Глеб (Все сообщения пользователя)

Добрый день!
Поделитесь пожалуйста билетами для отв лиц по надзору за кранами!можно только билеты, главное чтоб были актуальные

[QUOTE] [/QUOTE]

[QUOTE]Балдин Андрей пишет:

[QUOTE]qwe пишет:
у нас штатник и внештатник, находящиеся на одной ступени
получают одинковые суммы [/QUOTE]Глеб! Как Вы это можете
проверить? Никак! Только со слов работника.[/QUOTE]Андрей, по своему болшому недовольствию, прикреплен я к отделу персонала, и у них есть информация по окладам каждого сотрудника и штатника и внештатника, и вот могу сказать что оклад отличается максимум на 5 т.р., но почти у всех он одинаков (на одной ступени конечно), но надо понимать, что внештатники занимают самую низкую ступень и подняться выше очень сложно, не реально даже. Хотя и были такие случаи

у нас штатник и внештатник, находящиеся на одной ступени получают одинковые суммы

[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
Наших скоро за это посадят. Вы даже не представляете сколько по этому поводу
жалоб.
Вы правильно пишите, что штатникам все, а внештатникам ничего и когда
они об этом узнают, то и начинают писать жалобы. А с кадрового агенства как с
гуся вода и отчисления на соц программы минимальные.

[/QUOTE]их изначально с этим ознакамливают и говорят, что корпоративные программы их не затрагивают, но при этом говорят, о возможном переводе в штат)))и многих это покупает.
на самом деле, все это печально, но это реалии нашей жизни. что государство никак на это не реагирует, а для иностранцев это очень хорошая экономия денег

[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
Да серьёзные организации и не обращаются к таким кадровым агенствам.

[/QUOTE]
А вот здесь я с вами не соглашусь!практически все крупные западные компании использует эту схему, я думаю, что и наши скоро подтянутся.
Хотя сам не пошел бы на outstaff, сужу строго по своей компании, сотрудникам из штата предоставляется ОЧЕНЬ хороший соцпакет, вкл. изучение английского, автомобиль, бонусы и т.д.
А что внештатникам.... да впринципе ничего!

[QUOTE]Алёна пишет:
давайте рассудим по другому... вы передали РМ другой организации .. пусть они и
проводят... а они скажут .. мы сегодня у вас арендуем завтра у других и что?
каждый раз аттестовывать... и в результате... работодатели то от налогов уходят,
то платить не хотят, а страдает РАБОТНИК![/QUOTE]по закону, так и должно быть))но конечно же этим никто не будет заниматься!у нас вообще АРМ это так сказать формальность, т.к. никаких вредностей нет (кроме ПК), офис класса А . мед осмотры мы и так проводим, вне зависимости от результатов аттестации (опять же только нашим сотрудникам). хочу уложится в 20 % от взносов в ФСС, а если включать outstaff, то сумма уже значительно переваливает[QUOTE]Анна Анна пишет:

15.11.2012 11:03:11


[QUOTE]Алёна пишет:
п. 4. Аттестации подлежат все рабочие места
работодателя . [/QUOTE]
[QUOTE]qwe пишет:
но мы ведь юридически н е являемся прямым работодателем
для этих сотрудников[/QUOTE]Вот и ответ на вопрос. [/QUOTE]да, пожалуй это он))
кстати, знаю одну компанию которая на 95% сидит на outstaff)) "штат" примерно 400 чел., вот так)))

а кому это надо?!я понимаю, что да мы, скажем как ответственная компания провели аттестацию всех рабочих мест и предоставляем информацию нашим клиентам, но это такой идеал))у нас так никого бюджета не хватит! я хочу понять, по закону мы должны это делать или нет.

[QUOTE]Алёна пишет:

Вы проводите аттестацию
рабочих мест , а не работников. Смотрите свое штатное расписание и
согласно ему проводите АРМ. [/QUOTE]
я наверно больше к этому буду придерживаться!

Допустим такой вариант, мы провели аттестацию на этих РМ, выявили вредные факторы (повторяю допустим!) и что дальше?!кто тогда должен компенсировать это или улучшать условия?! наша организация?!я сомневаюсь в этом. и тогда в чем смысл такой АРМ?

о мы ведь юридически не являемся прямым работодателем для этих сотрудников. Не знаю, как поступить, сами РМ места наши, но работники занятые на них оформленны на другую фирму (кадровое агенство) :confused:

Уважаемые коллеги, столкнулся со следующим вопросом. У нас в компании более 30 человек вывели из штата и оформили через кадровое агенство, по сути они остались на своих местах и занимаются той же работой.  Вопрос такой, должны ли мы аттестовать их РМ  (ранее она не проводилась)?
заранее спасибо!

Ну а вообще они положены по нормам?вроде в ходе АРМ не учитывают ионизацию?!

Спасибо!)но вопрос остается открытым, на сколько это будет законно:dontknow:

а допустим такая ситуация, прозошел НС тьфу тьфу тьфу ))в акте указываем провести внепланновый инструктаж и он совпадает  с повторным и что тогда?я думаю, что это соверешенно два разных инструктажа и надо делать двойную запись!

[B]Юрий Орлов,[/B] я согласен с Вами полностью ,по поводу включении в 1/29 фразы про вводный для подрячиков:abuse4:, по логике вещей я хочу сделать своеобразную памятку по ОТ и давать ее под роспись. Я просто не разу не сталкивался с подобным вопросом в своей практике и не знаю, как поведет себя ГИТ.

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
Т.е. я правильно поняла вопрос?
Можно ли в обособленном структурном
подразделении назначить приказом лицо, отвественное за проведение вводных
инструктажей?

[/QUOTE]
Елена, это не совсем обособленное подразделение, скажем это отдел который находиться просто на некой удаленности от главного офиса  в одном городе, (причем начальник этого отдела сидит в главном офисе8))и в нем проходят обучение сотрудники других фирм.
там есть обученный человек, он проводит непосредственно на "рабочем месте",  а про вводный раньше и никто и не задумывался

[QUOTE]Ольга А пишет:
[QUOTE]qwe пишет:
можно ли внеплановым инструктажом заменить повторный))? [/QUOTE]Можно, только в случае, если проводится внеплановый в связи с отсутствием на работе более 30 (60) кал.дней, если дата внепланового совпала с очередным сроком проведения повторного.[/QUOTE] это где-то прописано?мне помнится со студенчиских времен,что инструктажи по ОТ не могут заменять друг друга!

Коллеги,добрый день! Хочу поинтересоваться,кто у себя устанавливал ионизаторы воздуха?так сказать плюсы и минусы от них))

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
[QUOTE]qwe пишет:
на самом деле я не уверен в легитимности этих инструктажей!т.к. все таки это обязаности ИОТа[/QUOTE]по-моему, черным (красным) по бегому написано!
[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
[QUOTE]qwe пишет:

а можно ли назначить лицо
которое будет проводить вводный инструктаж непосредственно в
подразделении? [/QUOTE]
можно
пост. 1/29 п.2.1.2.
.... вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом (кого?) работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности . [/QUOTE][/QUOTE]Да, ну я думаю это имеется ввиду если в штате нет ИОТа,например для организаций до 50 чел.!
а так у любого инженера по ОТ это прописано в должностной, по  такой логике можно с себя все обязанности снять.
а то что написано в 1/29 я и так наизусть знаю...

на самом деле я не уверен в легитимности этих инструктажей!т.к. все таки это обязаности ИОТа

но у нас это я)как инженер по ОТ, и еще гена. значит я не могу назначить отдельного человека по проведению вводного инструктажа на определенном объекте?!
придется ездить и проводить похоже((

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
можно (оно я полагаю обособленно?)
[/QUOTE]
ну пока да8)

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
или работник, на которого
приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти
обязанности .[/QUOTE]
но я так понимаю уполномоченное лицо назначается, если в штатке нет инженера по ОТ? или я ошибаюсь?

а можно ли назначить лицо которое будет проводить вводный инструктаж непосредственно в подразделении?