Дмитрий Исаенко (Все сообщения пользователя)

Доброго дня. Спасибо. Нет дверей нет, место организовано полностью с компьютером и другой орг.техникой. Место как бы в стороне от основного прохода, на повороте, около окна, за углом. Ширина прохода основного коридора 2м. и у рабочего места тоже 2м. Может есть какой нибудь норматив?

Здравствуйте. В данное время у нас проходит проверка МЧС и они требуют протоколы ПТМ на всех, без исключения работников. Срочно нужна Ваша помощь. У нас при входе не большой холл и там в холле находится рабочее место секретаря. Пож. надзор предьявил обвинение в нарушении требований к путям эвакуации. Прочитал требования и ни чего конкретно относящегося к нашему случаю не нашёл. Может кто сталкивался? Поможите кто сколько может.

Здравствуйте всем. Подскажите для офисных девченок тоже нужны эти паспорта?

Лекции по ОТ,ПТМ,ЭБ
Если не очень сложно то вышлете пожалуйста на isayenko@nenpro.com

[QUOTE]Сергей Бардин пишет:
[QUOTE]Дмитрий Исаенко пишет:
[QUOTE]м.Евгений пишет:
А на переводчика мародёр-РБТД, привозящий сюда дешёвую рабсилу, жмёт?
[/QUOTE]Здравствуйте. Просто, по собственной инициативе, хотел не много помочь ребятам из Узбекистана. Они все молодежь и о безопасности и охране труда понятия не имеют. А видится с ними почти не удается, по пару минут общения на пальцах и все. Вот и хотелось бы найти несколько инструкций самых общих на Узбекском языке.
[/QUOTE]Лучше бы, Вы по собственной инициативе, не много помогли ребятам из России. Предложив им работу с допустимыми условиями труда и зарплату не менее $8 в час.
[/QUOTE]Вот когда разбогатею, стану работодателем, вот тогда и помогу. А сейчас и сам нуждаюсь в помощи, но о простых человеческих отношениях забывать не стоит. Относитесь к людям так, как хотите чтоб к вам относились и больше добра ....

[QUOTE]м.Евгений пишет:
А на переводчика мародёр-РБТД, привозящий сюда дешёвую рабсилу, жмёт?
[/QUOTE]Здравствуйте. Просто, по собственной инициативе, хотел не много помочь ребятам из Узбекистана. Они все молодежь и о безопасности и охране труда понятия не имеют. А видится с ними почти не удается, по пару минут общения на пальцах и все. Вот и хотелось бы найти несколько инструкций самых общих на Узбекском языке.

Доброго дня коллеги. Нужна ваша помощь. Может есть у кого выход на какой нибудь Узбекский форум по охране труда? Очень нужны инструкции на узбекском языке.

[QUOTE]Аня пишет:
[QUOTE]Дмитрий Исаенко пишет:
не давать коммпинсаций или дать только 4% и все)[/QUOTE]А по какому фактору у него класс 3.2?
Может лучше дать компенсацию в виде доп.отпуска?
[QUOTE]Дмитрий Исаенко пишет:
Водитель легкового авто, а есть разница? меня на будущее будут интересовать эксковаторщики.[/QUOTE]Дмитрий, а это Вы к чему спрашиваете? Я что то потеряла нить разговора [/QUOTE]напряженность и

[QUOTE]Аня пишет:
[QUOTE]Дмитрий Исаенко пишет:
не давать коммпинсаций или дать только 4% и все)[/QUOTE]А по какому фактору у него класс 3.2?
Может лучше дать компенсацию в виде доп.отпуска?
[QUOTE]Дмитрий Исаенко пишет:
Водитель легкового авто, а есть разница? меня на будущее будут интересовать эксковаторщики.[/QUOTE]Дмитрий, а это Вы к чему спрашиваете? Я что то потеряла нить разговора [/QUOTE]Это Вика Романова спрашивала.

Водитель легкового авто, а есть разница? меня на будущее будут интересовать эксковаторщики.

[QUOTE]Виктория Романова пишет:
[QUOTE]Дмитрий Исаенко пишет:
Девочки вы конечно во всем правы. Но как бы рыбку сьесть и костями не подавится и Гене хорошо сделать и водиле. Может частично скажем без 36 часов. Меня больше на данный момент интересует что за не полное исполнение закона грозит и как красиво и главное правильно в письменном виде преподнести?[/QUOTE]Гену, ничего не грозит, он может написать в кадрах, что компенсация уже входит в его зарплату, и не обязательно нужно прописывать все 3 компенсации, говориться не менее 1, и дается на выбор.[/QUOTE]А можно по подробней как правильно это сделать и про 1 компенсацию чем аргументировать? В принципе водила получает доплату-не официальную и претензий не имеет но вот как все это сделать по закону ( не давать коммпинсаций или дать только 4% и все)

Девочки вы конечно во всем правы. Но как бы рыбку сьесть и костями не подавится и Гене хорошо сделать и водиле. Может частично скажем без 36 часов. Меня больше на данный момент интересует что за не полное исполнение закона грозит и как красиво и главное правильно в письменном виде преподнести?

[QUOTE]Анатолий Афанасьев пишет:
[QUOTE]если это будет указано в договоре - это можно рассматривать как нарушения
порядка![/QUOTE]


Я бы рискнул уточнить:
Это можно рассматривать, как нарушение условий договора аттестующей организациенй и нарушением Порядка АРМ аттестуемым предприятием.
Это я к тому, что в функции аттестующей организации согласно Порядка АРМ не входит составление плана (проекта плана) мероприятий.
Так что, "пришить дело" аттестующей организации по нарушению порядка АРМ никак не получится.[/QUOTE]Полностью с Вами согласен. И потверждаю собственным примером.Пытался повесить на них и получил абсолютно похожий ответ.

Всем привет и доброго здоровья. Помогите кто чем может. Провели аттестацию и водителю легкового авто влепили 3.2 ну и все три удовольствия прописали [SIZE=3]сокращенную рабочую неделю (36 часов), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 дней), и повышение оплаты труда (не менее 4%);Гена отказывается вводить все эти удовольствия. Чем может это грозить и может кто поможет написать правильную служебку гене о необходимости исполнения закона.[/SIZE]