Евгений Кочегов (Все сообщения пользователя)

Нам с большой долей вероятности грозит реорганизация через увольнение сотрудников.
Про обучение в учебном центр - понятно. Инструкции, журналы - понятно.
А как быть с самыми затратными пунктами? Я говорю про аттестацию рабочих мест и медосмотры. Все заново? Или можно как-то "включить" механизм приемственности?

Ок, спасибо.
Пропишу эти годом (с последующим переносом).

И не только Ваши ))
Аудиторы говорят о том же. Аттестация, медосмотры и некоторые другие мероприятия вылетают в копеечку, которую не так-то просто найти в буджетной организации. Вот и запланируем их на 5+ лет. Что-то провернем в этом году, а остальноре - как получится (простите, "согласно плану работ").
С одной стороны - направление ежедневного, ежемесячного и т.д. движения, с другой - отмазка от инспекторов.

[QUOTE]Марина Cuba пишет:
И надо ли обучать в УЦ этих начальников отделов, потому что в принципе у нас не
производство, а парк развлечений[/QUOTE]
Примерно вот так мне объяснили в вышестоящей организации по ОТ:
обучить надо, но не в УЦ, а силами уже обученных (комиссией). Поскольку сама комиссия не очень разбирается в вопросах ОТ (у нас нет инженера со стажем и ВО по специальности), то лучше всего пригласить из УЦ спеца, который прочитает небольшой курс лекций для начальников отделов. Договор с ним составить на "консультации". Завести журнал проверки знаний. Таким образом начальники отделов - обучены. Корочки им не дадут, но они получат право инструктировать работников на рабочем месте.
Как-то так ))

Говорит, что это план мероприятий по устранению недостатков, а не план мероприятий по ОТ.
Подал на подпись со служебкой, аргументировал. Пусть решает. Я это план преобразую в соглашение-приложение к коллдоговору. Только надо убрать невыполнимые "мероприятия". А так - солидный документ получился))
Всем спасибо!

Была проверка из вышестоящей организации. (Что-то вроде аудита получилось, не инспекторы)Составили акт в котором проблем - на пятилетку. В ответ - составил план мероприятий, в котором я прописал замечания, мероприятия по устранению и ответственных. Принес шефу на подпись, а он говорит "это план и здесь моей подписи не нужно". Вышестоящиая инстанция требует с подписью.
Где-то прописана эта норма? А то попал между молотом и наковальней, а ответ нужен срочный...
Заранее спасибо всем ответившим.