Сергей Смирнов (Все сообщения пользователя)

В ст. 121 ТК все законно. Законно ли в Инструкции о применении Списка? В указанной статье говориться только о фактическом отработанном времени, то есть том времени, которое работник отработал в действительности. И если он отработал 9, 532 месяца, они никак не могут быть 10 месяцами, потому, что превышают фактически отработанное время.

Поясню: вопрос об округлении месяцев отпуска стоит именно в связи с выплатой компенсации работнику неиспользованного отпуска при увольнении. А именно, о взыскании этой компенсации.

[B]вынос мозга[/B], тут один момент есть:[QUOTE]
[CENTER]МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ[/CENTER]
[JUSTIFY][CENTER]РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ[/CENTER][CENTER]
[/CENTER][CENTER]ПИСЬМО от 7 декабря 2005 г. N 4334-17[/CENTER]

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней [url=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_164929/?dst=100861]неиспользованного отпуска[/url], подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

[RIGHT]Заместитель директора[/RIGHT][RIGHT]И.В.ИЛЬИН[/RIGHT][/JUSTIFY][/QUOTE]Вот и возникает вопрос, насколько законно округление в соответствии со ст. 121 ТК.

[QUOTE]Павел пишет:
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. [B]При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета [U]исключается[/U], а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, [U]округляется[/U] до полного месяца[/B] (п.10 Инструкции)
[/QUOTE]
Не подскажите, этот пункт Инструкции применяется, в том числе в части округления дней отпуска?
Нет ли здесь противоречия ст. 121 ТК?

м.Евгений, Вам это достоверно известно?

Юрий Толстов, написал у себя на мониторе. В сканер не могу его засунуть. Может так сойдет?


По безопасности оборудования и нет нормативов?!

бывший главБух, за ГОСТы благодарю, да только все это не то. Там прописано о пальцах, соединяющих детали в оборудовании. Повторю: нужен ГОСТ о применении стопорных болтов для обездвиживания оборудования в определенном положении.


Ну извините, описал как смог:


Если это принципиально важно, то речь идет о прижимном устройстве рубительной машины. Поднимается оно на гидравлике. На крышке рубилки палец есть, на устройстве нет.

бывший главБух, очень смешно. Крышкой рояля Вам руки или голову не отрубит. Я говорю про стопорный болт. Есть ГОСТы?

Господа, неужели ни у кого никаких предложений?

Здравствуйте!
Нужно закрепить устройство, часть станка наподобие крышки, в откинутом положении. Весит оно ~ 300 кг. Инструкция по эксплуатации предлагает это сделать с помощью стального элемента, всунутого под нее. Вот только этот элемент будет весить центнер. И потребуется не один, чтобы закрепить устройство в верхнем положении.
Есть предположение, что производитель намухлевал, допустил брак и не сделал разъем для пальца. Вот только про стопорение с помощью сталистого пальца ничего не могу найти. Оборудование деревообрабатывающее.
Поясните, со ссылкой на норму, как должно безопасно стопориться оборудование?

Юрий Толстов, за инструкции благодарю.

Речь идет не о котлах, а о печи по сжиганию древесного топлива (щепы) теплогенератора ФТ-5. Древняя штука.




У него в обязанностях есть текущий ремонт оборудования. Его по - любому расписывать.

Тех карты на рабочие места к конкретному тех процессу каждая, включая общую для тех процесса в цеху.Никакие. Все прямиком на склад щепы идет либо в бункеры теплогенераторов.
Нет, топором не пробовали.
У нас все рубительные машины барабанные. Все немецкие фирмы bruks klockner. Модели одинаковые, только марки различаются. Это BK - DH.
Профессий меня интересует несколько: смазчик, транспортерщик, оператор автоматизированного лесотранспортера, навальщик - свальщик, кочегар тхнологических печей (а конкретно - чистка топок).

гость гость, при том, что у нас на все изначально Трудовой кодекс и уж потом иные законы и подзаконные акты на основании ст. 5 ТК.
Там про технические документы, то есть и про нее в том числе.
Юрий Толстов, несомненно. Но тех процессы по одной и той же профессии везде могут различаться. Своей головой все додумывать? А если образования по профессии не получал?Естественно. Она даже у уборщицы есть.
p.s.
Хоть мыльником, хоть путаной - работаем по законам согласно ТК.
Тут мне никто не ответит?

Юрий Толстов, позвольте, а как же ст. 163 ТК? Технологические карты должны быть везде, ведь нужно точно знать, как выполнять работу.

Типовую технологическую карту (инструкцию) по переработке отходов деревообрабатывающей промышленности в технологическую щепу никто не подскажет, где найти.

Вот тут и есть нарушение трудового законодательства. График уже действует, а работники ничего о нем не знают.
В жалобе указано, что график не выдают на руки. Его работники запрашивали заявлением?
У Вас там филиал или отдельное юридическое лицо?

Сергей Бардин, есть. В Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.

В характеристиках работ низших разрядов отдельных профессий исходя из условий производства или характера выполняемой работы записано, что ведение технологического процесса или выполнение отдельных работ производится под руководством рабочего более высокой квалификации. В таких случаях рабочие более высоких разрядов должны уметь руководить рабочими более низших разрядов той же профессии и осуществлять это руководство. Рабочие высших разрядов, занятые ведением технологических процессов, должны руководить рабочими, участвующими в ведении этих процессов.

Но речь - то о чем?
Руководить и контролировать - не одно и то же. Такие рабочие не обязаны контролировать ОТ на рабочих местах и в цеху. А вот как раз это и пытаются приписать. Нужен именно руководитель работ, а не просто бригадир.

L. A., суд будет руководствоваться трудовым договором.
ЛНА не договор, а внутренний правосодержащий документ, который РД принимает в одностороннем порядке.
Что мешает понаписать таких инструкций?
Что мешает заактировать отказ ее подписания или ознакомить с ней работника под роспись, когда он в законодательстве не шарит, забит, запуган?

Этим буде руководствоваться суд?

Юрий Орлов, Вы знакомы со ст.143 ТК? Как Вы собираетесь "учитывать"?

Юрий Орлов, может быть под полномочиями Вы понимаете еще и обязанности? Или я ошибаюсь? А если их нет у этого рабочего?

Какие основания назначать?

Нина Весёлая, скажите, а время на туалет Вы тоже можете устанавливать?

Лёлька пишет:
Правильно мыслят, если официально в ПВТР зафиксировать время на чаепитие и курение, то его нельзя оплачивать.


По Вашему мнению, работники курить и пить чай уходят за пределы организации или предприятия?