Старожил (Все сообщения пользователя)

По результатам общения с РТН - утилизируем ненужные ТУ ОПО, оформляем подтверждающие документы, их вместе с заявлением направляем в РТН для исключения сведений.
После внесения изменений подаем заявление и сдаем лицензию.
Останется только ОПО 4 класса - ПС и 2 сосуда.

Проект и его ЭПБ необходимы только при ликвидации или перевооружении ОПО, на ликвидацию ТУ это требование не распространяется.

Всем спасибо за участие в вопросе

[QUOTE]pavelh написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/11596/]инспектор56[/URL] написал:
А с газопотреблением как?[/QUOTE]
Так же, договор на снабжение расторгли, газовики заглушку со своей стороны воткнули, акт может какой-то написали, а остальное - трубы, ГРПШ, горелки по акту в лом. Там же не ОПО, которое газ перерабатывает, хотя могу ошибаться.[/QUOTE]
Спасибо, тоже склоняюсь к этому варианту - переговорю с РТН, посмотрим что скажут.

Спасибо!
Не подскажете, в каких случаях необходим проект на ликвидацию ОПО и , соответственно, его экспертиза?

Конечно, спасибо, с этим документом я знаком. Но может кто-то поделится практическим опытом?

Имеем ОПО 3 класса опасности с лицензией, в составе литейный участок - 3 класс, сеть газопотребления - 3 класс, ПС и сосуды - 4 класс.
Сейчас будем ликвидировать литейный участок - 3 класс, сеть газопотребления - 3 класс, останутся только сосуды и ПС.
Сосуды на пару - надо их лицензировать?
Или вносим изменения после ликвидации литейного участка и сети газопотребления - получаем 4 класс и не паримся.
Прошу помощи

Коллеги, возник аналогичный вопрос, спасибо что добрались до истины))

Также ОПО 3 класса, в 2017 лицензионный контроль, в 2019 в плане - проверка требований ПБ.
Стало ясно что основание проверок - разные ФЗ, поэтому могут проверять и чаще, а вот с лицензионным контролем придут только в 2020...

Квинтэссентор, спасибо

[QUOTE]гость гость написал:
А какая разница: один или сто? Пусть идет и работает, только правильно отправьте ...[/QUOTE]
В том тогда и вопрос - как правильно отправить одного?
Работы по наряду, он будет работать под руководством другого мастера - кроме оформления в наряде где-то еще требуется оформление - распоряжение на закрепление за другим мастером, приказ и т.д.?

гость гость:
Спасибо!

Прошу еще помочь - как тогда быть если отправляется один работник на работы?

Квинтэссенсор, спасибо за ответ!
По Вашему ответу, так понял, без разницы бригада работает со своим мастером на объекте или с чужим, главное в наряде все прописать - ответственного (непосредственного) руководителя работ - мастера, который руководит работой?

Гость гость (А поподробнее: что за работы (да еще и повышенной опасности на которые необученных без инструктажа посылаете), что за работники, о чем распоряжение-то?):
Работы повышенной опасности - огневые, на высоте, и т.д.
Обычные слесаря-ремонтники, получившие допуск в своем подраздлении.
Распоряжение о переводе на работы - Иванова, Петрова для выполнения работ там-то на период выполнения закрепить за Федоровым...

Коллеги, прошу помощи!
У предприятия 2 удаленных подразделения, поэтому часто приходится перекидывать персонал на работы повышенной опасности из одного подразделения в другое, но мастер со своей бригадой не всегда может съездить - приходится отправлять персонал на работы по наряду под руководством другого мастера. Поэтому прошу помочь как правильно оформить работу работников под руководством другого мастера?
У меня пока вариант для всех временно переводимых работников:
- первичный инструктаж у нового мастера;
- стажировка у него;
- проверка знаний и допуск к самостоятельной работе.
Затем выполнение конкретных работ оформляем распоряжением на перевод персонала и закрепление за новым мастером.

Но может есть более простой и менее трудоемкий вариант?

Сделать журналы за 2017 год конечно не плохая идея - только потом бы не привлекли за это, вдруг вскроется такой факт...

Предстоит 2 проверки в феврале - ГИТ и РПН, сейчас усиленно готовимся. В связи с этим к коллегам есть 2 вопроса:
- правда, что на подготовку документов по запросу инспекторов дается 10 дней и документы мы не обязаны сразу им предоставлять?
- у нас велись личные карточки инструктажей на каждого работника, журналы инструктажей завели только с 9.01.2018 г. - не будет ли это нарушением?

Добрый день!
Я понимаю что в образовании тот еще бардак и все это не совсем относится к охране труда, но все таки есть какой-то документ регламентирующий расследование НС с учащимися? Или все на усмотрение администрации учебного заведения?
Если у кого-то есть реальный опыт расследования таких НС прошу поделиться какие документы составляете, куда и как отчитываетесь?

Роман Олейников, спасибо, посмотрю ещё 116 приказ

Квинтэссентор, уже исправил, все таки 1,1 МПа

Может кому понадобится:
Насколько понял из п. а) п. 215 ФНП по сосудам и п. 4 ТР ТС 032/2013 сосуд компрессора с воздушной средой относится ко 2-й группе сред, а так как произведение объёма на давление меньше 1 (объём 0,9 куб.м, рабочее давление 1,1 МПа - итого получаем: 0,9*1,1=0,99) не подлежит учёту в РТН, т.е. не является категорийным опасным производственным объектом, но требования ФЗ-116 в части организации эксплуатации и работы персонала на него распространяются.
НТД:

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE]
[/QUOTE]
[/QUOTE]
ФЗ-116 я итак знаю, он не даёт конкретный ответ...

[URL=http://ohranatruda.ru/ssot/user/87/]павел[/URL]спасибо, буду изучать ФНП по сосудам, ещё бы ссылку на конкретный пункт))

Подскажите пожалуйста считается ли опасным производственным объектом сосуд компрессора (объём 0,9 куб.м, рабочее давление 11 МПа) под хранение воздуха объёмом и сам компрессор?
Лучше если ткнете носом в соответствующий пункт НД...

[QUOTE]откуда такие штрафы:


. За нарушения требований и норм охраны труда, представляющие непосредственную угрозу для здоровья и жизни сотен работников, в отношении работодателя(ГБУ города Москвы «Жилищник района Ховрино») вынесены постановления о назначении административных наказаний на общую сумму  37,5 миллионов рублей.
[URL=http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/268102/]http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/268102/[/URL] [/QUOTE]
Недавно на семинаре ГИТ разъясняли, что за необеспечение СИЗ штраф один - хоть одного не обеспечил, хоть десятерых, а вот за необучение ОТ, непроведение спецоценки сумма штрафа умножается на число работников