Светлана Лебедева (Все сообщения пользователя)

Попробуйте сделать приказ, на основании Приказа Министерства транспорта РФ от 20.08.04г. №15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени отдыха водителей автомобилей" и "Санитарных правил по гигиене труда водителей №4616-88" ввести 10 часовой режим работы для водителей.
На БПО - обслуживающая организацию автобусами так и сделали, естественно за 2 месяца предупредили водителей и перевели... К сожалению не я делала проект приказа, не моя сфера, водители, конечно, возмущались - по з/п были проблемы. Но генеральный подписал и профсоюз тоже.

Помогите найти нормы СИЗ для коменданта (общежитие для работников). СМО.

[QUOTE]Владимир пишет:
И ещё один вопрос по пункту 4. и подпункту 4.4., цитирую:
п.4. Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь, включая:
4.4. Работы выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На сколько я понимаю, данный пункт не распространяется к примеру на город в котором есть естественно как больницы так и поликлинники? Это скорее для областей или для работ вахтовым методом? Конкретный случай: торговый представитель работает в городе который распологается в районе Крайнего Севера, ему нужно проходить МО (естественно больницы и поликлиники в городе есть, как и аптеки по которым данный представитель и ездит)?
п.с. Понимаю, что по характеру работы он всё равно будет проходить МО (согласно пункту 27), просто хочу осветить вопрос с данной точки зрения.[/QUOTE][B][I][COLOR=#006600]Специализированная медицинская помощь[/COLOR][/I][/B] - это медицинская помощь, оказываемая гражданам при заболеваниях, требующих специальных методов диагностики, лечения и использования сложных медицинских технологий.

п.4.4 Здесь имеется ввиду работники, работающие в районах крайнего севера и приравненного к ним местностям.

[QUOTE]Владимир пишет:
Добрый день. Подскажите пожалуйста.
В новом приказе по МО пункт 27 гласит: \"Управление наземными транспортными средствами\", т.е. кто управляет автомобилем (в моём случае права категории В) должен проходить МО. Вопрос: МО нужно проходить в любом случае если есть служебный автомобиль? У нас есть торговые представители, для них автомобиль необходимость и является частью рабочего процесса. Так же у нас есть руководители для которых автомобиль это привилегия. Они его используют иногда для поездки на деловые встечи, но как правило домой и на работу (водят сами). Они тоже подпадают под этот пункт и им необходимо проходить МО?[/QUOTE]Да, и если официально в случае совмещения, например, Электромонтер и совмещение водитель, указываете все ВФ для электрика и водителя.
Руководители обычно не совмещают профессию водитель, соответственно ставить им как вредность управление ТС не стоит.

На мой взгляд:
1. Перечень называется: "Перечень контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам в 20__году" (п.20).
2. Добавить Согласовано с "Роспотребнадзором" (п.22)
3. Нет столбца о прохождении в центре профпатологии (1 раз в 5 лет) (п.38)
4. Добавила бы вредных факторов для стропальщика и электриков - "Работы на высоте" (если они, конечно, выполняют такие работы).

Время покажет кто проходит предварительный МО. Я остаюсь при своем мнении.

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
да, мы такие!!! адекватные, знающие законодательство!!! 8)
мы стараемся не нарушать права граждан на труд![/QUOTE]Чем же Вы навредите? А как Вы СИЗ выдаете? Тоже все здоровые и без вредных?

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
О Боже! Как же посмел Роспотребнадзор вычеркнуть! Вы же утверждаете, что все без исключения обязаны проходить!? Как так? Что за несправедливость!? Вас это не на какие мысли не навеяло?[/QUOTE]Да, такие как Вы и вычеркнули 8)

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
где всех то? что Вы сочиняете! Вас 3 человека уже спрашивают!? ОСНОВАНИЕ!!!!!

вы к примеру, исполнительному или финансовому директору по какой причине можете отказать в работе? по каким мед ограничениям?[/QUOTE]http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/bezopasnosti_i_ohrana_truda/135/ - почитайте.

Повторюсь по - поводу отказа, не я отказываю, я Врач-терапевт. Основание полагаю будет, например, серьезное заболевание глаз.

[QUOTE]Павел пишет:
Да, а я вот МО не проходил, так взяли. Уважаемая Светлана, извините, а директор у Вас МО тоже проходит?[/QUOTE]В моей 6-летней практике в ОТ (3 конторы - 3 года энергетическая отрасль, 2- года нефтяная и вот строительство):
мой первый директор не проходил МО, т.к. Роспотребнадзор вычеркнул его из списков по причине - нет у него вредностей....;
второй директор проходил МО - зрительно-напряженные работы;
в третей конторе, вообще никто не проходит МО..., но наши "Заказчики" требуют прохождения не только МО, но и вакцинации работников (всех). А "Заказчики" у нас иностранцы.

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
Вы пытаетесь тут доказать что у всех без исключения вредные (которые могут привести к ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ заболеванию) и опасные (к НС) условия труда? Вы сами то в это верите?
Еще раз, четко, дайте пожалуйста ответ. Основание для обязательного всеми прохождения м/о.[/QUOTE] Предварительные медицинские осмотры проводятся в отношении [B]всех[/B] лиц, которые устраиваются на новое место работы. Причем, законодательно установлен перечень профессий, в отношении которых данные медицинские осмотры являются обязательными, так как работа сопряжена с выполнением особенных функций, требующих определенного состояния здоровья человека. Как указывает Трудовой кодекс, финансирование данных мероприятий осуществляется за счет работодателя.
В соответствии со статьей 213 ТК РФ предварительные и периодические медицинские осмотры проходят следующие категории работников:
[LIST]
[*]работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта — для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы (статья 213 ТК РФ);
[*]работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, [B]а также некоторых других организаций — в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (статья 213 ТК РФ);[/B]
[*]лица, принимаемые на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — для подтверждения отсутствия противопоказаний для работы и проживания в отдаленных районах и местностях (статья 324 ТК РФ);
[*]лица в возрасте до 18 лет (статья 266 ТК РФ).
[/LIST] Если в результате поведенного осмотра у потенциального работника выявлены противопоказания к работе, работодатель вправе оказать в заключении трудового договора с таким претендентом причем такой отказ будет признан обоснованным ( это подтверждается определением Верховного суда РФ №83 от 14.11.2007 г.)

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
шедеврально! :laugh4: не прибавить, не убавить! Не на те слова и те пункты нормативов акценты расставлены![/QUOTE]Я смотрю для Вас даже ТИ не факт (они ведь тоже утверждены Министром труда и социального развития РФ), а ведь именно на их основании разрабатываются инструкции по охране труда.
Вы доказали - Ваше дело экономить средства работодателя.

У меня были слесаря сантехники, им по АРМ выставили класс условий труда 3.1, т.к. они работают с канализацией, а в ней ПДК не измеряется - достаточно наличия.
Что касается работ на высоте, то это работы, которые выполняются на высоте от 1,5 до 5 м от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся работы с монтажных приспособлений или непосредственно с элементов конструкций, оборудования, машин и механизмов, при их эксплуатации, монтаже и ремонте. Мои сантехники такие работы не проводили, соответственно и инструкции по ОТ при работе на высоте не было. С шумом та же история.
Посмотрите в должностные обязанности, что они у Вас делают? Не в дизельной же они у Вас работают...

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
При обычном медосмотре эпилепсия не выявляется как правило. Если эпилепсия не врожденная (например у алкоголиков) люди ее тщательно скрывают, а медикам надо делать дополнительные обследования (за дополнительные деньги), чтобы выявить ее. Так что не вините доктора.[/QUOTE]Все гораздо проще, терапевт спросила: "Были ли Вы в армии"? Электрик ответил нет и почему.
У нас был такой случай послали людей работать в командировку на ВСТО, у 2-х сердечный приступ с летальным исходом. Все происходило после периодического МО. Вышел приказ, проводить "тщательнее" МО и по его результатам посылать людей в командировки. Вопрос кто проводит МО!
А если у Вас сомнения по поводу предварительного МО прочтите ТИ для работника, обычно там стоит фраза "на ..... могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы (повышенная подвижность воздуха; повышенное значение напряжения в электрической цепи; недостаточная освещенность рабочей зоны; пониженная контрастность; прямая и отраженная блесткость; нервно-психологические перегрузки)" и т.д. или такая фраза: "К работе в качестве ........ допускаются, достигшие 18-летнего возраста, прошедшие медицинское освидетельствование и инструктаж по безопасности труда".

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
А у них какие вредные факторы?[/QUOTE]23. Работы в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводники), в должности стюардессы
из нового, а было зрительно-напряженные, кроме того, это обслуживающий персонал, который должен иметь санитарные книжки....

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
Светлана, действительно сейчас почти не осталось таких должностей, на которых нет вредных условий труда. Но это не значит, что можно с Вашей категоричностью делать заявления, что ВСЕМ надо проходить медосмотр.[/QUOTE]Танюша, откройте Направление на МО по новому приказу 302н.
Жизненный опыт показывает мне, что МО нужен всем. И, да не все зависит он инженера по ОТ, но и от компетентности и честности терапевта, который ставит "годен" электрику с эпилепсией (был у меня и такой факт).

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
Хорошо, облегчим условия задачи. Сторож производственного цеха на заводе в средней полосе России. На улицу не выходит, в цех тоже (пару раз за ночь проходит с обходом по административной части здания и по центральному пролету в цехе. Цех находится на охраняемой территории завода, соответственно сторож должность чисто формальная)[/QUOTE]дедуле лет 100 и вместо ружья дубинка и вообще он по совместительству...
п. 4.1. Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении  условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше)
Раньше это называлась - вынужденная рабочая поза п.4.1.2.(6.1.5)

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
Ну к примеру сторож)[/QUOTE]3.8. Пониженная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности3.1 и выше)

3.9. Повышенная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории (при отнесении  условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше)

7. Работы в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение

И остается открытым вопрос в какой отрасли он работает. Нефтяная, газовая, или это крайний север.

У меня проходили МО администраторы службы приема и размещения, досуга и пр. в 4-х звездной гостинице.

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
7 лет в ОТ. Специализация от машиностроительного предприятия до торговли.
Светлана, Вы не правы![/QUOTE]Приведите пример - одну должность (профессию) у кого нет вредности и где трудиться этот человек?

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:

ну и где же все таки основание того что ВСЕ без исключения проходят м/о? Вы сначала одно говорите, а потом другое!

[/QUOTE]Надоел пустой разговор. Пройдите АРМ по условиям труда.
И вообще интересно знать кто Вы по должности и каков опыт работы (в одной или нескольких)?