Анна Крайнова (Все сообщения пользователя)

У меня несколько иная ситуация - договор с АО заключен еще в мае, но мы откладывали проплату договора до каких-либо разъяснений относительно разговоров про возможную отмену аттетсации. Теперь стоит вопрос расторгать заключенный договор или проплачивать и проводить аттестацию по приказу 342н

Еще раз повторю, что в проете закона срок введения в действие - 1 января 2014 года, но по авторитетным мнениям, он вступит в силу не ранее сентября следующего года.

А своей целью ставлю по возможности снизить затраты работодателя по аттестации и в дальнейшем по оценке условий труда, так как относимся к бюджетным организациям и бюджет ничтожно мал. В проекте встретила фразу - провести оценку условий труда на рабочих местах, за исключением.... до 31 января 2018 года, а так как рабочих мест свыше 400 -то представьте наши затраты на такое проведение. Еще раз повторюсь, что с принятием нового закона, расценке организаций по проведению оценки заметно повысятся, а если проведенная по строму закону будет действительна, то почему бы и нет?

Ну во-первых, уважаемый ГРАФ, министр сперва труда а потом уже соц защиты. а во вторых вы не правы в своем суждении относительно моей принадлежности к аттестующей организации. Можете почитать несколько сообщений, которые я писала в свое время на этом форуме, если Вас это не обременит.

Я сама для себя решила что в нашей организации будем проводить аттестацию по старому закону. еще неизвестно когда примут новый, неизвестна и по проекту сложна процедура оценки и оформления такой оценки условий труда, наверняка повысятся на порядок расценки организаций, а если по проекту таким организациям, проводящим в настоящий момент аттестацию, разрешено будет проводить оценку условий труда, до окончания срока действия аккредитации, то...

Смутные сомнения относительно чего? А зачем он нужен наверное правильнее спросить Правительство РФ, например официального представителя Правительства по принятию этого  закона  первого заместителя Министра труда и соц защиты ВЕЛЬМЯЙКИНА Сергея Федоровича

Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 г. № 80 " Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда"  раздел V п. 5.3. - инструкции разрабатываются на основе межотраслевых или отраслевых инструкций, в свою очередь про последние сказано в разделе IV п. 4.5. " В тексте межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по ОТ делается минимум ссылок на какие-либо НПА, кроме ссылок на правила, на основании которых они разработаны".

3 сентября 2013 года в Гос Думу внесен законопроект № 337970-6 ФЗ о специальной оценке условий труда. Новый ФЗ по проекту должен вступить в силу с 1 января 2014 года. Но источники говорят, что в ГД РФ идут жаркие дискуссии по поводу проекта и раньше сентября следующего года ФЗ все равно не примут. В проекте  нового закона говориться о страховании организации, проводящей спец.оценку условий труда, что серьезно поднимет цены на проведение указанных услуг, так же говориться что результаты аттестации, проведенные до вступления в силу нового ФЗ действительны до 31 декабря 2018 года. Так что заявляю, что проводить аттестацию рабочих мест надо! Но проводить на таких рабочих местах, где действительно присутствуют вредные факторы ( исключая офисных работников), так как дискуссия ведется именно по отмене оценки условий труда для таких рабочих мест!

Вот нашла еще письмо Минфина от 22.10.2009 № 03-03-06/1/679. " Согласно п. 13 Норм в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
[U]Формулировка указанного пункта Норм устанавливает требование о том, что работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов только при одновременном соблюдении следующих условий[/U]:
- наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам, предусмотренным Перечнем;
- наличие заключения органа государственной экспертизы условий труда, подтверждающего результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда;
- согласие первичной профсоюзной организации (или иного представительного органа работников) на прекращение бесплатной выдачи молока работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда выявлено отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов или отсутствие превышения установленных нормативов по предусмотренным Перечнем и выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам."
То есть если у нас выдача молока производилась без аттестации рабочих мест, мы так просто эту выдачу отменить не можем.

То есть подтвердить что ,например, лаборанты клинической лаборатории действительно соприкасаются с патогенной микрофлорой ( хотя любой может увидеть это, придя в их кабинет) только с помощью измерений?

Доброго времени суток. В бухгалтерию центральной районной больницы приехала ревизия. Встал вопрос, почему работодатель выдает молоко работникам, если на их рабочих местах не была  проведена аттестация РМ. Я считаю, что работодатель не зависимо от проведения аттестации ( о такой зависимости нигде не говорится) принимает решение о выдаче молока на работах с вредными или опасными факторами согласно Приказу Минздравсоцразвития № 45 н и закрепляет эту выдачу в колдоговоре. Этого основания будет достаточно для подтверждения правильной и обоснованной выдачи молока?

Аттестация не проводилась. Может есть у кого нибудь, кто связан с медициной,перечень профессий, должностей, кому положено мыло в лечебных учреждениях?

Вроде с главным решили, внесли в смету денежные средства для аттестации рабочих мест чтобы провести ее в 2013 году. А тут укзнаю, что эти деньги перебросили. Вот так опять не с чем. А должность ввели, причем не освобожденную, а по совмещению, потому что положено по ТК. А что я буду делать никого не колышит.

Руководители отделений сами не знают, что у них в отделении, уже убедилась. Чего стоит только зам глав врача у которого документов просроченных по электронному правительству за 2 года.

Вопросами охраны труда в организации никогда не занимались и ко мне относятся как к назойливой мухе,которая просит то-то и то-то и не воспринимают всерьез. Поэтому думаю, что если попрошу у руководителей отделений сведения о вредных факторах на местах, на меня посмотрят как на сумасшедшую.

Я работаю всего месяц, организация большая больше 500 человек, поэтому есть определенные сложности. А список на молочку нужно разработать срочно, для включения в колдоговор.

С этим приказом знакома. Но я не могу знать, какие из указанных в этом приказе вредных факторов, веществ воздействуют на того или иного работника. Например, на работников рентген кабинетов, работников котельной, повара, кухонного работника, работников прачечной, дезинфектора, работников кабинета флюорографии, анестезиологов, стоматологов, шофера ассенизатора, электрогазосварщика, сантехника, работников физиотерапевтического кабинета, аппаратчика химводоочистки. Я так понимаю, эти вредные факторы указывает организация в Карте аттестации рабочих мест. У нас аттестация не проводилась. Может у кого то указаны эти вредные факторы по указанным мною должностям?

В нашей организации аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Молоко выдается по позапрошлогодним спискам работников. На основании чего был разработан этот список - не знаю. Каким профессиям и за какой вредный фактор положено молоко в центральной районной больнице?

Как можно по умному назначить себя ответственным по ПБ( так как приказ я буду сама на себя разрабатывать, а главный подписывает ни читая,) так чтобы не нести в дальнейшем ответ-ти. Например, лицо, осуществляющее организацию работы по ПБ,так как в отделениях приказом закреплены свои отв-ые за ПБ.

Проверка вообще проходила без меня. только с главным врачом. я подозреваю, он и сказал указать мою фамилию. Так как приказ о назначении ответственных по отделениям храниться в моем кабинете, проверяющие знать о нем не могли, на меня приказа о назначении вообще нет. Сперва думала, буду обжаловать представление в суде. Но с другой стороны, знаю, что это главному не понравится. Как ответить на представление, так чтобы не привлекать меня к дисциплинарной ответственности? Не хочу указывать на тот факт, что я не закреплена приказом как ответственная по ПБ, так как главный, узнав это, скажет, давай разрабатывай приказ, а потом будет уже не отвертеться от наказания, случись чего. Поэтому интересуюсь, может кто то в курсе, какой нормативный акт регламентирует что нельзя привлекать сотрудника к ответственности если он недавно  поступил на работу. Например, знаю что министерство юстиции РФ разработал приказ на службу ФСИн, где говорится что нельзя привлекать лицо, если оно работает меньше 6 месяцев. Наверно в каждой отрасли что то подобное есть, но на просторах инета, не могу найти.