Венера (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
А срок давности исчисляется с момента нарушения или с момента выявления нарушения?[/QUOTE]
С момента нарушения если данные публичные и ГИТ их может проверить по своим каналам в любой момент времени. А если не публичные данные то с момента выявления[/QUOTE]
Эти нарушения выявлены на сайте ЛКОТ

[QUOTE] написал:
Ещё бывает, что за подобного рода нарушения наказывать пытаются, но они не являются длящимися. Год прошёл - оштрафовать нельзя, т.к. срок давности прошёл.[/QUOTE]
Здравствуйте! А срок давности исчисляется с момента нарушения или с момента выявления нарушения? У нас в июне выявили нарушения по уникальности рабочих мест в СОУТ проведенных в 2019-2024 годах.

Ну я это образно сказала. Так-то они работают день, ночь, отсыпной, выходной. За это время одежда успевает высохнуть.
Проста сейчас мне нужно прописать нормы выдачи, главный бухгалтер просит сделать эти нормы в год. Могу ли я нашим локальным актом так прописать и как?

Добрый день!
У меня вот такой вопрос. У нас в 3 климат.поясе теплая одежда дается на 2 года. Но у нас работники работают в морозильных камерах и ежедневно стирают свою одежду, так требуют сан.нормы. Таким образом после ежедневной стирки этой одежды еле на год хватает. Как можно уменьшить сроки носки данной одежды?

Должен был быть, но не было( Так поработали кадровые работники, оформляли перевод с увольнением без направления на вводный инструктаж.
такого приказ конечно же не было
А при проверке инспекции будут ли претензии к организации, почему не провели вовремя?
Просто я работаю в той организации, с которой они ушли. В эту меня решили принять только через полгода. Не хотелось бы, чтобы было какое-либо предписание инспектора по поводу вводного инструктажа.

Да, уволили с одной организации и приняли в другую, хотя сидят там же и должности имеют те же.
А дату ставить ту, когда меня приняли на работу?

Добрый день! У меня такая ситуация. с сегодняшнего дня работаю на 0,5 ставки в организации, которая образовалась полгода назад путем отделения от другой организации. При оформлении работников в новую организацию конечно же вводный инструктаж им никто не провел, т.к. вопросами ОТ там никто не занимался. Как мне теперь поступить с работниками, которые работали до меня и у них нет вводного инструктажа? Есть только на старой организации, от которой они отделились.

Там написано:
К эксплуатации вилочного погрузчика допускается только квалифицированный и обученный персонал.
И все, больше ничего

Добрый день! Для оптового центра приобрели самоходный электроштабелер. Управлять им будет комплектовщик. Какое удостоверение ему необходимо будет иметь для допуска к управлению?
Скан техн.хар-ки штабелера вложила.

закрепления за конкретным работником нет.
а почему получается 3 р.м. (карты)?

да

работают в 2 смены по 8 часов, но периодически меняются. Те, кто выходит в первую смену, через неделю работают во 2 смену. Из этих 30 чел. у кого-то выпадают выходные дни.

Добрый день!
У меня вопрос по поводу аналогичности рабочих мест.
У нас имеются операторы моечной установки. Работают они по графику, их где-то около 30 чел. Обслуживают одно производственное помещение. Организация проводящая  СОУТ уверяет, что в карту СОУТ нельзя вписывать все 30 человек, а только 20 % от этой численности, тем самым у нас получается 5 карт по 6 чел. Нумерация же карт идет по порядку 1,2,3 и т.д., хотя они говорят об аналогичности раб.мест. Разве можно при аналогичности раб.мест вести такую нумерацию? И правильно ли деление 30 человек на несколько карт, если работники выполняют одну и ту же работу, просто по графику?

Добрый день! У меня 2 вопроса.
1. по поводу 12 дней допол.отпуска. Согласно Списка электоргазосварщикам положены 12 [U]рабочих[/U] дней доп.отпуска. Мы же теперь работаем с [U]календарными[/U] днями. Нужно ли им производить расчет 12 рабочих дней в календарные дни, или можно просто дать им 12 календарных дней?
2. В карта аттестации машинистам холодильных установок доп.отпуск не предоставлен. В Списке же написано, что [FONT=Optima][SIZE=3][COLOR=#000000]Машинистам компрессорных установок, занятых [/COLOR][/SIZE][SIZE=3][COLOR=#000000]обслуживанием: [/COLOR][/SIZE][SIZE=3][COLOR=#000000] а) аммиачных, воздушных, дожимающих, кис[/COLOR][/SIZE][SIZE=3][COLOR=#000000]лородных, криптоновых, фреоновых компрес[/COLOR][/SIZE][SIZE=3][COLOR=#000000]соров, турбокомпрессоров, компрессоров с [/COLOR][/SIZE][COLOR=#000000]дизельными двигателями положено 6 дней доп.отпуска. Должны ли мы им предоставить доп.отпуск если в картах аттестации это не прописано? [/COLOR]Заранее благодарю.
[/FONT]

Доброе день! У меня на работе возникла такая ситуация - наши водители возят корма на автоцистернах. Входит ли в обязанность наших водителей подниматься на цистерну для того, чтобы открыть люки (высота около 4м.) для загрузки кормов (раньше на элеваторе, где мы покупаем эти корма это делал их работник)? Теперь хотят ввсести эту обязанность на наших водителей. Если же это входит в обязанность водителя, не могли бы вы помочь найти документ на который можно сослаться, чтобы показать его начальнику автогаража и нужно  ли выписывать для выполнения этих работ наряд-допуск? Заранее спасибо за Вашу помошь.

Лёлька, спасибо Вам конечно же большое за помощь, но это все же не то. Тут в основном при работе с машинами, а у нас просто вручную из листов картона собирают коробки для нашей продукции.

Здравствуйте! Помогите пож-та найти инструкцию по ОТ для сборщика бумажных изделий. Они у нас вручную собирают из гофры коробки в виде лотков.

Ну повышения оплаты труда у нас по результатам ат-ции есть, есть и отпуск 6 дней (по списку № 298/П от 25.10.74г.), но про 36-часовую неделю в картах ат-ции нечего не сказано.

А что же теперь нам делать? Оставить всем те же 6 дней или все-таки изменить для тех РМ, которые былы ат-ны после 2008 года. Экономисты составляют бюджет на 2014 год и просят уточнить, сколько дней ставить.

Здравствуйте! У меня вопрос по доп.отпускам. У нас есть рабочие места, аттестованные в 2007-2008 гг (до выхода Постановления № 870 от 20.11.08г.), которым положено 6 дней отпуска. Хотим внести изменения в колдоговор по отпускам (заменить 6 дней на 7 кал.дней). Можем ли мы внести эти изменения, или же оставить 6 дней РМ ат-ным в  эти года, а остальным (ат-ным позже) поставить 7 кал.дней?