Сергей М (Все сообщения пользователя)

Я завел новый журнал, тематический план взял из письма МЧС, ответственный за инструктаж тот же, что и по ГО. Материалы используем "старые" - всякие методички, скачанные с сайта МЧС, отдельно инструкции по ГО или ЧС не делали.

А приказ от 22.06.2009 № 357н не подойдет в данном случае? Там костюм хб указан как дежурный...

[QUOTE]ПромтехтруднадзорЪ написал:
если не опасное предприятие[/QUOTE]
офисные работники

в соседней теме про обучение ОТ ульяновский суд тоже разрешил, Альфа-Банку

[QUOTE]ПромтехтруднадзорЪ написал:
обойдется вам в 130 Круб[/QUOTE]
Почему?

Сам нашел ответ в соседней теме  :D

[QUOTE]Dadis написал:
Получается так[/QUOTE]
осталось обучить СОТа ПТМу

[QUOTE]Dadis написал:
прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.[/QUOTE]
я уже сразу спрошу, его можно в организации обучить, не отправлять в УЦ, ибо обучать начальника отдела, где все сотрудники освобождены, не вариант

Перечень освобожденных в организации утвержден, первичный и повторный для этих должностей не проводим, но внеплановый и целевой остаются? Их может проводить не руководитель работ, а руководитель организации?

Получается так
Приказываю: возложить ответственность за обеспечение пожарной безопасности в части проведения вводного ПП инструктажа на СОТ Иванова И.И.

[QUOTE]Dadis написал:
лицом, ответственным за пожарную безопасность, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации[/QUOTE]
На каждый объект защиты? Если у организации 5 зданий - на каждое здание?

Добрый день.
В 645 приказе МЧС четко написано кто проводит инструктажи по ПБ, но можно ли проведение инструктажей возложить на иных лиц? Например, вводный по ПБ на СОТ, который проводит вводный инструктаж по ОТ.

Добрый день!
Уволился сотрудник, ответственный за охрану труда, сейчас я разгребаю его завалы и вот какая сложилась ситуация. В 2013 году проводилась аттестация рабочих мест (не на все должности), в 2015 году произошла реорганизация, увеличилась численность, сменилось место нахождения рабочих мест. Специалист по охране труда заверил, что действие аттестации распространяется до конца 18 года и даже реорганизация этому не помеха. Сейчас я понимаю, что СОУТ нужно было провести еще после вступления в силу 426-ФЗ и потом при реорганизации.
СОУТ я проведу, сейчас в 2019 году, декларацию "увидит" ГИТ, правильно я понимаю, что организацию не привлекут за нарушение закона в связи с истечением срока давности привлечения?