Сергей Рожковский (Все сообщения пользователя)

[B][I][JUSTIFY]С Днем восьмого марта, женщины любимые![/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Милые, прекрасные, тонкие, ранимые![/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Счастья вам желаю и любви взаимной,[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Пусть она вам станет близкою вершиной![/JUSTIFY][/I][/B]

Всем большое спасибо за помощь.

[QUOTE]Oks@n@ пишет:
Ответьте участковому честно(если запрашивает материалы) что "терпила" с Ф.И.О указанным в запросе никогда на предприятии не трудился, обстаятельства же вы приняли к сведению и проводите служебную проверку.
[/QUOTE]Так и сделал........

[QUOTE]Алёна пишет:
Это разовые работы?[/QUOTE]За выходные все закончили.....

[QUOTE]Алёна пишет:
я к тому, что как то.. но отношения оформить надо ... [/QUOTE]Задним числом оформлять?

[QUOTE]Алёна пишет:
тут сначала надо выяснить почему он грохнулся... может стремянки наладом дышали...[/QUOTE]Напарник не заметил, что провод от перфоратора вокруг стремянки обмотался......дернул посильней и ..........

Ничего не заключали, ни кто не допускал....Завхоз в устной форме договорился за наличку с двоими, а те еще двоих в помощь взяли, Пострадал один из этих помощников. У руководителя спросили, не уточняя подробностей, можно поработают он и разрешил. (Все в устной форме)

Признать трудовые отношения!? Заключить с ним трудовой договор на время  выполнения работ?

Добрый день.
Уважаемые коллеги. подскажите, что делать.
Завхоз (с устного разрешения руководителя)  для монтажа мультимедийных проекторов наняла частных лиц (шабашников). Мне об этом ничего не сказали. Работы проводились в выходные дни, бригадой из четырех человек, под контролем??? завхоза. Произошел несчастный случай с одним из этой бригады (падение со стремянки - последствия переломы ребер, правой руки, черепно-мозговая). Пострадавшего увезла с места происшествия бригада скорой помощи.
О случившемся узнал от участкового, которому пришло уведомление по травме на производстве.
Пострадавший претензий не имеет, даже написал заявление.
Как мне оформлять данный н/с?

Премного благодарен.

На самом деле мы несколько отклонились от сути вопроса.
Документ выданный коммерческим медицинским учреждением о состоянии здоровья, является официальным документом для государственных учреждений?
Или необходимы документы из государственного (муниципального) медучреждения по месту жительства?

Справка нужна не для отказа в обучении, а что бы знать реальный диагноз и в случае очередных приступов принимать определенный ряд действий, как учителям так и медикам школы. Помимо, если ребенок болен, у него по состоянию здоровья существует определенные ограничения в занятиях физкультуры, нагрузка по образовательной программе.
Администрация школы озабоченна именно тем, что б ребенок получил образование, а не валялся по болезни дома и пропускал занятия.
В конечном итоге существует программа надомного образования, которая позволяет обучать ребенка на дому, но для этого нужно основания.
С другой стороны, кто будет виноват если при очередном приступе ребенок получит травму, впадет в кому или того хуже.

[SIZE=4]Добрый день, Коллеги!!!
[/SIZE][SIZE=4] Родители ребенка в образовательное учреждение представили документы о состоянии здоровья из частной коммерческой клиники. Согласно им ребенок абсолютно здоров.
[/SIZE][SIZE=4] Во время занятий с ребенком произошел эпилептический приступ, была вызвана бригада скорой помощи. Врачи настаивали на госпитализации, но родители категорически отказались, мотивируя тем, что находятся под наблюдением личного врача и проходят лечение в частной клинике.
[/SIZE][SIZE=4] Ребенок на данный момент находится дома, но после каникул должен прийти в школу и опять со справкой от частного доктора.
[/SIZE][SIZE=4] Имеет ли право администрация школы потребовать заключение о состоянии здоровья ребенка из государственного медучреждения по месту жительства, так как подвергают сомнению объективность медицинских документов частной клиники.

[/SIZE]

Алена, ОГРОМНОЕ человеческое СПАСИБО!!!

Всем большое спасибо за помощь!!!
Директор одобрил вариант с установкой гибкого графика.
Сотрудник напишет заявление с просьбой установить гибкий график работы в связи с устройством по совместительству в другом ОУ с предоставлением копии трудового договора.
На основании данного заявления приказом по учреждению утверждается данный график работы и оформляется, как доп.соглашение сроком 1 год к основному трудовому договору.
PS. Маленькая просьба, если у кого то есть образцы данных документов, поделитесь. Пожалуйста.
Большое СПАСИБО.

То есть мы локальным актом устанавливаем фиксированное время согласно расписания данного сотрудника с обязательством отработки положенных часов в неделю.

В соответствии с внутренним приказом по учреждению установлен график работы сотрудников:
- рабочее время учителей с 8 часов 15 минут до 15 часов 30 минут (этот временной промежуток не зависимо от расписания считается рабочим временем). В результате получается, что ходит он в рабочее время основной работы.
Сотрудник отлучается на дополнительную работу по соглашению с руководителем(директором) учреждения( пока в устной форме).
Просто взять расписку о том, что данный сотрудник не будет иметь претензий к адмистрации учреждения в случае н.с., может оказаться не правомочной, идущей в противоречии с законом.
Вот и думаем как это все правильно оформить.

Добрый день форумчане!!!
Я работаю инженером по ОТ И ТБ в образовательном учреждении.
Наш сотрудник устроился по совместительству в соседнюю школу и в перерывах между занятиями(так называемые окна) ходит преподавать к соседям. Идти сотруднику приходится по улице с переходом дороги с интенсивным движением и по лесопарку, по времени составляет 10-15 минут. Во время перехода возможно все, от простого падения до ДТП.
Вопросы:

• Кто несет ответственность за жизнь и здоровье данного сотрудника в момент перехода с основной работы на дополнительную?
  
• Кто обязан проводить расследование и оформление н.с. в случае получения травмы при этих переходах?
  
• Какие необходимо оформить регламентирующие, юридически правовые документы в данном случае?
  

Спасибо, я понял. Работаю первый год, в школе, опыта мало. Всем доброго дня!!!

Добрый день. Спасибо за ответ, нас беспокоит, действия прокуратуры.