Илья (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Олег Шишкин пишет:
Помогите кто может. Разъясните, что в карте аттестации рабочего места означает комплексная оценка "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда". Что влечет за собой, какие меры мы должны предпринять согласно данному вердикту?
Буду очень благодарен за ответ.

С уважением О.М.Шишкин[/QUOTE]

[QUOTE]Олег Шишкин пишет:
По свету и тяжести труда[/QUOTE]сделать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. если по свету необходимо снизить коэф. пульсации , то установить в светильники электронное пускорегулирующее устройство. если дело в низкой освещенности- то увеличить кол-во светильников или увеличить их мощность. в принципе показатель 3.1 ни на что не влияет, ну только на ставку, которую платит работодатель в ФСС. по тяжести труда - сделать регламентированные режимы для отдыха, увеличить механизацию труда.

встречаются директора( либо собственники) , которым просто жалко денег, хотя они все понимают.....у меня был один раз такой случай, но с таких "контор" надо бежать, что и сделал я позже.....

что тут помогут и объяснят какую документацию необходимо завести, так как тс далек от всего этого, где же ему еще взять информацию?

т.е. на меня можно "повесить" ответственного за электрохозяйство, и пофиг есть ли у меня электротехническое образование....

прямая дорога на этот форум заказана.......

ответственность эта может наступить при прохождении сотрудника 3-х месячных курсов (если не ошибаюсь в сроках обучения) по ОТ или наличию диплома.

Vlad Pavlov, а вы прошли обучение по ОТ, после которого можете вести обучение и документацию (диплом, или курсы).

[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
[QUOTE]Мария Савина пишет:
две производящие продукцию, 3 обслуживающих эти две.... [/QUOTE]Они одно как юридическое лицо?
[QUOTE]Ольга А пишет:
Нет[/QUOTE]Если юридическое подчинение одно, то можно![/QUOTE] если указано что фирм 5, то они никак не могут быть одним юридическим лицом