Алла А (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Прямое! Они включены в службу ОТ!  [/QUOTE]
В настоящее время можно обратиться к профессиональному стандарту в котором и описано: что должен, может и имеет право делать  специалист по охране труда и руководитель службы охрана труда.

[QUOTE]Олеся Яршунова написал:
[QUOTE] Ольга Иванова написал:
Интересует такая ситуация, в организации больше 50 человек, по охране труда с 2014 года не сделано почти ничего (есть приказ о назначении ответственного, есть пара журналов, которые не ведутся уже 2 года, инструкция одна для всех). Решили заняться этим вопросом, поняли, что работы крайне много и необходимо заново разрабатывать все документы. Возможно ли заключить договор с фирмой которая приведет все это в порядок? Нужно ли создавать отдельную должность специалиста по охране труда или можно обойтись приказом о назначении ответственного?[/QUOTE]
В ст. 217 Трудового кодекса написано, что возможно[/QUOTE]
Возможно ли заключить договор с фирмой которая приведет все это в порядок? - могу помочь если интересно !

Не вопрос  составить паспорт, а вот согласовать в Роспотребнадзоре вот это сложно!

[JUSTIFY]Федеральным законом от 29.12.2015 N 394-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Изменения направлены на совершенствование правового регулирования вопросов исчисления, уплаты и администрирования страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Вследствие внесенных изменений уточнены:
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- понятия страхового случая, профессионального заболевания, заработка застрахованного и объекта обложения страховыми взносами;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- вопросы, касающиеся регистрации страхователей;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- правила и порядок определения размера ежемесячной страховой выплаты;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- положения, регулирующие вопросы назначения и выплаты обеспечения по страхованию;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- нормы, касающиеся уплаты страховых взносов;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- обязанности банков (иных кредитных организаций), связанные с исполнением поручений на перечисление средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и ответственность за их неисполнение;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- ряд иных вопросов.
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Кроме того, Законом N 394-ФЗ уточнены права застрахованного и страховщика, а также обязанности страхователя.

[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]Изменения коснулись и вопросов ответственности субъектов страхования.[/JUSTIFY]

А где технические разработки?

[CENTER]Разработан проект, определяющий порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров с целью раннего выявления инфекционных заболеваний[/CENTER]
[JUSTIFY]Проектом регламентируются вопросы, связанные с проведением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений и некоторых других работодателей, которые могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой ими работы (услуги).

[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Как следует из проекта, медосмотры работников эпидемиологически значимых профессий должны проводиться с целью:
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- охраны здоровья населения;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (выявления носителей и больных инфекционными (паразитарными) заболеваниями).
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Обязанности по организации проведения медосмотров возлагаются на работодателя, а ответственность за качество проведения медосмотров - на медицинскую организацию, проводившую осмотр.
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Согласно проекту медосмотры работников эпидемиологически значимых профессий могут проводиться только медицинскими организациями при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей работы (услуги) по "медицинским осмотрам (предварительным и периодическим)", "терапии", "дерматовенерологии", "рентгенологии", "инфекционным болезням", "оториноларингологии", "клинической лабораторной диагностике", "бактериологии", "паразитологии", "вакцинации".
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Предварительный (при поступлении на работу) медосмотр должен будет проводиться на основании направления, выданного работодателем, с указанием необходимых сведений, перечень которых приведен в проекте. В свою очередь, периодический медосмотр необходимо будет проводить на основании направлений и поименного списка работников, согласованного работодателем и медицинской организацией.
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Для прохождения медосмотра работнику необходимо будет представить в медицинскую организацию следующие документы:
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- паспорт (или иной документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

[/JUSTIFY][JUSTIFY]- личную медицинскую книжку установленного образца.[/JUSTIFY][JUSTIFY][/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Как следует из проекта, медосмотры будут считаться завершенными в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема обследований и лабораторных исследований.
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]По итогам проведения медосмотров медицинская организация должна будет составить заключительный акт.
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Кроме того, проектом предусматривается утверждение:
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- перечня работ (услуг), при выполнении которых проводятся предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры с целью раннего выявления инфекционных заболеваний;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- формы, порядка оформления и выдачи личной медицинской книжки.
Проект не утвержден и носит информативный характер.
Проект для ознакомления во вложении. Приглашаю присоединиться к обсуждению!

[/JUSTIFY]

[CENTER]
Коллеги  нашла  новый проект , хочется  обменяться мнениями!
Разработан проект, предусматривающий утверждение Типового положения о системе управления охраной труда[/CENTER]
[JUSTIFY]Как следует из проекта, Типовое положение разработано в целях оказания содействия работодателям по созданию и функционированию системы управления охраной труда (СУОТ) и устанавливает рекомендуемую структуру и примерное содержание положения о системе управления охраной труда у конкретного работодателя.

[/JUSTIFY][JUSTIFY]Типовое положение включает в себя следующие разделы:[/JUSTIFY][JUSTIFY][/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- общие положения;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- политика работодателя в области охраны труда;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- планирование процедур;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- планирование улучшений функционирования СУОТ;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- реагирование на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- особенности создания и функционирования СУОТ в отдельных организациях.[/JUSTIFY]
Проект  для обсуждения( скачивания)  прикладываю ниже.

Присоединяйтесь к обсуждению!

        Минздрав России до сих пор не откорректировал Порядок с учетом уже давно проводящейся специальной оценки условий труд. Но это не должно вас останавливать, даже если организация, проводящая у вас СОУТ, не указывает необходимость проведения медосмотров, ссылаясь на эту оплошность Минздрава. Требование проводить работникам обязательные медосмотры выдвигает работодателю не организация, проводящая СОУТ, а ТК РФ.
         К сожалению, даже в ТК РФ в одной статье даны противоречивые формулировки. Сначала говорится о том, что медосмотры обязаны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Далее говорится, что и ВОПФ, и порядок проведения медосмотров определяются нормативными правовыми актами.
          В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. обязательные медосмотры проводятся уже при выявлении ВОПФ и работ и их уровень не имеет никакого значения (может быть установлен допустимый и даже оптимальный класс условий труда).Исключение составляют некоторые пункты Перечня факторов, а именно:[LIST]
[*]п. 3.5 – производственный шум;
[*]пп. 3.8, 3.9 – температура воздуха;
[*]п. 3.12 – световая среда;
[*]п. 4.1 – физические перегрузки;
[*]пп. 4.4.1–4.4.3 – сенсорные нагрузки.
[/LIST]Только для этих факторов медосмотры проводятся при отнесении условий труда, ими создаваемых, к вредным.
           Согласно пп. 8 и 19 Порядка обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее – поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Такой список  должен быть составлен в каждой организации.
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:[LIST]
[*]подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
[*]выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ. Согласно п. 19 Порядка в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ), могут использоваться:
[*]результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;
[*]эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
[/LIST] Заранее всем ответившим спасибо!!

[FONT='Times New Roman', Times]Положение о службе охраны труда регламентирует работу службы охраны труда, предлагаю Вам ознакомиться с образцом такого положения и обсудить как организована СОТ на Вашем предприятии.[/FONT]

[FONT='Times New Roman', Times]1.2.7. Назначение [COLOR=#000000][U]ответственного за электрохозяйство и его заместителя производится после проверки знаний и присвоения соответствующей группы[/U][/COLOR] по электробезопасности:
[/FONT]
[FONT='Times New Roman', Times]V - в электроустановках напряжением выше 1000 В; [/FONT]
[FONT='Times New Roman', Times]IV - в электроустановках напряжением до 1000 В.[/FONT]

Посмотрите  замечательное видео по оказанию 1 доврачебной помощи [URL=https://youtu.be/SpNUCA3_0T8]https://youtu.be/SpNUCA3_0T8[/URL]
Просто и доступно   с использованием  подручных средств.

Предлагаю Вашему вниманию наглядную агитацию  по ОТ и ПБ можт пригодится!

спасибо огромное !

Спасибо не нежно придумывать!