Дарья (Все сообщения пользователя)

Добрый день,
Помогите, пожалуйста, найти типовую инструкцию при работе с ручным инструментом (НЕ электроинструментом).

[QUOTE]Лёлька пишет:
Эту информацию о радиации (в предложенном тобой частном случае и про который я
писала ранее), нужно запросить у заказчика[/QUOTE]Лёлька, а в каком виде заказчик должен предоставлять информацию - есть ли какие-то нормы? Я думала, это только в виде карт АРМ только может официально фиксироваться.. И обязан ли он это делать?

И ещё момент - если, допустим, провести АРМ на территории заказчика, т.е. на месте командирования выявятся ВиОПФ - каким образом их можно задокументировать в карте, ранее составленной для постоянного (офисного) РМ? И, если даже это как-то зафиксировать, как быть с отменой льгот за ВиОПФ после возвращения сотрудников из командировки - ведь ВиОПФ уже не будут присутствовать, а в карте останутся..

Всем доброе утро!:)
Хочу вернуться к одному моменту:
[QUOTE]Дарья Савостина пишет:
Единственный момент - работы проводятся не на территории Заказчика, а на
указанном им объекте, принадлежащем другой организации (т.е. вообще на
территории третьей стороны).

[/QUOTE]
Это не играет роли для АРМ? У нас нет договора с организацией, на чьей территории будут проводиться работы - т.е. нет никакого контроля над этими РМ - это разве не означает, что по ст.209 ТК рабочими местами это не является? shuffle:  Ведь должен быть прямой или косвенный контроль.. Постоянное РМ зафиксировано в трудовых договорах - как, в итоге, тогда возможно иметь только 1 карту?

[QUOTE]Алёна пишет:
Как надолго и с какой целью!? Есть ли какой-либо договор с организацией, куда
командируются работники!? По идеи работодателю, что проводить АРМ на всех
объектах, где работают его работники!? Не вижу логики. Дарья, я согласна с Вашей
мыслью. Чтобы разобраться надо начать с изучения договора[/QUOTE]

Алёна, договор есть - работники командируются на 2-3 месяца, но сменами; работы по монтажу оборудования. Про обеспечение ОТ в договоре, к сожалению, ни слова. Единственный момент - работы проводятся не на территории Заказчика, а на указанном им объекте, принадлежащем другой организации (т.е. вообще на территории третьей стороны).

[QUOTE]Лёлька пишет:
Это их проблемы... если они провели, то Вы можете попросить у них (думаю, за
определенную плату...) результаты... Но не факт, что они для подойдут для ваших
работников... Допустим, микроклимат в помещениях, шум, другие факторы можно
взять... но они будут характерны для их производства... А ваши работники
командируются выполнять свою работу, при выполнении которой возникают свои
ВиОПФ.... их вы и должны оценить....
[/QUOTE]Лёлька, т.е. Вы считаете, что нужно аттестовать и то, и другое? Т.е. создавать какую-то сводную аттестацию? Я могу оценить ВиОПФ при работе сотрудников только в условиях своего офиса - каким образом тогда формально привязать туда условия объекта, где фактически будут проводиться работы?

Т.е. получается, что мы можем издать приказ о проведении аттестации рабочих мест, находящихся на территории другой организации? Не совсем представляю, как это возможно..  :confused:   Ведь принимающая сторона, в свою очередь, обязана была уже провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест..
И, по результатам АРМ, например, мы можем принять меры по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников; обосновать планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний[SIZE=2]? И всё это на чужой территории..[/SIZE]

И ещё - разве прямой/косвенный контроль рабочего места не предполагает наличие у работодателя прав по распоряжению, пользованию и владению помещением, а также необходимыми для работы оборудованием и инструментами?

Спасибо, но как это состыковывается со ст.209 ТК РФ -
Рабочее место это:
- место, где работник должен находиться для выполнения своих трудовых обязанностей
- место, которое должно [B]прямо или косвенно контролироваться работодателем[/B].
С первым пунктом всё понятно, а как быть со вторым? Мы никак не контролируем эти рабочие места, не мы их создавали и мы на условия труда на этих местах не можем влиять..

Добрый день,
Помогите, пожалуйста, разобраться..
Наша организация направляет работников в командировку - сфера деятельности принимающей организации подразумевает опасные/вредные условия труда. При этом принимающая сторона отказывается предоставлять какую-либо официальную информацию по условиям труда, но требует от нас наличия СИЗ, медосмотров и обучения (при том, что постоянное место работы у командируемых - офис без каких-либо опасных/вредных условий).
На нашу просьбу предоставить информацию об аттестации рабочих мест мы получили в ответ требование самим (!) провести аттестацию мест, на которых будут работать в командировке наши работники, т.к. мы являемся работодателем..
Подскажите, пожалуйста, на какие законодательные документы можно сослаться (т.е. где чётко прописано, кто должен предоставлять информацию по условиям труда в командировке - принимающая сторона с таким подходом, что им нужно точно увидеть формулировку факта, что рабочее место, собственно, нашим не становится на время командировки на него нашего работника).