Svetlana (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Сергей Б пишет:
На каждый вид ответственности отдельная аттестация.[/QUOTE]Уже нашла приказ, прочитала, увидела. Спасибо.

Спасибо еще раз. У нас три крана на предприятии. И я и имела в виду  2 человека. Спасибо огроменнное!!!!!!!!!!  :flowers:

Спасибо Лёлька.  
Краны наши. Ответственный - ИТР.
Тоисть ему нужно обучится и пройти проверку знаний по ОТ, а потом аттестацию по ПБ, что касается части кранов - одна аттестация, а потом написать и  утвердить приказ о назначении ответственного за производство работ кранами, на ответственного за содержание кранов в исправном состоянии, а за надзор за безопасной эксплуатацией кранов  - другой человек (который также должен пройти обучение по ОТ и аттестацию по ПБ, что касается кранов)?
И еще вопрос, аттестация по ПБ в части кранов  - это одна аттестация по всем видам ответственности (так сказать) или на каждый вид ответственности свой ПБ?  

И еще скажите, есть ли такой вид обучения "Общие вопросы ОТ" или что-то другое, который нужен как изначальная программа для всех ИТР, какая-то общая программа по промышленной безопасности,, то что, что я записала под первым пунктом в предыдущем сообщении. Или аттестация и обучение  - это разный виды "приобретения знаний"?

Форумчане, помогите разобрать в следующем. Мы хотим отправить на аттестацию в УЦ работника который будет ответственный за выполнение работ на строительной площадке. Нам дали некое количество документов с УЦ которые нужно позаполнять и по них у меня вопросы. (Мы сами с Украины, объект будет в России).
Я так понимаю, что этому ответственному нужно аттестация по промышленной безопасности - это раз; так как будут краны про пром.безопасности для грузоподъемных механизмов - это два; безопасное производство кранами  - это три; содержание крана в безопасном состоянии - это четыре
и надзор за безопасной эксплуатацией гпк  - это пять, но этот вид аттестации долженн же проходить другой уже человек?  

Понятно, что не будем обучать, потому что работы разовые и мой работодатель на это не согласится (так как это деньги и время), а не потому, что считаю это глупостью. Понятно, что логика в факте обучения есть, просто смысла нету.

Да, будем субподрядчиками, но как изначально планировалось - наша техника там не будет задействована. Будет прораб, с десяток работников на строительстве жилого дома в Московской обл.
Понятно, что мы не будем обучать своих сотрудников в России. Между нашими законодательствами (по ОТ) не большая разница...но хочется что бы никто ее и не искал)))

ООООО Андрей, как всегда очень добр 8) .

Огромное спасибо!!!!!!!!!!

а что мы можем у них регистрировать???? (возможно вопрос крайне глупый , но все же.....)

Будут эксплуатироваться. Ростехнадзор если о нас будет знать обязательно придет? Или для них тоже должны быть какие-то прицинденты? Просто со стороны Украинского законодательства у нас все как нужно, но уверена, что с Российским законодательством будут не состыковки....

Спасибо Юрий!!!
А кто может прийти и проверить?

Конечно же нет, основное место деятельности в Украине, в России это будет первый заказ.
Просто если знаете, что должно быть то скажите, то что Россия большая я и сама знаю и два одинаковых инспектора и в Украине не найдешь, а у нас гораздо меньше и они периодически буянят не по теме.
СНИП я так поняла 3-4-80 (так сказать) у вас с изменениями за 2001 год? Было бы хорошо, если бы его хватило.....

Здравствуйте форумчане.
Мы строительная организация с Украины, но в ближайшее время у нас будут работы в России. Скажите пожалуйста, на какие документы мне (я ИОТ) ориентироваться, что бы в сфере охраны труда у нас не было проблем при выполнении на территории России работ, на что стоит обратить особенное внимание . Законодательства у нас во многом похожи (в сфере ОТ). Главным на за вполнение работ будет прораб, он обучен по ГПМ, работы на высоте, погрузо-разгрузочные работы, сосуды под давлением (как ответственное лицо), работники прошли обучение ежегодное во внутренней комиссии предприятия, но также обучены по работах на высоте, как стропальщики и т.д., медосмотры у всех пройдены в прошлом году в ноябре, спецодеждой обеспечены, копровщики обучены. Журнал инструктажей на рабочем месте будет вести прораб, инструктаж первый будет первичный, далее смотря сколько мы будем там работать. Какие документы необходимо будет дать копии.


Да и вообще скажите грозные ли у вас там инспекции и кто вообще может заявится к нам.
Буду крайне благодарна за ответ.

[QUOTE]Иван Павленко пишет:
-Чего хочу добиться?! Порядочности от работодателей,нетолько для себя , но и к тем кто продолжает работать на данном и др предприятиях.[/QUOTE]Извините, конечно же, но с выше сказанного можно сделать вывод, что Вы обижены тем, что денег не дали, а не тем, что непорядочный работодатель попался, и в принципе я Вас понимаю. Я с Украины и у нас с российской законодательной базой много различий, но у нас в Украине, так называемая "инспекция" в течении 14 календарных дней должна проверить предприятие после такой жалобы письменной, но не с комплексной проверкой, а с проверкой именно той сферы на которую пожаловались, тоисть проверить документацию по охране труда, инструктажи, медосмотры и т.д.. И умолчать такую жалобу достаточно сложно (хотя деньги решают очень многое). Пока, я вам посоветовала бы, пойти к адвокату который знающий в сфере охраны труда и проконсультироваться (понятно, что не бесплатно), послушать знающего человека, можно ли РЕАЛЬНО добиться в такой ситуации и оценить "стоит ли шкурка вычинки", потому что "геморроя" на Вашу голову будет много, если захотите реально отстоять свои права. В общем проконсультироваться с адвокатом, может даже подготовить несколько бумаг устрашающих и взять на "понт" бывшего работодателя, что мол "не дашь денег - подам в суд" (это если биться не только за справедливость во всем мире, так сказать). А дальше, если не пойдет на встречу, то подавайте в суд, оббивайте пороги инспекции и удачи Вам в деле не легком!!!!
Вы очень много ошибок допустили поверив тем, кто заинтерисован в отсутствии ситуации связанной с Вами. Не нужно было врать врачу, увольняться по согласию сторон  и ждать, что у кого-то совесть еще присутсвует, к сожаление это часто не так.....Нужно было стоять твердо на своем, пока не получите свое, а теперь......после боя кулаками не машут.... Если будете бороться, то ждите, что Вас обольют помоями по полной программе, что будете и алкашом и злостным прогульщиком и тунеядцем и всем на свете и будут стоять на том, что все произошло где - нибудь в деинде, и даже письменные доказательства предоставят.  
К стати, на данный момент мне не совсем понятны обстоятельства НС, объяснительные поподробней. На роботу возили "корпоративным транспортом" или общественным?

Да, табелируют сотрудников так, как положено.

Спасибо Вам огромное, стало намного легче!  

[QUOTE]Лёлька пишет:
Это ему надо пугаться. что он допускает нарушение трудового законодательства[/QUOTE]но ведь и я допустила эти нарушения.

Спасибо Вам за ваши ответы, глубоко мозгами я понимаю, что это все просто нужно пережить, но что-то роспаниковалась....

Та в том то и дело. Нс запечатлен на камеру, где видно сам приступ, но какой он и от чего - неизвесно[QUOTE]Лёлька пишет:
А с чего вы взяли, что у него был приступ эпилепсии?
[/QUOTE]Та в том то и дело. НС запечатлен на камеру, где видно сам приступ, но какой он и от чего - неизвестно. На МО направлю обязательно, но МО можно купить. А переживаю потому, что начальник пугает судом (а это крайне неприятно когда он давит своим авторитетом, по неволе запугаешься ) и это первый нс мною расследований.

боюсь потому, что нет на руках документа, что он эпилептик, а  начальник службы ОТ  постоянно пугает, что пострадавший подаст в суд, если его попросят уйти с работы, а его попросят, и у нас ест нарушение - он работал по 15 часов сутки, узнала это во время расследования, это у него такая смена была.

МО не предусмотрен не проводился для этой категории работников (именно для этой категории работников, все остальные проходят)