Альберт Лысов (Все сообщения пользователя)

Емкости будут изготавливаться из металла, т.е. это цистерна (объем 25-100 куб. м.)  для последующей эксплуатации на АЗС и т.п..   С 2014г. АЗС не относятся к ОПО. Нужна ли лицензия РТН для выпуска цистерн, а может быть какие то еще бумаги?
Краны и кран-балки здесь не причем, хотя они есть естественно.

Хотим на предприятии организовать выпуск емкостей для хранения ГСМ, а также проводить диагностику б/у емкостей.
Продукция будет поставляться для АЗС и нефтебаз.
Просьба  подсказать : какие документы должна иметь организация
выпускающая данную продукцию.
Поднадзорна ли данная деятельность РТН?

На каждую профессию у меня составлена программа инструктажа, основу которой составляют
инструкции по: видам работ, профессии, специальные и. т.п.
Конкретно в этой графе ( "наименование или номер инструкции") я указываю:
Программа № (допустим) 5, + (на всякий случай) номера конкретных инструкций № 1, 12, ,,,30.

Смотрю ЖИРМ ГОСТ 12.2.004.-90.  Есть графа  "Наименование или номер инструкции". Журнал покупной.

Мне кажется инструкция, кроме бумажной, может быть и электронной. (Презентация, видео).
Это же более наглядно.
Присваиваем ей номер, показываем работнику, пишем в журнал.
Почему не надо?

Т.е. материалу присваивается номер либо название потом в журнале фиксируется этот номер.
Кстати буду рад если общество  поделится интересными видеоматериалами по ОТ. (специфика - изготовление изделий из металла, сварка, антикор).

При инструктаже рабочих по ОТ,  все чаще применяется электронная форма инструкций:
видеоматериалы, презентации. Более наглядно и   рабочие относятся к этому
с б[B]о[/B]льшим интересом.
Каким образом - просьба поделиться - происходит фиксация в журналах инструктажа данных форм
обучения по ОТ.

Важен результат работы, а не то как это будет называться "служба" или не "служба".
Не исключено, что сотрудники между которыми распределены обязанности
могут выполнять работы по ОТ более качественно, чем "служба".
И также состояние ОТ на предприятии должно измерятся не количеством специалистов по ОТ,
а качеством этого состояния.

сот не 1 - 49. Служба есть - обязанности по ОТ распределены по специалистам - ОК, нач. пр-ва, мастера, и т.п.
И локальная документация есть, но вот положения нет. Буду делать. И если есть типовой образец, не такой "водянистый" как прил. к постановл. буду очень рад увидеть.

По сути переписываем приложение к постановлению МТ № 14 от 08.02.2000?

Что представляет собой положение о службе охраны труда?
Какие пункты должно содержать?
Просьба поделиться опытом в разработке.

Колллектив - менее 50 чел.

Мы не являемся эксплуатантами. Мы-подрядчики.
Инструкция по ОТ - есть. Проведен целевой инструктаж.
Достаточно ли этого?

Но,  нужно ли оформлять наряд-допуск при выполнении работ?
И требуется ли обучение по пром. безопасности руководителей работ при
работе на АЗС?

Наша организация иногда выполняет работы по монтажу трубопроводов
и прочего технолог. оборудование на АЗС.
Какие документы по ОТ должны быть оформлены нашей организацией
при выполнении работ, кроме стандартных инструктажей по ОТ

Так вот я и говорю - у кого как! Почему тогда вы автоматом считаете что если есть сварщика то  3.1. и выше?

И еще такой момент. При определении вредности в документах за временной промежуток берется смена.
А как быть если работник 1 мес. работает: в неудобной позе, работает смены по 12 часов, много варит ит. д. и т. п..,
и восстановится не может к след. смене - ну налицо 3,1, 3,2 ....
А потом 2 мес.  сидит спокойненько на мякгом стуле и варит п/а при проверенной вентиляции??????

Вот в  Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"    ясно сказано что :[JUSTIFY]"..в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности."[/JUSTIFY][JUSTIFY][/JUSTIFY]

[QUOTE]Ольга А пишет:
[QUOTE]niks пишет:
у сварщика класс вредности 3.1 и выше?[/QUOTE]Да.[/QUOTE]А как это вы определили что у сварщика 3,1 и выше??????
А если сварщик сидит себе на стульчике и варит себе спокойно в удобной позе, полуавтоматом.
Вентиляция рядышком.

1. А что 1 и 2 не бывает что ли?
2. А может для мед. комиссии уже фигурирует?

Доп отпуск и сокращенный день при ВУТ например, для сварщиков, предоставляется согласно [B]Списку[/B] Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Ну нет там классов вредности!

 Ну, допустим наняли контору, провели АРМ. Класс вредности при этом определяется?
Где этот класс потом фигурирует?

Докумеприведенный выше я читал.
Но[B] конкретно - кто как и когда определяет класс вредности?[/B]


Допустим, если нет АРМ - условия труда по умолчанию считаются вредными.
Соответственно сврщики и пр. работники вредных
профессий получают автоматом льготы ( доп.
отпуск, молоко и т. д.).

В этом случае какой класс. И где ффигурирует этот класс
после определения (мед. комиссия, еще какие-то льготы).

Каким считать класс вредности сейчас?

ОК спрашивает: скажи пожалуйста категорию вредности на твоем производстве?
Этот вопрос поставил меня в тупик.
Вопрос к форуму: Как и кем определяется класс вредности для производства?
Аттестации р/м у нас нет.

Спасибо. Хорошая табличка.