.webp "Новатика")
|
14.07.2016 11:45:40
Здравствуйте всем! Составляю ТЗ на СИЗ (ТР ТС, ГОСТы, ОСТы, кол-во и т.п. все учтено), но в прошлом году у нашего бюро закупок не было требований указывать стартовые цены по каждой позиции, а в этом году это обязательно + еще должен быть отдельный документ об обосновании цен, тоже самое касается тех.заданий на молоко, сок, смывающие. Поделитесь опытом - у кого кто ответственный за исполнение этих вопросов на предприятии? Как обосновываете стартовую цену, к примеру за литр молока или 1 халат х/б с учетом инфляции?
|
|
|
|
|
|
08.02.2016 14:15:07
[QUOTE]Крис написал:
На каком основании?[/QUOTE] У нас по ОКВЭД - производство аппаратуры для передачи данных.Нашла действующий ОСТ 92-9356-80 Одежда технологическая, обувь и перчатки для приборного производства. Нормирование расхода. Описание ОСТ 92-9356-80: Настоящий стандарт распространяется на технологическую одежду, обувь и принадлежности, применяемые при производстве печатных плат, микросхем, микросборок, полупроводниковых приборов, сборке и монтаже сборочных единиц и блоков РЭА на технологических операциях, выполняемых в соответствии с требованиями ОСТ 92-8605-88 и ОСТ 92-0069-86. [B]Стандарт не распространяется на спецодежду, спецобувь, предохранительные принадлежности, предназначенные для обеспечения требований безопасности[/B]. Стандарт устанавливает нормативы расхода технологической одежды, обуви, принадлежностей. Получается, что в перечень СИЗ тапки нельзя включать, а разрабатывать еще отдельный перечень бесплатной выдачи? :eek5: |
|
|
|
|
|
07.02.2016 06:32:14
Подскажите обоснование - пункт ТОН выдачи обуви для монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. По ТОН Минтруда РФ от 25-12-97 66 (п.2 работникам радиотехнического и электронного производств) положен только халат вискозно-лавсановый. Головным убором, т.е. беретом обеспечиваем по п. 3 примечаний Приказа Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н. Теперь заказчики провели контроль и в замечании указали - "выдать монтажникам РЭАиП тапочки"..
|
|
|
|
|
|
21.08.2012 14:35:12
[B][url=http://ohranatruda.ru/ssot/user/22218/]Эдуард Маучин[/url][/B]
[B][url=http://ohranatruda.ru/ssot/user/19761/]Ольга А[/url] [/B]Спасибо за подробный ответ. За почти 40 лет существования предприятия - расследование проф.заболевания у нас впервые. Сегодня на комиссии подписали АКТ с учетом особого мнения. В итоге - виновных лиц нет, степень вины работодателя - 0%, а экзема работника, несмотря на то, что данные замеров по пыли ниже ПДК (результаты по архиву, где старых документов от пола до потолка) - со слов руководителя сэс - пыль накапливалась в организме работника и даже минимальное ее количество привело к экземе за период работы переплетчика в организации - почти 6 лет (предварительно, по данным периодических мед.осмотров - по заключению дерматологов - все было без отклонений). [QUOTE][B]Ольга А пишет:[/B] При несогласии работодателя (его представителя, работника) санитарной гигиенической характеристикой условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к санитарно-гигиенической характеристике, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение Роспотребнадзора в срок не позднее [B]одного месяца[/B] со дня ее получения.[/QUOTE]Этим делом полностью занимался мой начальник и врач предприятия. В настоящее время, пока они в отпуске, а я за него И.О. выяснилось, что предварительное извещение и СГХ в папке просто копились. :abuse4: Это дело начальник никому в отделе не поручал. В итоге, срок обжалования СГХ истек. И еще были отправлены для составления СГХ Протоколы замеров АРМ по всему отделу документации, в котором работает переплетчик, а эти помещения и участки расположены в разных частях здания и даже рабочее место переплетчика и место инженера в архиве никак не могут являться аналогичными, как это в СГХ отметили в сэс (посчитали места аналогичными). В общем, получается срок подачи апелляции истек, несмотря на явную ошибку. :([QUOTE]Ольга А пишет: Вот почитайте: 2- 674 ДД.ММ.ГГГГ Р Е Ш Е Н И Е [/QUOTE]Весьма полезный опыт; почти, как в нашем случае. Завтра покажу юристам. Также было рекомендовано в 2-х месячный срок разработать план мероприятий - завершить АРМ (сделать замеры по пыли именно на переплетном участке) и все. В общем, по АРМ все в порядке, а проф.заболевание на данный момент есть...
Изменено: - 21.08.2012 15:37:11
|
|
|
|
|
|
20.08.2012 15:02:51
Здравствуйте! Будьте добры, подскажите по вопросу спорного проф.заболевания работника. -
1. У переплетчика по заключительному извещению центра проф. патологии и мед. заключению - экзема кистей рук от бумажной пыли. Т.е. не астма, не бронхит, а именно экзема от пыли. 2. Составлена сан.гигиеническая характеристика сан.эпид.станцией с показателями замеров пыли по АРМ архива, вместо переплетного участка, где работает переплетчик (результат ниже ПДК) 3. сэс на созданной комиссии планирует признать наличие проф.заболевания. Возможно ли не соглашаться членам комиссии от работодателя с мед.заключением проф.патологов, а также с неправильно оформленной санитарно-гигиенической характеристикой и провести замеры по пыли именно на переплетном участке? |
|
|
|
|
|
02.07.2012 17:03:15
Здравствуйте! Уважаемые коллеги, подскажите как лучше решить вопрос с бухгалтерией. Составлен перечень выдачи спец.одежды в соответствии с Приказом Мин.здравоохранения и соц. развития РФ от 14.12.2010 № 1104н (машиностроение и металлообработка), по которому в Перечне указаны нормы СИЗ "до износа", в основном это определение "до износа" относится к перчаткам и каскам. Глав.бух. отказывается согласовывать приказ, мотивируя тем, что ей необходимо, чтобы была конкретно указана цифра- сколько (точное количество) перчаток/касок положено работникам...
На предприятии ранее в кол.договоре утвержден свой нормативный акт - отдельный перечень по выдаче СИЗ по сверх. норме. Но, тут уже юрист предприятия против переноса количества перчаток из перечня по сверх норме в основной Перечень, т.к. опять же не имеем права ущемлять права работников. Как быть? |
|
|
|
|
.svg){kind=icon}
