Статья 76. ТК РФ Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
при выявлении в соответствии [COLOR=#ff0000]с медицинским заключением[/COLOR], выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
т.е будет заключение подписанное можно отстранять, у меня на предприятии разработан небольшой регламент по отстранению и там включен этот пункт
.svg){kind=icon}
