Zefiot (Все сообщения пользователя)

Можно... Но зачем же так СОТа  или кого-то подставлять? Я бы точно от такого отказался.

[QUOTE]Альберт написал:
Интересно, как вы ограничиваете подрядчикам территорию по АД, если на стройке они обычно работают в одном углу, потом втором, потом 52-ом, а потом опять в 1-ом?[/QUOTE]
Мы  стараемя максимально масшабировать зону ответственности подрядчика (корпус,секция,+ виды работ). Ну, ествественно, график совмещенных работ используем.

Ingenio, Скажу Вам по собственному опыту... Пришёл  ко мне помощник прокурора на стройплощадку вместе с инспектором ГИТ. Обнаружили снятое ограждение лифтовой шахты на одном из корпусов. Отвертелись пресловутым АД и актом передачи фронта работ, подрядчика вызвали в прокуратуру и штраф вкатали по 5.27.1. п.1 . Был в 2014 году смертельный нс  с  работником подрядчика, так АД даже не спрашивали, смотрели договор подряда (вот его нужно очень грамотно составлять).Но для  себя понял, что АД не помешает.

Уважаемые коллеги, приветствую Вас.
Может кто сталкивался с проблемой...Слегка наехал ПФР по поводу маляров. Маляры год работали без спецоценки водо-дисперсионными красками. Теперь ПФР просит отчитаться нас по классу опасности этой краски.Поставщик отвечает, что в РФ нет обязательных требований указывать класс опасности материала в СГР.
Санитарно-эпидемиологические заключения отменили в 2010 - теперь Свидетельство о государственной регистрации (СГР).
А ПФР говорит что должна быть документация на краску с проставлением класса опасности.

Уважаемые коллеги!
Инспектор в предписании написал, что работники чья деятельность связана с эксплуатацией персонального компьютера освобождены от инструктажа на рабочем месте ( нарушение ТОИ Р-45-084-1 и статьи 211 ТК).
Обжаловать предписание не будем.
Разработал программу инструктажа для офиса , подготовил журнал.
Вопрос какой вид инструктажа проводить, ведь много кто у нас в компании работает с 2012-2013 года?
первичный?
или внеплановый, а затем повторный?

Скорее всегоСкорее всего был сдан квартальный отчет, а ФСС требует финальный за 12 месяцев.
Думаю, что ничего страшного. Я его тоже сдать забыл, так мне позвонили в январе и напомнили.

Извините за опечатку.
:laugh4:

Уважаемые коллеги!
Провели СОУТ в конце 2016 , у всех  КУТ 2.
В заключении эксперта в пункте 3.2:
Рабочие места, на которых вредные факторы не инфицированы ( подлежат декларированию ): [U][I]Отсутствуют[/I][/U].
Подавать ли декларацию на все рабочие места  с КУТ 2 ?

Уважаемые коллеги!
Включается ли в льготный стаж работа производителем работ (строительство) с КУТ 2?

Уважаемые коллеги, Гит в распоряжении о проверке запрашивает Стандарты и нормативно-технические документы, устанавливающие требования к эргономики на рабочих местах.
Чувствую, что речь о поставках для ног.
Кто-нибудь разработал уже стандарт или положение или просто ГОСТы им в красивой обертке перепечатать и сдать на проверку?
Подставки для ног уже купили - или этого будет достаточно?
P.S. Еще требуют приёмосдаточные документы и периодические испытания знаков безопасности...

Иван, доброго времени суток.
Посмотрите Градостроительный кодекс, статью 60.
Разработайте положение по работе с генподрядной организацией, учувствуйте в проверках, аудитах по ОТ и ПБ.
Правильно оформите документы на передачу участка под строительство ( кто за что отвечает, максимально все на генподряд).
Ну и правила по охране труда в строительстве №336н Вам тоже в помощь.
P.S. У Вас ОПО строится. посмотрите требования к строительству в № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов

Вот что по этому поводу Гарант думает:

.....Отметим также, что по смыслу п. 2.3.2 Порядка требование о наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности (равно как и требование о наличии преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда) установлено лишь в отношении обучающих организаций, но не самих работодателей. Для самостоятельного проведения обучения своих работников по охране труда получать лицензию организации не требуется. Косвенно такая правовая позиция следует и из упомянутого выше определения СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 15.11.2011 по делу N 33-11758/2011. Поскольку работодатель обучает собственных работников в области охраны труда, а не оказывает услуги в этой сфере сторонним организациям, на него в этом случае не распространяется и требование об аккредитации (смотрите приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда").