Анна Нестерова (Все сообщения пользователя)

А если НС? Как потом быть?

Ответственность на Арендаторе (РБТДЛ)
Предприятие перевозками не занимается.

Всем добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться. Предприятие по договору аренды без экипажа, арендует у работников личный транспорт, а ездят на этом транспорте сами работники по служебным делам, водителей в штате нет.
Ведутся путевые листы. Необходимо ли в этом случае назначать ответственных за БДД, выпуск транспорта на линию, проводить предрейсовые медосмотры и пр.?

:laugh4:

Спасибо, Юрий!

Всем добрый день.
Работники 1 раз в год выполняют работы по строительству ледовых фигур (используют бензопилу).
Нужна инструкция по ОТ, пока ничего не могу найти.
Может у кого-нибудь есть что-то подходящее?
Поделитесь, пожалуйста, коллеги.

[QUOTE]Владимир пишет:
Что такое производственные помещения? Описание термина.
замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически[U] [B](в течение рабочего дня)[/B][/U] осуществляется трудовая деятельность людей, связанная с участием в различных видах производства, в организации, контроле и управлении производством, а также с участием в непроизводственных видах труда на предприятиях транспорта, связи и т.п. [/QUOTE]У нас отрасль связь. В подвальном помещении есть мастерская, в ней 2 станка (сверлильный и заточный),
на которых 1р. в месяц, а то и реже, производятся определенные работы.
Является ли мастерская производственным помещением?

Всем добрый день!
По результатам проведенной АРМ, был установлен класс условий труда - 3.4 (по микроклимату0
за работы при пониженных температурах на открытом воздухе.
Как быть с компенсациями? Доплаты, сокращенный рабочий день, и доп. отпуск
должны предоставляться и летом тоже?
Подскажите, пожалуйста, коллеги, где можно почитать об этом.

[QUOTE]Лёлька пишет:
Переведите его на место того, кто его принял на работу без предварительного МО.[/QUOTE]ОК отправил его на предварительный МО, и заключение с противопоказаниями приняли-
отправили человека работать.
Они считают что это не их обязанность, следить за всем этим.

Спасибо, Лелька!

[QUOTE]Лёлька пишет:
ОК надо предложить ему работу, где нет противопоказанных факторов, если он откажется или такой работы у вас нет, то увольнять по п.8 ст.77[/QUOTE]Его забраковали по всем видам работ, которые у нас есть, и по вредному фактору,
а увольнять теперь - как-то неэтично.

Электромонтер.
Класс условий труда по микроклимату 3.4. - работа при пониженных температурах на открытом воздухе,
работы на высоте и с электроустановками.
Если приказом запретить ему все эти работы и оставить?

[QUOTE]Юрий Матросов пишет:
вы в начале-0 полюбите его, как своего работника, как коллегу, как россиянина!! вы в начале-1 поинтересуйтесь, не родственник ли он генерального или одного из его замов, а может быть, это внебрачной его (их) дитя? вы в начале-2 выясните, может быть, его приняли в порядке программы трудоустройства инвалидов (тут и скидки к страховым тарифам, тут и другие корпоративные "радости" и достижения)?
[/QUOTE]Возможно, Вы невнимательно прочли мое сообщение.
Работник принят на работу [U]с вредными условиями труда[/U], установленными по результатам АРМ.

Всем здравствуйте!
Пока была в отпуске, ОК приняли на работу с вредными условиями труда инвалида 3 группы.
В заключении на предварительный МО указано: "противопоказания по Прил.2, п.1. и п.2",
т.е. высота и электроустановки.
Что мне теперь делать, подскажите коллеги?

[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
Автору вопроса похоже ничего не надо, а мы тут будем голову ломать и доказывать друг другу, что ты не верблюд.[/QUOTE]Зря Вы, так. Ваши комментарии очень мне помогли.
Просто, Вы, тут так увлеченно спорили - вмешиваться не рискнула.  :laugh4:

Всем добрый день!
При аттестации выставлена оценка - допустимые условия труда, и при этом оставлена льготная пенсия,
на основании списков на льготную пенсию (Постановление Кабинета Министров СССР от
26.01.1991 N 10).
Правомерно ли это?

[QUOTE]м.Евгений пишет:
Да, ссылка на СП 1058, пишите, вообще незаконна и является давлением на бизнес, о чем будут последовательно уведомлены Президент, Премьер, Уполномоченный по делам бизнеса и прокуратура.[/QUOTE]А почему не законна?

[QUOTE]Лёлька пишет:
риказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»[/QUOTE]Сегодня его читала. В нем ничего не сказано о том кто должен выдавать аттестат аккредитации для лаборатории.
Спасибо всем!

[QUOTE]м.Евгений пишет:
6.1. Лаборатории, выполняющие измерение и оценку вредных факторов рабочей среды, должны быть аккредитованы в установленном порядке.
[/QUOTE]Подскажите, пожалуйста, какой НПА регламентирует аккредитацию?

Ссылок не дал. Просто в предписании написал - нет замеров.

Всем добрый день.
При проверке, инспектор Роспотребнадзора не принял результаты только что проведенной АРМ.
Мотивировал тем, что аттестат аккредитации лаборатории аттестующей организации должен быть выдан Роспотребнадзором.
Подскажите, пожалуйста, коллеги, правомерно ли это?