Al Krop (Все сообщения пользователя)

Положения нет. я один ИОТ (год). соответственно нет отдела нет службы. СУОТ нет, Колдоговор есть, но там про это не написано.
Смотрел шпаргалки (что должно быть у ИОТ из документов) после курсов - такого приказа не нашел.

Зачем назначать есть по должностной прописано?
Такая же ситуация на мой взгляд если есть ИОТ с должностной, то зачен назначать ответственного за ОТ? (но это не к этому вопросу)

Требуют у меня обосновать почему начальник участка несет ответственность за соблюдение требований охраны труда на своем участке. Кроме должностной ничего в голову не пришло, хотя сам понимаю что так и есть. Ну еще трехступенчатый контроль... но он у нас не ведется.
В общем основной наезд на меня "почему нет ответственного за ТБ на участке?"

у меня не проходит водител тягача. АРМ пока нет, так как машины недавно завелись. На МО был направлен по приложению 2 302 приказа.
Вот и думаю сейчас что делать. Ситуация усугубляется тем, что руковотство хотело бы от человека избавиться по другим причинам.
Как выйти из ситуации?

Происшествие без последствий, это даже не микротравма. Это когда, например, человек спотыкнулся об заботливо проложенный кем-то кабель и не упал, или упал но ничего не повредил... Вот если ничего не делать, то в следующий раз может упасть человек несущий стекло или еще чего.
На западе это называется ниа мисс. Кто внедрил систему СТОП ведут учет таких ниа миссов системой карточек.
Ну судя по форуму в российском законодательстве это пока не предусмотрено, если не внедрен СУОТ.

Вот на работе случилось. ИСО на стадии разработки и внедрения.
Вообще как без ИСО должно производиться расследование таких случаем и как оно оформляется документально?

[QUOTE]Володимер Петровский пишет:
Заказчик (правда я не понял, что за заказчик ) требует -это как-то нелепо звучит! Ну, раз требует -то пусть и платит!!!

Платить- не надо. В конторе на месте есть алкотестер. Вопрос больше процессуальный. Как все расписать что бы все гладко было.
[/QUOTE]

Подразделение в основном занимается погрузо-разгрузочными работами и складированием. Краны, стропальщики, погрузчики. То что Крановым и операторам погрузчиков обязательно к врачу, в том числе по части алкоголя - это ясно.
А как быть с электриком, плотником, стропальщиком?
И если по закону не требуется, а заказчик требует?

[QUOTE]Анна Анна пишет:

Сейчас содержание алкоголя в крови не допустимо т.е 0 прМ.
А у вас в политике случайно не указано что проводить тест на алкогольное опьянение должен дипломированный медик имеющим сертификат???? Если тест проводит рядовой сотрудник, то такие результаты по закону не действительны.
О как...... На старой работе еще отдел охраны сопротивлялся этой нулевой нетерпимости алкоголю.
В процедуре западной как раз и не прописано. Здесь будем работать.
Еще пишут что при констатации присутствия на РМ с содержанием алкоголя в крови - неминуемое увольнение.... А  я так понимаю, что в России это на усмотрение ГД.
[/QUOTE]

Подскажите ответ на вопрос такого характера.
Американец притащил в нашу контору свою политику и пытается ее внедрить, чему мы активно сопротивляемся.
Например,  "Опьянение определяется содержанием алкоголя в крови, превышающим 0,01 процента". Так же в политике указывается право работодателя проводить выборочный тест работников.
Все-таки мы в России и считаю что локальные нормативные акты должны соответствовать нашим законам.

Подскажите, какие проценты содержания в крови допустимы для работников на рабочем месте... Насколько, я помню для водителей был порог 0,3 промиле.

[QUOTE]Павел пишет:
[QUOTE]Al Krop пишет:



Цитата


Елена Пащенко пишет:

Ответ кроется в Вашем же вопросе
[QUOTE]Al Krop пишет:
Даже если оная получена у другого
работодателя?[/QUOTE][/QUOTE]Медицинский осмотр проходят в организациях имеющих лицензию на этот вид мед. деятельности.
Полагаю здесь вопрос несколько в другом:
1. У нового работодателя нет копии лицензии этой мед организации.
2. Как определить срок действия справки, действовать по аналогии с установленной периодичностью или нет.
Советовать сложно, сам стараюсь посылать на мед осмотр по причине простой.
МО у нас проводится планово 1 раз в год и если мы взяли на работу работника который прошел МО скажем 3 месяца назад, а периодичность у него 1 раз в год, то к нашему плановому осмотру он уже будет работать с просроченным МО (не организовывать же МО отдельно). Это официальная причина, а так сейчас можно любую справку получить и довольно часто бывало когда брали со справками с места жительства, то потом на нашем МО их не пропускали.
Как мне объяснили, флотская медкоммисия очень серьезная. Все-таки людей отпускают работать подолгу в жесткие условия, где нет доктора. За сроками прохождения следят очень пристально, обычно стараются пройти раньше если есть подозрения, что рейс может задержаться и он вернется из моря с просроченными документами....
И все-таки пока непонятно... Закон гласит, что при приеме на работе проводится предварительный в обязательном порядке..... Как на практике это организовать ума не приложу... Текучка на флоте серьезная.... Я едва вводник успеваю проводить. Как правило вечером, а с утра он в рейс уходит.
[/QUOTE]

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:

Ответ кроется в Вашем же вопросе
[QUOTE]Al Krop пишет:
Даже если оная получена у другого работодателя?[/QUOTE][/QUOTE]

Вопрос немного в другом.
Переормулирую.
"Если при трудоустройстве у моряка есть действующая медкомиссия, позволяющая ему работать в море, то требуется ли ему прохождение первичного медосмотра"?

Столкнулся с вопросом на предприятии...
В компании есть суда и плавсостав. Плавсостав, каждый член экипажа в обязательном порядке проходит медкомиссию 1 раз в год. Это делает он сам, заходит в поликлинику, проходит врачей, в морских документах своих получает запись о том что годен к плаванию на 1 год. Без этого его просто в море не выпустят. При смене работодателя не требуется повторная комиссия.
Вопрос - требуются ли плавсоставу дополнительные "классические" медосмотры? Нужен ли обязательный при устройстве на работу?

На судне необходимо провести АРМ.
На судне имеется свидетельство СЭСки о пригодности к плаванью. Имеются действующие "свежие" протоколы на вибрацию, шум, электромагнитное излучение, микроклимат,освещение.
Можно ли при привлечении аттестующей организации использовать эти протоколы и за счет этого смайнать расходы на повторное проведение этих измерений?