Афанасий Борщёв (Все сообщения пользователя)

Допустимо ли участие подсобных рабочих в работах по наряду-допуску?

Перед подготовкой гидроиспытаний вертикальных сырьевых резервуаров (РВС) после ремонта требуется приказом назначить руководителя испытаний от подрядчика. Может ли им быть прораб (мастер) подрядчика, ответственный за безопасное производство СМР на объекте, который, собственно, проводит гидроиспытания и поэтапно контролирует их результаты? Испытания проводятся круглосуточно по нарядам, контролируется мастерами и двумя работниками предприятия (смены по 12 часов). Или необходимо ещё руководителя приказом над ними?

Спасибо, Игорь, посмотрю РД.

Может всё таки есть в нормативке определение зоны ответственности Подрядчика по безопасному производству работ. А то так можно придраться ко всему что находится около строительной площадки: к бытовкам, к технике, к оборудованию...

День добрый. Посоветуйте как аргументированно отклонить претензию Заказчика по результатам выданного им предписания. Дело в том что замечания были даны по ведению работ вне строительной площадки, т.е. за границами участка переданного для пр-ва работ по Акту-допуску. Там, в 30м от ограждения, на стапеле велись подготовительные работы по сварке труб. Мастер не сориентировался на месте, предписание с замечаниями получил. Проверяющая комиссия Заказчика, однако, выдала свои замечания по ведению этих работ, хотя они велись, повторяю, вне строительной площадки. Какой нормативный документ определяет зону ответственности Подрядчика по договору? На что ссылаться, отклоняя претензию?

Спасибо, эксперт Лёлька! :up4:

По договорам с получением профессии и повышением квалификации более менее понятно. А вот как быть с затратами предприятия на "предаттестационную подготовку и сопровождение аттестации" по промбезопасности, охране труда, пожарной б/п, которую проходят специалисты предприятия ч/з учебный центр? Можно ли их включать в ученический договор? Если нет, то какими нормативными требованиями определены обязанности предприятия аттестовывать своих специалистов в этих областях, и, соответственно, платить за это? Если да, то опять же № и п. нормативного документа?

Добрый день! На предприятии при поступлении работнику предлагается подписать с работодателем договор на его обучение в учебном центре (обучение по специальности (рабочих), повышение квалификации, предаттестационная подготовка и сопровождение аттестации специалистов по промышленной и пожарной безопасности, охране труда (для специалистов)).
Вопросы: 1) Правомерно ли это, ведь удостоверения (аттестаты) имеют "привязку" к конкретному предприятию и не может быть использовано специалистом при увольнении или переводе на другое предприятие?
2)Есть ли в нормативных документах прямое требование к предприятию по обязательному обучению (аттестации) своих специалистов? 3)Правомерно ли в договоре включать в обязанности обучаемому (цитирую): [I]"- после получения свидетельства об окончании учебного заведения проработать не менее 3 лет у Работодателя;"[/I] и ещё: [I]"- полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, в случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы"[/I]. Насколько эти требования в договоре правомерны?
4) Чем регламентируется внедрение ученических договоров на предприятии? Приказом?