Лариса Бекасова (Все сообщения пользователя)

Не могу найти ничего приличного в инете. Может есть у кого-нибудь
программы обучения по охране труда для водителя, электромонтажника-наладчика и машиниста электростанции передвижной? буду признательна!

отправила адрес на почту

Нужен текст пострашнее! Чтоб народ бегом бежал в медицинский  центр! Выручите, пожалуйста!
Буду очень благодарна!

Как в вашей организации выглядит ГРАФИК прохождения МО?
Приказа с указанием ФИО и датой прохождения МО проверяющих не устроил.
Помогите, пожалуйста

[QUOTE]м.Евгений пишет:
[QUOTE]Лариса Бекасова пишет:
Является ли нарушением если в локальном НПА нашей организации утверждена одна форма наряда-допуска, а мастера используют форму из СНИП 12-03-2001? [/QUOTE]Странный вопрос... а почему такое возникло? ЛА разработан в разрез со СНиП? СниП не является НПА....поэтому, разработав ЛА, я, так понимаю, вы установли свой порядок и приняли форму наряда... Не понятно, почему ваши руководители не руководствуются требованиями ЛА? :dontknow: [/QUOTE]По содержанию особых различий лично я не наблюдаю. К самой форме придрались наши арендодатели. На основании чего состряпали форму наряда, утвержденную ЛА я сказать не могу, но нынешнее руководство настаивает на форме из СНИПА. Тогда что придется менять ЛА, чтобы не было расхождений? или оставить все, как есть, а проверяющим написать письмецо?[QUOTE]Юрий Орлов пишет:
В вашем случае мастер выдает НД не сам себе а работнику (старшему рабочему), которого отправляет на высоту.[/QUOTE]А что делать, если кроме него там никто не работает. он и наряд выдает и сам на высоту лезет? Из москвы ему наряды каждый день выписывать нет возможности

Является ли нарушением если в локальном НПА нашей организации утверждена одна форма наряда-допуска, а  мастера используют форму из  СНИП 12-03-2001?
Какую лучше использовать. Подскажите! а то не знаю. что ответить проверяющему

И еще вопрос. у моем подразделении  мастер выдает допуск к работе на высоте сам себе!он сам и руководитель работ и ответственный исполнитель. как правильно выйти из этой ситуации? Кто еще может выдавать наряд-допуск этому мастеру? Руководитель ОП находится в москве, а мастер в смоленске :(

Надо потренироваться кукарекать:)

Единственное, что меня беспокоит, как тут руководство относится к подобным предписаниям ИОТа. не скажут ли мне, чтоб я тихо сидела и не высовывалась. Про отношение к службе ОТ  и к рабочим я уже написала

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Лариса Бекасова пишет:
каким способом быстрее и эффективнее добиться устранения фактора, угрожающего здоровью работников, а следовательно, прохождения работниками повторного инструктажа[/QUOTE]Это не то, о чем нужно думать в данной ситуации. В первую очередь необходимо обеспечить здоровые и безопасные условия труда на РМ, т.е. нормативную освещенность!!!!!!!!!
[/QUOTE]Ну так я и говорю, надо свет сделать.
Тогда надо думать от кого должна исходить инициатива. получается от меня. Не представляю что писать.
Только за 4 года никто этот свет не сделал и делать не собирается. тут разговор короткий. кому не нравится-до свидания. Подход конечно неправильный, но какой есть.

Подскажите, неопытному ИОТу, что написать и кому, чтобы хоть попытку сделать нарушить эту систему.


[QUOTE]Лёлька пишет:
Я бы не советовала Вам такое. Если мастер напишет на работников служебку, что они отказываются проходить повторный инструктаж, тогда они точно забастовку устроят (я бы им так и посоветовала сделать) и тогда, ни мастеру, ни Вам, ни РБТДЛ мало не покажется  :abuse4: [/QUOTE]А если мастер напишет служебку с содержанием как в вашем первом комментарии. это будет нормально?
Цель защитить здоровье и права работников. А нарушение требований со стороны работодателя налицо. тут никто и не спорит.

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Лариса Бекасова пишет:
Инструктаж они обязаны пройти и расписаться независимо от того есть свет или нет[/QUOTE]А зачем им инструктаж, если они не работают? Как работать без света?[/QUOTE]Без света работать нельзя. Нам и надо восстановить свет, чтобы устранить опасность и в рабочем режиме провести повторный инструктаж.
Я тут работаю 4 месяца, и не очень еще понимаю структуру предприятия, но мастер говорит, что служебки на тему освещения она писала неоднократно. со стороны работодателя - игнор. :(

[QUOTE]Павел Боярский пишет:
Совершенно правильно! И раз уж они отказались проходить, отстраняете без сохранения з/п!
Но если они раньше вас напишут служебку и откажутся выполнять трудовые обязанности т.к. из-за отсутствия света их рабочие места не отвечают требованиям безопасности, то какой может быть инструктаж?[/QUOTE]

Как все у нас запущено:)))
Ко мне пришла мастер и пожаловалась на то, что работники отказываются проходить инструктаж из-за отсутсвия света. А теперь что начать гонку кто быстрее служебку напишет?:) когда я ей скажу, тогда она и напишет.
Вопрос только в том, каким способом быстрее и эффективнее добиться устранения фактора, угрожающего здоровью работников, а следовательно, прохождения работниками повторного инструктажа.
а повторный инструктаж, согласно нашему локальному НПА, мы должны проводить не позднее 10 января, апреля и т.д. а до 10 апреля еще масса времени.

И еще вопросец, я раньше никогда не сталкивалась с отстранением работников по каким-либо причинам, ситуаций не возникало таких. Если все-таки придется отстранять, как это делается? предписание? служебка или еще что-то?:)

[QUOTE]Павел Боярский пишет:
За отказ проходить инструктаж - Вы пишите служебку на отстранение работников без содержания!
За отсутствие света, пишет мастер и работники просиживают получая за простой по вине работодателя![/QUOTE]Вот что-то у меня не укладывается в голове. Как связать отсутствие света на РМ и отказ от прохождения инструктажа. Инструктаж они обязаны пройти и расписаться независимо от того есть свет или нет. Я правильно рассуждаю?:)

а кто должен написать эту служебку? мастер напишет а я визирую?

Работники подразделения (вагономоечный комплекс) отказываются проходить повторный инструктаж на рабочем месте, мотивируют тем, что у них нет света на рабочих местах. И пока нет света, они не будут расписываться. Как в данном случае поступить мастеру и мне (инженеру по ОТ). В каком журнале сделать записи и какого содержания?

[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
- проверка знаний требований охраны труда своей комиссией под протокол руководителей и специалистов, как следствие выдача удостоверения;
[/QUOTE]Мне кажется следствием такой проверки является как раз-таки протокол! Ведь когда в институте экзамен сдают заполняют ведомость.

Я не очень опытный ИОТ, но за 7 лет работы ни один инспектор не проверял удостоверения. Всегда смотрели только протоколы, где подписи работников.
а здесь проверяет арендодатель! Имеет ли он вообще право проверять такие вещи?

Коллеги, я в панике! Не знаю, кому выдавать удостоверения. На предыдущей работе все лежало у меня в кабинете, а здесь не знаю порядков. обучение провела, протоколы есть по проверке знаний, вот застопорилась на удостоверениях. есть Мастера и Маляры. кому выдавать? и обязательно ли вообще?

Коллеги, окажите посильную помощь!
Раньше никогда не занималась вопросами электробезопасности.
Нужен приказ о направлении на дистанционное обучение по электробезопасности специалистов и руководителей. Поделитесь, если у кого-то есть.

[B]Ольга А,[/B] по освещенности реально стоит 3.1., а в итоге 2.
А по поводу людей, которые на оборудовании  работают...что значит,е сли сильно хочется? они же работают на опасном оборудовании, значит по прил. 2 точно проходят. у кого мне это точно узнать? раньше они у меня по хим. факторам, шуму и т.д. проходили. а теперь у них там все хорошо, оборудование современное, но все-таки опасное.  да и надо бы чтобы их психатр и нарколог осмотрели и дали заключение, что все в порядке. А то у нас один товарищ с эпилепсией работает на электротележке.  может еще такие есть и никто даже не знает

[B]Ольга А,[/B]
это  я перепутала, если по шуму 3.2. то вы итоге тоже 3.2., а вот по освещенности есть 3.1., а в итоге все равно класс условий труда 2.
а лифты у нас грузовые. лифтеров точно отправляем
а вот еще такой вопрос. в приложении  2 п. 10, там указано:
10. Работы, выполняемые непосредственно  на механическом оборудовании,  имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)
печатники и машинисты всяких полиграфических машин сюда относятся? у них по картам аттестации класс условий труда 2. могу я их хоть по приложению отправить на МО?