Сергей Лаврентьев (Все сообщения пользователя)

По закону ведь если к примеру инженера обучили рабочей профессии, то для его допуска необходимо провести первичный инструктаж по данной профессии, стажировку и проверку знаний.

[QUOTE]anb пишет:
[QUOTE]Сергей Лаврентьев пишет:
Дело в том, что в организации нет рабочих аналогичной профессии, за кем можно было бы закрепить стажирующихся.[/QUOTE]
Ну если нет, так и не стажируйте. Пусть начинают работать как в школе учили.[/QUOTE]Это не выход из ситуации и законно приступить к работе они не могут.

Здравствуйте!Очень нужна ваша помощь в стажировке недавно обученных работников.
Дело в том, что в организации нет рабочих аналогичной профессии, за кем можно было бы закрепить стажирующихся. Можно ли закрепить к примеру слесаря или сварщика за инженером обученным по охране труда и прошедшим проверку знаний?
Распоряжение на начало стажировки с указанием количества смен сделать не проблема, сделаю программу стажировки, утвержу начальником подразделения или директором организации, после чего заполню лист стажировки.
Вопрос еще в том является ли лист стажировки официальным документом? Я видел в постановлениях и приказах только форму контрольного листа на проведение стажировки. Может понадобится только он? Но тогда не нужна программа стажировки, так как некуда прописывать ее пункты. Какие документы будет правильно использовать с соблюдением законности?