Бяшим Шамамедов (Все сообщения пользователя)

Коллеги, "от перемены мест слагаемых сумма не изменяется". Если на предприятии согласно штатного расписания уже установлен оклад, то с какого бодуна экономисты (или кадровики) вам повысят зарплату или изменят оклад? Только на основании изменения терминологии по должности? Но функции и должностные обязанности останутся прежними.
Если Вы на предприятии ценный специалист, то под шумок (в период внесения изменений по штатке) вам необходимо доказать увеличение з/платы связанной с расширением функциональных обязанностей.
Если же вы все время сидели в углу, скачивали с интернета инструкции по ОТ и выписывали спецодежду, обладали презрительной должностью "тэбэшник"- то о каком увеличении з/платы можете говорить?

Поставщиков также надо сажать через одного- ведь в цену продукции уже включена цена отката, вот они в отделах ОТ и ведут подрывную работу. Мало кто устоит от соблазна.