Наталья Якухина (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Я не специалист в области ОТ и ТБ[/QUOTE]
Предлагаю написать им официальное письмо, с приложением копий своих действующих удостоверений и задать вопрос - на каком основании необходимо пройти повторное обучение, попросив предоставить  ссылку на нормативные документы? Думаю, Вам ответят, что ваших удостоверений достаточно)

[QUOTE] написал:
Добрый день!
Я не специалист в области ОТ и ТБ, но у меня назрел вопрос [/QUOTE]
Добрый день. Обучены ли члены вашей комиссии в Учебном центре по охране труда? По Промышленной безопасности вы пишете, что обучены в УЦ Ростехнадзора, но аттестованы ли вы? Есть Протоколы аттестации в Ростехнадзоре? Думаю, ваше обучение в Учебном центре от Заказчика - неправомерное требование, вы можете обучиться где удобно по вашему усмотрению, главное, чтобы учебный центр имел аттестат акреддитации, и включен в Реестр организаций, оказывающих услуги по охране труда, так же надо учитывать сроки обучения(удостоверения по охране труда действуют 3 года), к тому же с 1 сентября обязательными являются обучение по СИЗам и Обучение по оказанию первой помощи всех работников организации.

Для того, чтобы отслеживать изменения в нормативной законодательной базе, лучше приобрести программу по охране труда, я все планирую, но там и к компьютеру должны быть требования определенные, да и стоит она недешево и все изменения в нее сразу вносятся, но абонентская плата порядка 3000 руб. в квартал

Отношения с подрядчиками обязательно должны оформляться договорами подряда. А воздействовать можно, скорее всего, включив штрафные санкции в договор подряда. Это из личного опыта. Контроль осуществлять еженедельно, фиксировать нарушения предписаниями, давать время на исправление около недели. Затем, если реакции нет- составляем акт о нарушениях , в комиссии не менее 3 человек плюс представитель подрядчика. Отказывается - без него. Фиксируем нарушения, печатаем фотографии, подписываем акт и направляем в юр. отдел. Дальше они выставляют претензию подрядчику и выставляют штраф

Строим 2 высотных дома - 27 этажей. Для подъема грузов и людей установлен подъемник с двумя кабинами. Выход на этажи из кабин  подъемника через переходные балконы. Когда кабина подъемника уходит с этажа - остается неогражденное открытое пространство на балконе. Поставили временные металлические  ограждения , прикрепили к балконам, в качестве поперечных закрывающих элементов используются до кабины подъемника деревянные элементы - дощечки, в проеме кабины установлены съемные перемычки из арматуры с загнутыми краями. арматурные перемычки снимают, выгружают людей и груз и устанавливают на место. НО! человеческий фактор - перемычки не всегда устанавливают обратно, часть растаскивают по этажам. Когда кабина лифта уходит вниз, проем остается открытым, соответственно переходной балкон тоже. Сейчас зима, гололед, подскользнуться и улететь как дважды-два. Может, кто-то подскажет какие-то более серьезные ограждения- типа каких-то калиток закрывающихся или что-то еще. Нам еще 4 дома строить, да и эти еще не до конца сделаны. Помогите советом?

На днях я решила предложить директору учебного центра, с которым работаю не первый год, идею создания семинара для специалистов по охране труда в строительстве. С хорошими лекторами, с круглым столом для обсуждения всех животрепещущих вопросов. Хочу посоветоваться с Вами, коллеги, какие вопросы Вам интересны более всего? Что стоит включить в программу?

С праздником 23 февраля, дорогие коллеги-мужчины! Желаю Вам отсутствие проверок и несчастных случаев на строительных площадках! Присутствие оптимизма, хорошего настроения, премии к празднику )))

[QUOTE]Юрий Орлов написал:
[QUOTE] Наталья Якухина написал:
И тем не менее я считаю, что подобное -категорически запрещено.[/QUOTE]
Неправильно Вы считаете! [QUOTE] Наталья Якухина написал:
Люльки подняли и прикрепили анкерными болтами. Для безопасности людей решили завести журнал совмещенных работ, чтобы в одной захватке не работали одновременно работники на люльках и лесах. [/QUOTE]
Меры безопасности, принятые руководителями при производстве работ, вполне разумны и достаточны, чтобы снизить до минимума риск НС. Зачем же пытаться "толкать палки в колеса"[QUOTE] Наталья Якухина написал:
Для ускорения процесса изготовления фасада директор принял решение[/QUOTE]
Задача СОТ в этой ситуации не запрещать, а помогать обходить "крючки", заложенные в Правилах. Дополнительный контроль со стороны СОТ при разумном компромиссе, разумеется, не помешает.[/QUOTE]
Какие палки в колеса? А если люлька упадет на леса, где будут люди работать???? Групповой несчастный случай обеспечен

Для ускорения процесса изготовления фасада директор принял решение под люльками - 3 шт.(уже установленными и введенными в эксплуатацию) расположить леса порядка 22 м высотой. Люльки подняли и прикрепили анкерными болтами. Для безопасности людей решили завести журнал совмещенных работ, чтобы в одной захватке не работали одновременно работники на люльках и лесах. Ну и наряд-допуск соответственно. И тем не менее я считаю, что подобное -категорически запрещено. Какими пунктами нормативок аргументировать? Ну кроме пункта 82 Новых правил охраны труда работы на высоте. Помогите!!!

По охране труда в вашей организации должен быть огромный пакет документов, как и в любой другой. При сдаче котельных, насколько я помню, необходимо для надзорных органов, разрешающих эксплуатацию, требуется определенный перечень документов - это приказ о назначении обслуживающего персонала, а так же ИТР, контролирующего безопасность работы обслуживающего персонала. Соответственно эти люди должны быть обучены в учебном центре по курсу"Тепловые энергетические сети". Так же должны быть производственные инструкции для обслуживающего персонала и ИТР.

Артуру я ответила в личной переписке. Надеюсь, мой ответ ему поможет )

Мои организации строили котельные )))) Что именно вас интересует?

[QUOTE]Борис Лебедев пишет:
[QUOTE]Наталья Якухина пишет:
[QUOTE]Борис Лебедев пишет:
Наташенька-солнышко, ты супер! Не даром про таких говорят: на скаку коня остановит и в горящую избу войдет.
Оказывается не к В.Брезгунову ехать за опытом надо, а к вам!
[/QUOTE]
Солнце ты неше ясное Натали, а скажи будь ласка к примеру: как вы проводите обучение работников ОТ? Я думаю в самой организации? еЖЕЛИ В САМОЙ, ТО КОГДА ВЫ СОБИРАЕТЕ РАБОТНИКОВ НА ЗАНЯТИЯ: во время рабочего дня, в обеденный перерыв, после работы?
И кто у вас разрабатыват инструкции и проводит инструктаж на рабочем месте? И какова сумма средств на мероприятия ОТ за год на одного работника? А уровень травматизма какофф?


[/QUOTE]
[/QUOTE]Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ )))) Он же ведет все необходимые журналы

Борис, в каждой из организаций созданы аттестационные комиссии, члены которых обучены в Учебном центре. Для работников разработаны программы обучения. Обучение проводится с помощью видеофильмов, лекций, слайдов, плакатов. Обучение проводим в то время, которое удобно работодателю(дабы не отвлекать работников от рабочего процесса несвоевременно), но никак не в обед - это было бы нарушением Трудового законодательства ). Инструкции по охране труда разрабатываю я, советуясь с начальниками участков, главными механиками, главными энергетиками и т.д. Сумма средств на мероприятия по ОТ везде различна )))) Уровень травматизма не высок.

[QUOTE]Дмитрий пишет:
В строительстве работал рабочим,мастером и ИОТом,четыре года назад перебрался в нефтянку и скажу Вам как будто на другой планете сейчас.В строительстве платят копейки нашему брату,нет постоянства из-за текучести кадров как следствие не стабильность и что самое печальное не понимание руководства о приоритете технике безопасности над планом работ-в строительство не вернусь никогда !
[/QUOTE]Дмитрий, вам просто не повезло с организацией, не более того. Не надо всех строителей под одну гребенку грести.....

Кстати, про рабочих мне тоже можно сказки не рассказывать.... Есть те, кто работает с рвением, копает по 25 кубов и зарабатывает нормальные деньги ))) А есть те, кто по бытовкам отсиживаются, 5 кубов выкопают, а потом потом ноют - я работаю-работаю!!!! А денег нет..... ((((       :D  :D  :D

[QUOTE]Борис Лебедев пишет:
Наташенька-солнышко, ты супер! Не даром про таких говорят: на скаку коня остановит и в горящую избу войдет.
Оказывается не к В.Брезгунову ехать за опытом надо, а к вам!
Я по глупости своей так прикинул: я работаю к примеру землекопом, по норме надо за смену выкопать нечто в 5 кубов. Допустим это мне по силам. Но по-вашему, работая в 5 стройорганизациях вы везде "УСПЕВАЕТЕ"!!! Это я как землекоп, по-вашему запросто могу работать в 5 организациях и за эту же смену выкопать уже не 5 кубов, а целых 25??? Не даром в застойные годы на фермах без проблем брали соцобязательства по увеличению надоев на любой процент. Главное условие было: лишь бы вода в кране не кончалась...
[/QUOTE]Борис, не сравнивайте такие несравнимые вещи )))) Успеваю, поверьте. Проверок ГИТ, МЧС, Госпожнадзора, Строительного надзора и т.д. пройдено немало. Я веду не огромные организации, в таковых не успеешь все держать под присмотром. Когда есть наработки во всех направлениях - организация медосмотров, организация СОУТ, организация обучения работников организации:рабочие профессии, охрана труда, пожарная безопасность, промышленная безопасность, электробезопасность, общение с надзорными органами, расследование несчастных случаев и аварий на производстве, возврат денежных средств из ФСС и т.д., то все можно успевать, если на рабочем месте работой заниматься, а не чаи гонять, и не в соц.сетях виснуть ))))) А иногда и дома приходится вечер-другой за документами посидеть.

Стаж инженером по охране труда в строительстве более 5 лет )))

В данное время в городе Новосибирске я работаю в 5-ти строительных организациях ))))) Нарушения охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности наблюдаю часто(сторонними организациями и теми, в которых работаю) .... За каждым не уследишь! Но! Ведите побольше агитационной работы, приводите примеры, инструктажи проводите не формально, а реально, собрав работников во время обеда или в конце рабочего дня. Если работаете в генподрядной организации - гоняйте субчиков, как сидоровых коз за каждое нарушение, пропишите в договоре подряда штрафы за нарушения требований охраны труда(опыт работы в ген.подрядной организации - 2 года, знаю, что это такое не понаслышке). А несчастные случаи - ну так они бывают, и аварии тоже. Но попытайтесь их свести к минимуму.  На данный момент за неделю я посещаю около 10-15 объектов. При этом веду всю бумажную работу, организую обучение, медосмотры и СОУТ )))) Мы же специалисты )))))) Так что надо соответствовать ;)

Интесно, а чем же вы таким на работе занимаетесь, если даже инструкции некогда переработать ;) ? Я успеваю работать в 5-ти организациях по-совместительству, во всех в должности инженера по охране труда, везде с документацией порядок :) Еще и подработки периодически беру :) Помогаю к проверкам ГИТ подготовиться или МЧС друзьям и знакомым :)