|
22.11.2012 13:50:21
Здравствуйте, подскажите кто сталкивался.
Приняли несколько совместителей. По основному месту работы - медосмотр пройден. А у нас они должны проходить медицинский осмотр? И нужно ли проводить вводный инструктаж? Приняты уже месяц назад - нет ни медосмотра (нашего), и вводный не провели. |
|
|
|
|
|
25.10.2012 13:52:23
[QUOTE]Алёна пишет:
считаю что нет, поскольку ничего по сути не изменилось, условия труда не изменились, тяжесть и напряженность тоже, под п. 47 порядка проведения АРМ тоже вроде не попадаете... при проверке если что покажете приказ о изменении должности и все[/QUOTE]Спасибо. Алёна, Ещё такая ситуация: На рабочем месте работал юрист. Теперь юриста вообще убрали и посадили менеджера (в штатном изменили). То есть сотрудник занимается вообще другой работой. Карта аттестации РМ в 2011 году оформлена на юриста. Хотя замеры проведены и всё соответствует, но должность то совершенно другая и вопросы другие... |
|
|
|
|
|
25.10.2012 13:32:52
Кто сталкивался, подскажите пожалуйста, если сотрудник работал аудитором, а в связи с изменением штатного расписания его назвали ведущим инженером - нужно переаттестовывать РМ (аттестация проведена в 2011 году) ??
Рабочее место, обязанности - всё-всё осталось без изменений. Поменялось только название должности. |
|
|
|
|
|
11.10.2012 14:52:05
[QUOTE]Алёна пишет:
А почему РМ там? Вы их что арендовали?[/QUOTE]Все 5 человек работают в другой организации руководителями, теперь их ввели в штатное моей организации тоже руководителями по совместительству. Короче столы у них там, сидут они там. Вопросы решают по телефону или к ним приходят сотрудники на другой этаж. |
|
|
|
|
|
11.10.2012 14:27:05
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В декабре 2011 была проведена аттестация рабочих мест.
Сейчас ввели новые 5 рабочих мест - все они совместители (0,1) - которые работают в другой организации и рабочие места у них там (работаем в одном здании на разных этажах). Что я должна аттестовывать, если как такового рабочего места (стола) в моей организации у них нет вовсе? |
|
|
|
|
|
04.10.2012 14:48:33
[QUOTE]Ольга А пишет:
Нет. Не позднее 60 дней: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.2011 N 20963) 8. ....Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.[/QUOTE]А если мы задержим аттестацию и проведем её скажем через 100 дней - это наказуемо? |
|
|
|
|
.svg){kind=icon}
