Александр Триалов (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]павел написал:
ну приложите к ним  свою руку.... каждая организация индивидуальна.... системы управления у всех различны...на 90 процентов положение о службе ПК равно положению о ПК... положение о ПК у Вас уже есть?[/QUOTE]
положение о ПК у нас есть, без него никак... его тоже пересматривать предстоит, в связи с созданием службы ПК.

[QUOTE]павел написал:
там две...[/QUOTE]
смотрел обе, открыл так же положение о ПК, для меня этого будет не достаточно, чтобы подготовить документ и не стыдно было его утверждать у работодателя

[QUOTE]павел написал:
такое?     + такое? [/QUOTE]
Павел спасибо за ссылки на документы, ДИ слабовата, по этому продолжаю принимать в дар рабочие версии для использования в качестве исходного материала. Направление деятельности компании нефтедобыча, подготовка и транспортировка.

Добрый день! прошу поделиться ДИ начальника службы ПК и рабочим положением о службе ПК, можно на эл. адрес [URL=mailto:trial1972@rambler.ru]trial1972@rambler.ru[/URL] В качестве благодарности готов поделиться нужным для Вас документом, по запросу

[QUOTE]Антон Че пишет:
Добрый день! Я работаю зам. директора по безопасности в спортивной школе. В штате нет должности инженера по охране труда, также в школе нет ответственных за пожарную безопасность, ГО и ЧС, всё это хотят повесить на меня, будут за это доплачивать, также оплачивают обучение по охране труда, ПТМ, ГО и ЧС. На основании каких документов я смогу выполнять такую работу? Это должен быть приказ о внутреннем совмещении? Но ведь в штатном расписании нет соответствующих должностей. И в моей должностной инструкции ничего такого тоже естественно нет. Как быть?
[/QUOTE]
п. 16. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учетом специфики деятельности данной организации. [B]Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия)[/B], которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 (ред. от 12.02.2014) "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации"

У кого есть, поделитесь должностной инструкцией ведущего инженера промышленной безопасности охраны труда на эл. адрес trial1972@rambler.ru

вводный инструктаж проводится при преме на работу работника, на рабочем месте инструктаж будет называться первичным (повторным), целевым или внеочередным. Смотрите постановление 1/29 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

можно провести вводное собрание и оформить соответствующе, указав те вопросы, которые были озвучены. Инструктажи проводит Работодатель своим работникам.

можно в договоре указать проведение аудита, ну и приказ по безопасному проведению работ я бы сделал совместный, распределил бы в нем зоны ответственности каждой стороны. Если соотвественно работы будут проводиться с использованием ГПМ, то ответственные должны пройти аттестацию по промышленной безопасности в соотвествующих областях. Ну а так вроде все.

[QUOTE]Сергей Теснов пишет:
Александр, скинул ящик в личку[/QUOTE]ответил...

[QUOTE]Сергей Теснов пишет:
Существует практика, я думаю характерная для всех, скрывать нарушения и микротравмы. Их выявляет только инженер по ОТ. Хочется, чтобы нарушения и микротравмы фиксировались и анализировались руководителями всех уровней на своих участках, а службе по от иметь обьективную картину-справку. Как сделать, чтобы процедура была прозрачная, без пустых террористических санкций, но что бы по всем случаям велась профилактическая работа. Видимо это из серии СУОТ, но хочется пока связаться только с этим одним блоком. Главное не сделать бумажную бюракратию, иначе это работать не будет. Очень хочется увидить любые организационные документы такой профилактической работы. У кого нибудь такая штука есть? работает?[/QUOTE]укажите электронный адрес и скину документ, который разработан на нашем предприятии

[QUOTE]Анатолий Афанасьев пишет:
В приведенных приказах есть один нюанс: в них не отражена требуемая паритетность с Аттестующей организацией согласно пункту 10 Порядка аттестации.
Предлагаю вариант, который мы рекомендуем нашим Заказчикам и который учитывает это требование по паритетности. [/QUOTE] спасибо, за предложенный вариант.

[QUOTE]Татьянка пишет:
Отослать по электронке не получается, попробуйте посмотреть здесь...[/QUOTE] посмотрел, спасибо

[QUOTE]нурия вагапова пишет:
Руководствуясь Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с привлечением специалистов ……………………. согласно договора № ….. от ………… г..
2. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию в составе:
Председатель комиссии ……………………………………………..
Члены комиссии :
- ……………………
- …………………….
- ……………………
- ……………………. – представитель аттестующей организации

3. Назначить ответственным за составление и ведение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, инженера по охране труда – ……………...
4. Назначить ответственного за хранение документации по аттестации рабочих мест, инженера по охране труда – ………………. Срок хранения документов 45 лет.
5. Комиссии составить и утвердить график проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
6. Комиссии не позднее 30 дней после подписания акта выполненных работ разработать мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда на обследованных рабочих местах.
7. Контроль за выполнением приказ возложить на[/QUOTE] типовой вариант приказа... но все равно спасибо.

Всем доброго дня. Поделитесь приказом о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, назначении комиссии с распределением обязанностей членов комиссии. Отправить прошу на trial1972@rambler.ru Заранее благодарен.