B]
обожаю прямо этих товарищей[/QUOTE]


Вот про [B]пятку[/B] пишут Минтруд и Минобраз:
[SIZE=2][FONT=Arial]Приложение[/FONT][/SIZE] [SIZE=2][FONT=Arial]к Постановлению Минтруда России[/FONT][/SIZE] [SIZE=2][FONT=Arial]и Минобразования России [/FONT][/SIZE][SIZE=2][FONT=Arial]от 13 января 2003 г. N 1/29[/FONT][/SIZE]

[CENTER][B][SIZE=2][FONT=Arial]ПОРЯДОК[/FONT][/SIZE][/B][/CENTER] [CENTER][B][SIZE=2][FONT=Arial]ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ[/FONT][/SIZE][/B][/CENTER] [CENTER][B][SIZE=2][FONT=Arial]ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ[/FONT][/SIZE][/B][/CENTER]
[JUSTIFY][SIZE=2][FONT=Arial]2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:[/FONT][/SIZE][/JUSTIFY]
[SIZE=2][FONT=Arial]со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;[/FONT][/SIZE]
[SIZE=2][FONT=Arial]с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;[/FONT][/SIZE]
[SIZE=2][FONT=Arial]с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.[/FONT][/SIZE]
[SIZE=2][FONT=Arial]Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.[/FONT][/SIZE]
[B] [SIZE=2][FONT=Arial]Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.[/FONT][/SIZE]
[/B]
[JUSTIFY][SIZE=2][FONT=Arial]2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, [B]указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка[/B], не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.[/FONT][/SIZE][/JUSTIFY]

Да, неужели.
Так, всё-таки, что про страхование вы скажите, а не про соломку?

[QUOTE]Владимир Васильев пишет:
[QUOTE]Анна Нестерова пишет:
Всем добрый день!
При аттестации выставлена оценка - допустимые условия труда, и при этом оставлена льготная пенсия,
на основании списков на льготную пенсию (Постановление Кабинета Министров СССР от
26.01.1991 N 10).
Правомерно ли это?[/QUOTE]Да, правомерно

3. Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда [/QUOTE]

Результаты аттестации НЕ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ в целях установления каких-либо видов пенсий.
С введением фдеральным законом в скором будущем понятия "специальная оценка условий труда"  (СОУТ) - вероятно, будут использоваться результаты этой СОУТ!!

[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
[QUOTE]Саша Сашков пишет:
Продолжайте мечтать! [/QUOTE]Вот и я думаю: Как жить то - без мечты?
Неужели и правда поверили, раз такой развернутый ответ.
Ответ был предопределён, на это и сделан расчет.[/QUOTE]

Я знал об этом. Но почему бы не поболтать, раз тема "Поболтаем..."?
Неужели вы и правда поверили, что я об этом так серьезно буду говорить?
Продолжайте мечтать!

Солома??
А толку??
1. Соломка - это для того, кто наиб ..., грохнется! Но уже поздно!
2. А работодателю она, конечно, на фиг. Всё зависит от того, кто работодатель, его вклада (в денеж.экиваленте) в городской бюджет, или лично в карман главы, мэра, нач. МВД (полиции)...........
Дальше не перечисляю!!

Застра_хуйте? Это как согласно нормативным правоывм актам России?

1. Как только ты (вы) или Оно (работодатель) напишет (утвердит) Инструкцию, сразу собирайте вещи первой необходимости (тревожный чемоданчик- как ранее было установлено в Вооруженных силах, КГБ, Погранвойсках!), и сидите до первого звонка!!
Написал Инструкцию - значит взял на себя ответственность!!
2. Вы написали: Работодатель хочет организовать проведение игры в баскетбол и настольный теннис в свободное время, а также после работы. Работодатель хочет? Это что, из из оперы "Мускольду Оскольдовачу захотелось, но злые демоны неумолимы!!" (вчера прошла у нас в райцентре при полнои аншлаге!!).
3. Работодатель, вообще-то, может по закону без приказов и только в отношения самого себя любимого только закурить, выпить, пописать, покакать и т.д. В отношении работников он "может захотеть" только после оформления своего "хотения" в виде приказа!!
4. Ответы на ваш вопрос по степени важности содержатся в УК и аналогично-приличных таких же актах!!

Привет работодателю!!

[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
[QUOTE]Саша Сашков пишет:
А вы как думали?
[/QUOTE]Я вот сегодня тоже задумался. И сам себя спросил: а какая у меня мечта? И пришёл к выводу, что у меня одна мечта - бросить пить.[/QUOTE]

[SIZE=4]Вариант второй:

[FONT=Calibri]Андрей! [/FONT]
 8) [FONT=Calibri]Продолжайте мечтать! Это такая сладостная мечта, что даже и для этого стоит жить![/FONT]
[FONT=Calibri]Ведь, в конце-концов, в конце жизни у всех один итог- смерть![/FONT]
[FONT=Calibri]А так хоть какая-то мечта греет![/FONT]
8)  [FONT=Calibri]Можно, конечно, и марки собирать.[/FONT]
 8) [FONT=Calibri]Можно, конечно, построить дом, посадить дерево, вырастить детей, но можно и в ходе этих процессов параллельно пить, курить и т.д.[/FONT]

[FONT=Calibri] :super: Аркадий Райкин как-то сказал: «Пить, курить и говорить я начал одновременно…»[/FONT]
[/SIZE]
[SIZE=3][FONT=Calibri]Думайте лучше об этом думать![/FONT][/SIZE]

[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
[QUOTE]Саша Сашков пишет:
А вы как думали?
[/QUOTE]Я вот сегодня тоже задумался. И сам себя спросил: а какая у меня мечта? И пришёл к выводу, что у меня одна мечта - бросить пить.[/QUOTE]

Андрей, это, наверное, на погоду навеяло?
----
Вот материальчик точно соответствующий вашей проблеме:   [url]http://smokingirl.ru/blogs/kurenie/pochemu-kurit-luchshe-chem-pit-i-drugoe.html[/url]
курить или не курить? Выбор как всегда за Вами. По крайней мере, курить лучше чем пить спиртное и вот почему.
От курения не болит голова.
Курение не мешает работе.
Курить можно за рулем.
Курение не затуманивает мозги.
От курения не тошнит.
Сигарету не нужно закусывать.
Сигареты дешевле выпивки.
Курить можно на работе.
Курение стимулирует мозги, в отличии от выпивки.
Курение сближает людей.
От курения нет похмелья.
Из за курения меньше неприятностей.
Идеально курить четыре сигареты в день, с утра, после завтрака, в обед, тоже после еды, в часов пять вечера ну и перед сном. На сигареты не нужно жалеть денег. Курильщик, подносящий огонек к дешевой сигарете, выглядит убого. Тогда уж вообще лучше не курить. Не нужно стрелять сигареты, они во-первых стоят денег, а во вторых нарушают общий план выкуривания последних у самого курильщика. Например, человек курит пол пачки в день, а Ваши «стреляния» заставляют его покупать вторую пачку, так как первой может не хватить.
------------------------------------------------------------
Мой ответ:
1.  Конечно, вот этот совет не годится: [I]Идеально курить четыре сигареты в день, с утра, после завтрака, в обед, тоже после еды, в часов пять вечера ну и перед сном.[/I] Это мы не потянем!!
2.  Но 150 граммов ежедневно вечером, но только после исполнения вам 50 лет и только после работы - и вы взойдете в гроб в расцвете сил, сильным и мужественным в установленное природой для вас время!!! Не раньше и не позже! И это будет ваша победа в этой жизни!!
3. Так что не думайте, не мучайтесь! Всему свой срок!!

[QUOTE]
Игорь Яковец пишет:  
...  а меры никто не принимает, там в сфере ОТ столько нарушений один режим труда и отдыха только чего стоит, а ГИТы ваши молчат.....
[/QUOTE][LIST][*][SIZE=4]В России всего 3 тыс. работников ГИТ (Госпожнадзор - 24 тыс; Ростехнадзор - 12 тыс.чел.).[/SIZE][*][SIZE=4]70 млн. работников.[/SIZE][*][SIZE=4]Более 5 млн. предприятий (включая частников) -по 1,5 тыс. на каждого работнкика ГИТ. [/SIZE][*][SIZE=4]При всех возможностях (физических, физиологических, временных) ГИТовца, он сможет "сбегать", ну скажем, на 50 предприятий в год. Итого в раскладе: 3 тыс. умножаем на 50 =150 тыс. из 5 миллионов. Т.е. один раз в 30 лет они (ГИТовцы) смогут обойти все предпрития России.[/SIZE]
[/LIST][SIZE=4]Спите спокойно,славные работодатели России. Вы добились своего- похерили Рострудинспекцию!!![/SIZE]

[QUOTE]Игорь Яковец пишет:
[QUOTE]Лёлька пишет:
А про какой НПА разговор идет? я не поняла????[/QUOTE]Еду я (имею только вод. уд. обучение по професси автослесарь нет) везу продукты или топливо и у меня скажем сломалось сцепление согласно НПА водитель не прошедший обучение не может такие работы выполнять только автослесарь, но я умею ремонтировать сцепление сам, нарушал требования но научился и плюс ИОТ был не грамотный не остранял от работ. так что делать ждать на [COLOR=#ff0000][B]морозе[/B] [/COLOR]слесаря обученого, или самому лезть нарушая......[/QUOTE]
Игорь, вам уже на Форуме ответили:
1.  5-й разряд. Характеристика работ... Устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, требующих разборки механизмов. Выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи.

Добавлю:
 :super:  Все остальные работы - только после оформления:
документов о том, что водитель может их выполнять в должностной инструкции водителя+соответствующее обучение и стажировка по этим работам+наличие и изучение Вами всех ИОТ по видам работ+знание всех ИОТ по видам работ+проверка знаний по этим видам работ, которые могут возникнуть [B][COLOR=#ff0000]"при морозе"..[/COLOR][/B]
 :super:  Остальные "выкрутасы" на [COLOR=#ff0000][B]морозе[/B] останутся [/COLOR]на вашей совести. Отвечать за них будете вы.

[QUOTE]Игорь Яковец пишет: Я за 12 лет на транспортных предприятиях ни разу не видел разряды у водителей сам 8 лет водителем работал так вот были классы 1 2 3.
[/QUOTE]


[B][COLOR=#ff0000]Игорь! На 13-ом годЕ нужно вот что вам прочитать:[/COLOR][/B]

[url=http://www.eg-online.ru/article/57945/][COLOR=#0000ff]http://www.eg-online.ru/article/57945/[/COLOR][/url]

[SIZE=3][FONT=Calibri]Водителю — очередной разряд[/FONT][/SIZE]
«ЭЖ» отвечает
опубликовано: [url=http://www.eg-online.ru/product/vpk/1511/]«Ваш партнер-консультант» №08 (9170)[/url]

[B][I]Может ли организация самостоятельно присвоить 1-й класс водителю автомобиля при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок категорий «В», «С», «Е» и непрерывного стажа работы на данном предприятии 16 лет?[/I][/B] [I]ДСОЛ «Геолог», п/о Новомихайловский-2, Краснодарский край[/I]
--------------------------------------------------
В данном случае речь, видимо, идет [B]о[COLOR=#ff0000] присвоении водителю очередного разряда[/COLOR][/B][COLOR=#ff0000].
[/COLOR][COLOR=#ff0000]Дело в том, что Постановление Минтруда РФ от 10.11.92 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»[B] [COLOR=#0000ff]устанавливает по профессии водителей не классы, а разряды (с [/COLOR][/B][/COLOR][B][COLOR=#0000ff]4-го по 6-й). [/COLOR][/B]
[B]В этом же документе изложены и условия присвоения очередного разряда.[/B]
Работодатель может самостоятельно присвоить или повысить работнику разряд. Этот вопрос рассматривает квалификационная комиссия организации или цеха на основании заявления работника и представления руководителя соответствующего подразделения.
В состав квалификационной комиссии входят главный инженер (председатель комиссии), начальник отдела по подготовке кадров, инженер по охране труда предприятия, организации, представитель профсоюзной организации и т. д. (п. 11 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.85 № 31/3-30).

[QUOTE]Иван Павленко пишет:
[QUOTE]Лариса.С пишет:
И про скорую которая вас доставила и про место падения и про то что под давлением сказали врачу. Всё пишите подробно. Выложите здесь черновик если хотите. всем миром вам подредактируем. [/QUOTE][/QUOTE]
Иван!
[LIST=1][*]Лариса правильно вам советует!![*]Голова по этому НС должна болеть не у Вас, а вашего бывшего руководства, инспектора ГИТ и т.д. Псть ими прокуратура занимается!
[/LIST]Иван! Вот материал вам направляю, почитайте.[LIST=1][*]Когда вы внимательно прочитаете этот "материальчик", поймёте, каково это доказывать то, что вы "не верблюд"!![*]Иногда и ГИТ не в силах помочь!! Вот видите -решение суда-человек погиб, потому что погиб. Не описано в Инструкции, чтобы работник, захотевший вдруг пописать, выходил из трамвая.[*]Особенна интересна в решении суда вот эта фраза: [I]Как установлено судом, она покинула свое рабочее место по [B]неустановленной[/B] причине [B]и в момент несчастного случая не исполняла[/B] своих трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя и иных действий, об­условленных трудовыми отношениями с рабо­тодателем либо совершаемых в его интересах. [/I]
[/LIST][I]

   [SIZE=4] [COLOR=#0000ff]Это же надо представить, чтобы суд такое написал: [B]причина не установлена, но она НЕ ИСПОЛНЯЛА своих трудовых обязанностей!![/B]
[/COLOR][/SIZE]
[SIZE=4][COLOR=#0000ff] 8) [/COLOR][/SIZE]В связи с эти, поздравляю Вас, [I][COLOR=#0000ff]Ваня, [/COLOR][/I]что хоть живы остались при этом простом рядовом НС!!!
[/I]Иначе некому было доказывать, что вы - не верблюд!!

[QUOTE]

Владимир Васильев пишет, отвечая Ивану Павленко:
1.  на сколько я помню жалобщику ответили, что обстоятельства его травмы не тянут на травму на производстве. И его личные пояснения неясность эту не проясняют. А потом спина от вечного то ли стояния, то ли сидения одеревенела и начались поиски профессионального заболевания.
2.  Все очень скользко. А я Вам не верил, основываясь на Вашем нежелании отвечать на конкретные вопросы - конкретно.
Одни истерики.
Да и сейчас в том же духе продолжаете.

[/QUOTE]

 :super: Владимир Васильев!  
А когда вы-то свои ответы (истерики) прекратите, а дадите хоть один раз юридически взвешенный толковый ответ?? :abuse4:

[QUOTE]Аня пишет:
[QUOTE]Саша Сашков пишет:
Голова- это хорошо, но голова с мозгами - лучше!![/QUOTE]
[QUOTE]Аня пишет:
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
[/QUOTE][/QUOTE]
Ну, вот, мы с вами, Аня, наконец-то и подружились!!

[QUOTE]Анна Нестерова пишет:
Всем добрый день!
При аттестации выставлена оценка - допустимые условия труда, и при этом оставлена льготная пенсия,
на основании списков на льготную пенсию (Постановление Кабинета Министров СССР от
26.01.1991 N 10).
Правомерно ли это?[/QUOTE][url]http://uraltradeunion.ru/den_pamjati/DP-2003/doklad/lgotnaja_pensija.html[/url]
[CENTER][B]ЛЬГОТНАЯ ПЕНСИЯ КАК ОДНА ИЗ ГАРАНТИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА: СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ[/B][/CENTER][CENTER][/CENTER][JUSTIFY]Среди гарантий в сфере охраны труда выделяется блок гарантий для работников, работающих во вредных условиях труда. Сюда относятся дополнительные отпуска, спецжиры, доплаты и надбавки. Одной из таких гарантий является право на льготное получение пенсии.[/JUSTIFY][JUSTIFY]И ранее действовавший закон «О государственных пенсиях в РФ», и закон «О трудовых пенсиях» содержит положение, согласно которому лица, проработавшие на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах имеют право на назначение пенсии по достижении возраста 50 лет (для мужчин) и 45 лет (для женщин), при наличии специального стаж 10 лет и 7 лет 6 месяцев и общего стажа соответственно не менее 20 и 15 лет. Перечень таких профессий содержит список №1 производств, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденный Постановлением Кабинета Совета Министров СССР.[/JUSTIFY][JUSTIFY]В случае же, если человек проработал на работах с тяжелыми условиями труда (что соответствует списку №2), то он вправе выйти на пенсию только 5 лет спустя, соответственно для мужчин это 55 лет, для женщин - 60 лет. Кроме того, для получения льготной пенсии в этом случае требуется больший специальный стаж (на 2,5 года), т.е. не менее 12 лет 6 месяцев мужчинам и 10 лет женщинам и общий стаж соответственно увеличивается на 5 лет (не менее 25 и 20 лет).[/JUSTIFY][JUSTIFY]Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10 были утверждены списки производств, работ, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. При этом, часть профессий была перенесена из первого списка во второй (в частности оператор загрузки конвертора на горячем участке, при этом фактически условия труда не изменились.[/JUSTIFY][JUSTIFY]Сложилась ситуация, когда люди, работавшие по первому списку и рассчитывавшие выйти на пенсию в 50 лет с удивлением узнавали, о том, что теперь им придется с выходом на пенсию повременить и поработать еще 5 лет.[/JUSTIFY][JUSTIFY]5 ноября 2002 г . было принято определение Конституционного суда РФ по аналогичной ситуации. Заявитель был занят на производстве с особо опасными условиями труда. Когда он устраивался на работу, его ознакомили с правом выйти на пенсию при наличии шестилетнего стажа работы по данной специальности. Во время его работы законодательство изменилось и для того, чтобы выйти на пенсию, ему необходимо было отработать еще несколько лет. Мировой судья судебного участка №1 Озерского района отказал в иске об обязании оформить документы для назначения пенсии и взыскании невыплаченной пенсии, мотивируя изменением законодательства и невыполнением истцом в полной мере требований закона. Озерский городской суд Челябинской области оставил решение в силе. Прокуратура Челябинской области и председатель Челябинского областного суда не нашли оснований для опротестования судебных актов.[/JUSTIFY][JUSTIFY]Конституционный суд РФ признал не соответствующим Конституции норму закона «О государственных пенсиях в РФ», в той мере, в которой положение, увеличивающее размер стажа работы для выхода на пенсию касается лиц, у которых право на получение пенсии возникло до вступления в силу нового закона.[/JUSTIFY][JUSTIFY]При этом Конституционный суд РФ исходил из следующего.[/JUSTIFY][JUSTIFY]Государство обязано принимать все необходимые меры к тому, чтобы уменьшить негативные для здоровья работников последствия труда в условиях особой вредности, в том числе путем предоставления им дополнительных гарантий и компенсаций, к которым относится, в частности, и возможность уйти на пенсию по старости в более раннем возрасте и при меньшей продолжительности общего трудового стажа.[/JUSTIFY][JUSTIFY]Правовая природа данного вида пенсий обусловливала и особенности приобретения права на установление такой пенсии, а также характер и содержание обязанностей государства по отношению к тем гражданам, которые приобрели право на ее получение.[/JUSTIFY][JUSTIFY]Правовые отношения, связанные с приобретением специального трудового стажа (выполнением указанных работ), как правило, завершаются до наступления пенсионного возраста. Проработав определенный период в производстве с особо вредными условиями труда и приобретя тем самым специальный трудовой стаж, требуемый для назначения пенсии на льготных условиях, работник может поменять место работы либо вообще оставить работу, если он имеет необходимый общий трудовой стаж. Принимая то или иное решение, гражданин ориентируется на нормы, определяющие продолжительность специального трудового стажа и правовые последствия, наступающие при наличии необходимого по длительности трудового стажа (общего и специального), предусмотренные действующим в этот период законодательством.[/JUSTIFY][JUSTIFY]Согласно статье 6 Закона Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации" граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения права на нее, независимо от характера их занятий ко времени обращения. Применительно к пенсии по старости в связи с особыми условиями труда это означает, что гражданину, у которого есть необходимый для назначения пенсии трудовой стаж (общий и специальный), но который прекратил работу, не достигнув соответствующего пенсионного возраста, она назначается по достижении этого возраста.[/JUSTIFY][JUSTIFY]Таким образом, в случае, если право на получение пенсии у гражданина возникло до изменения условий ее реального получения, на гражданина распространяются нормы того законодательства, на основании которого у него возникло право на пенсию.[/JUSTIFY][JUSTIFY]Но данное определение Конституционного суда РФ смягчает, но не снимает саму проблему. Пенсионные отношения имеют длящийся характер. Допустим, человек начал работать при одном законе, рассчитывая на получение пенсии в 50 лет. Впоследствии законодательство изменилось, и право было утрачено. Проблему усиливает еще и то, что не каждый человек обладает правовыми знаниями, отслеживает изменения в законодательстве и о том, что на пенсию он может выйти только в 55 лет он узнает, как правило после обращения за ней.[/JUSTIFY][JUSTIFY]С одной стороны, право на льготную пенсию является одной из гарантий в сфере охраны труда. Уменьшение правовых гарантий является существенным изменением условий труда конкретного работника, о чем он должен быть извещен работодателем под роспись. Кроме того, в обязанности администрации входит информирование работников об условиях и охране труда. С другой стороны такое изменение не зависит от работодателя и у него отсутствует обязанность знакомить работника с действующим законодательством.[/JUSTIFY][JUSTIFY]Таким образом, у работника отсутствует возможность, узнав об отмене льготы, сменить работу на ту, где льготные условия труда сохраняются.[/JUSTIFY][JUSTIFY] [/JUSTIFY][JUSTIFY]Гузева Елена Витальевна,[/JUSTIFY][JUSTIFY]председатель Общественного фонда «Правоборец»[/JUSTIFY]

[QUOTE]Анна Нестерова пишет:
Всем добрый день!
При аттестации выставлена оценка - допустимые условия труда, и при этом оставлена льготная пенсия,
на основании списков на льготную пенсию (Постановление Кабинета Министров СССР от
26.01.1991 N 10).
Правомерно ли это?[/QUOTE]
[LEFT] [url]http://trud.kurganobl.ru/3658.html[/url][/LEFT][LEFT] Досрочный выход на пенсию: порою эта надежда – единственное, что удерживает работника на работе с вредными условиями труда. Рабочий сознательно идет на такую работу, которая заведомо вредит его здоровью, рассчитывая, что этот вред компенсируется более ранним выходом на пенсию.[/LEFT][LEFT] Но надеждам работника зачастую мешает сбыться работодатель- завод, предприятие, учреждение, который, собственно, сам вынуждает рабочего трудиться с риском для здоровья, но при этом считает себя свободным от обязанности хотя бы документально зафиксировать факт занятости во вредных условиях труда. [/LEFT][LEFT] Специалистам Главного управления труда и занятости Курганской области приходится постоянно сталкиваться с таким некорректным отношением работодателей к своим работникам – именно нам суд поручает выполнение государственной экспертизы условий труда, если рабочий не может доказать свое право на досрочную пенсию, которое, казалось бы, гарантирует ему законодатель.[/LEFT][LEFT]В основном трудности возникают по причине неточности в названии производственных подразделений и участков организаций, неправильного наименования профессии в трудовых документах работника, отсутствия учета занятости постоянно, в течение полного рабочего дня, на работах с особыми условиями труда. Не оформляется должным образом совмещение профессий, когда одна из профессий предусмотрена Списком, а другая нет. Не всегда принимают сторону работника специалисты Пенсионного фонда, когда лишь по одной неверно сделанной записи профессии или должности в трудовой книжке выносится решение в отказе пенсии на льготных условиях с дежурной фразой «не предусмотрена Списком». Наиболее характерно это для предприятий занимающихся строительством и ремонтно- строительными работами.[/LEFT][LEFT][COLOR=#ff0000]Списком № 2 “Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях“, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, раздел XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов», в редакции постановления Кабинета Министров СССР от 9 августа 1991 года № 591 представлен перечень профессий, должностей и видов работ.[/COLOR][/LEFT][LEFT]При определении права работников на досрочное назначение трудовой пенсии по старости не имеет значения, как именуются организации, в которых они трудятся: строительные, строительно–монтажные, строительно-ремонтные, монтажные управления, управления и отделы капитального строительства и т.д., а также их подведомственность. Важно, чтобы деятельность этих организаций соответствовала фактически одному из вышеприведенных наименований.[/LEFT][LEFT]Зачастую встает правомерный вопрос, какие работы относятся к строительным?[/LEFT][LEFT]К строительным работам относятся (Инструкция по заполнению форм Федерального государственного статистического наблюдения по капитальному строительству от 03.10. 1996 г. № 123): Работы по возведению, расширению и реконструкции постоянных и временных зданий и сооружений, и связанные с ними работы по монтажу железобетонных, металлических, деревянных и других строительных конструкций; Работы по сооружению внешних и внутренних сетей водоснабжения, канализации, теплофикации, газификации и энергоснабжения; Работы по сооружению мостов и набережных, дорожные работы, подводно-технические, водолазные и другие виды специальных работ в строительстве; Работы по установке санитарно- технического оборудования; Работы по устройству оснований фундаментов и опорных конструкций под оборудование, по обмуровке и футеровке котлов, печей и др. агрегатов, а также работы по монтажу оборудования.[/LEFT][LEFT] При определении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по разделу XXVII Списка № 2 необходимо помнить, что он распространяется не только на работников, занятых выполнение работ, перечисленных в названии данного раздела, но и на работников, занятых техническим перевооружением и ремонтом оборудования. Пенсии по Списку № 2 работникам, занятым на этих работах, назначается по перечню профессий и должностей, указанных в разделе.[/LEFT][LEFT]Однако документально подтвердить постоянную занятость в условиях дающих право для назначение досрочной трудовой пенсии по старости не всегда предоставляется возможным и работнику остается одно- доказать свое право в суде.[/LEFT][LEFT]Поток обращений граждан во все инстанции о восстановлении им льготного стажа постоянно растет. Вот статистика только по Главному управлению: за 2006 год специалистами выполнено 82 экспертизы условий труда по определениям суда, в 2007 году таких обращений было 123. За девять месяца текущего года проведено около 80 экспертиз по определениям судов. Каждое третье обращение – строители. [/LEFT][LEFT]Длительное хождение по инстанциям и судам - это всегда сильные психологические и физические нагрузки, тем более для тех, кто потерял здоровье на производстве. Были случаи, когда человек не доживал до положительного решения о назначении льготной пенсии. Тем, в чьей власти помочь работнику в его законном праве на досрочную пенсию, всегда нужно помнить, что в их руках судьба человека, его здоровье, а иногда и сама жизнь.[/LEFT][B][I]В. Толмачев,
главный специалист сектора госэкспертизы условий труда[/I][/B]

[QUOTE]Анна Нестерова пишет:
Всем добрый день!
При аттестации выставлена оценка - допустимые условия труда, и при этом оставлена льготная пенсия,
на основании списков на льготную пенсию (Постановление Кабинета Министров СССР от
26.01.1991 N 10).
Правомерно ли это?[/QUOTE]

[url=http://urzona.ru/component/consultations/question/1908][COLOR=#0000ff]http://urzona.ru/component/consultations/question/1908[/COLOR][/url]

[FONT=Calibri][SIZE=3][B]Вопрос 16-02-2012 21:45:30. Мне 54 года.[/B] С 1986 года работаю в Северо-осетинских электрических сетях (с 2006 года "Северо-осетинский филиал ОАО МРСК Северного Кавказа") электромонтёром группы линий электропередач 35-110-330 кв, с 2006 года - линий 0,4-10-35-110 кв. Запись в трудовой книжке именно такая. Реально выполняю работы по эксплуатации, ремонту а иногда и по строительству ЛЭП. Работы связаны с подъёмом на высоту. С 2006 года в расчётном листке появилась запись о выплате 20% за вредные условия труда. Имею ли я право на льготную пенсию и как этого добиться?[/SIZE][/FONT]

[B][SIZE=3][FONT=Calibri]Ответ: 16-02-2012 22:04:04. Анжела-ведущий специалист-эксперт (юрисконсульт)[/FONT][/SIZE][/B]

[SIZE=3][FONT=Calibri]В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 27 Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ досрочная трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, [COLOR=#ff0000]если они проработали [B]на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.[/B] [/COLOR]В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы. Если ваш работодатель уже вам "подтверждает" льготные условия труда значит с этим периодом проблем в Пенсионном возникнуть не должно бы, но в любом случае, если вам в Пенсионном откажут по причине неправильного написания профессии в трудовой, смело обжалуйте в суд.[/FONT][/SIZE]

[QUOTE]Анна Нестерова пишет:
Всем добрый день!
При аттестации выставлена оценка - допустимые условия труда, и при этом оставлена льготная пенсия,
на основании списков на льготную пенсию (Постановление Кабинета Министров СССР от
26.01.1991 N 10).
Правомерно ли это?[/QUOTE]


Анна!
На этот вопрос вы сможете получить ответ (юридически грамотно) только в ПФР.
Посмотрите и здесЯ:

[LIST][*]
[url=http://urzona.ru/component/consultations/question/1908][B]Льготная пенсия[/B] за вредные [B]условия труда[/B] | Вопрос юристу[/url] [url=http://urzona.ru/component/consultations/question/1908]urzona.ru/component/consultations/q...[/url]
[url=http://hl.mailru.su/mcached?q=%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%20%D0%B0%20%D0%BB%D1%8C%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8F&c=7-1%3A218-2&r=7395346&qurl=http%3A%2F%2Furzona.ru%2Fcomponent%2Fconsultations%2Fquestion%2F1908&fr=webhsm]копия[/url]
[B]Льготная пенсия[/B] за вредные [B]условия труда[/B] - С 2006 года в расчётном листке появилась запись о выплате 20% за вредные [B]условия труда[/B]. Имею ли я право на [B]льготную пенсию[/B]...[*]
[url=http://trud.kurganobl.ru/3658.html]Стоит ли рассчитывать на [B]льготную пенсию[/B]? - Управление охраны...[/url] [url=http://trud.kurganobl.ru/3658.html]trud.kurganobl.ru/3658.html[/url]
[url=http://hl.mailru.su/mcached?q=%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%20%D0%B0%20%D0%BB%D1%8C%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8F&c=7-1%3A52-2&r=1069253&qurl=http%3A%2F%2Ftrud.kurganobl.ru%2F3658.html&fr=webhsm]копия[/url]
Не всегда принимают сторону работника специалисты Пенсионного фонда, когда лишь по одной неверно сделанной записи профессии или должности в трудовой книжке выносится решение в отказе [B]пенсии[/B]...[*]
[url=http://uraltradeunion.ru/den_pamjati/DP-2003/doklad/lgotnaja_pensija.html][B]ЛЬГОТНАЯ ПЕНСИЯ[/B] КАК ОДНА ИЗ ГАРАНТИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ [B]ТРУДА[/B]: СПОРНЫЕ...[/url] [url=http://uraltradeunion.ru/den_pamjati/DP-2003/doklad/lgotnaja_pensija.html]uraltradeunion.ru/den_pamjati/DP-20...[/url]
[url=http://hl.mailru.su/mcached?q=%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%20%D0%B0%20%D0%BB%D1%8C%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8F&c=7-1%3A193-2&r=2910891&qurl=http%3A%2F%2Furaltradeunion.ru%2Fden_pamjati%2FDP-2003%2Fdoklad%2Flgotnaja_pensija.html&fr=webhsm]копия[/url]
[B]ЛЬГОТНАЯ ПЕНСИЯ[/B] КАК ОДНА ИЗ ГАРАНТИЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ [B]ТРУДА[/B]: СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ- Таким образом, у работника отсутствует возможность, узнав об отмене льготы...[*]
[url=http://mir-ekspertiz.info/pravo-na-pensiyu-po-vozrastu-na-lgotnyx-usloviyax-razyasnenie-minyusta/]Право на [B]пенсию[/B] по возрасту на [B]льготных условиях[/B] – разъяснение...[/url] [url=http://mir-ekspertiz.info/pravo-na-pensiyu-po-vozrastu-na-lgotnyx-usloviyax-razyasnenie-minyusta/]mir-ekspertiz.info/pravo-na-pensiyu...[/url]
[url=http://hl.mailru.su/mcached?q=%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%20%D0%B0%20%D0%BB%D1%8C%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8F&c=7-1%3A245-2&r=7440694&qurl=http%3A%2F%2Fmir-ekspertiz.info%2Fpravo-na-pensiyu-po-vozrastu-na-lgotnyx-usloviyax-razyasnenie-minyusta%2F&fr=webhsm]копия[/url]
(Перевод «Профи Винс») В случае коренного изменения [B]условий[/B] и характера [B]труда[/B] для подтверждения права на [B]пенсию[/B] по возрасту на [B]льготных условиях[/B] должна быть проведена внеочередная аттестация.
[/LIST]