Игорь Гурин (Все сообщения пользователя)

:D  :super:  8)  8)  :super:  :super:  :D  :D

Поздравим Максима! Или посочувствуем?
Видимо, в ИОТ для эл.монтёра не прописаны виды работ (в порядке текущей эксплуатации, по распоряжению, по наряду) к которым он допущен, в зависимости от группы по эл.безопасности. Всё это чётко разложено в ПЭЭП(ПОТ РМ-016-2001, РД 153-34.0-03.150-00) и в ПТЭЭП.

Такая уж наша стезя. Сделайте болванку приказа о внесении изменений в связи с кадровыми перемещениями. В конце: "Ознакомлен, выписку по пункту (например 4.) СТП.... к исполнению получил....". И клепайте их одним кликом при каждой смене директоров. Это же минутное дело. А сколько человек у Вас в отделе ОТ? Задавал вопрос всем коллегам,- ответ не получил: "Кто имеет печальный судебный опыт???" Служба ОТ всеми фибрами души может бороться с травматизмом. Но рекомендую зрить в финал: если в приказе нет указания на должность И ФАМИЛИЮ, Вам придётся представлять еще КамАЗ бумаги доказательств, что именно Иванов И.И. на момент НС был директором филиала № 63, и что именно на Иванова И.И согласно приказа № ... от.... были возложены обязанности ответственного по ОТ в этом филиале вместо Петрова П.П. Вы поймите,- основной документ- СТП, в нём- по должностям, а приказное производство - именное. В нём личная ответственность.
Кто привлекается к ответственности? Правильно: должностное лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению... Так ведь "должностное!!!" (должность указывается). "Лицо!!!" ? ,-правильно, Иванов И.И.

В приказах должны быть фамилии. Без этого - обезличивание. Судьи и прокуроры не воспринимают. Вам ничего не доказать. Тьфу-тьфу-тьфу...

Если бы, Елена Игоревна. В моём предыдущем см. изменение.

"Оценка рисков": другими словами как бы чего не случилось. У меня на практике это выглядет так:
- обследуются рабочие места по условиям труда;
- составляется акт с указанием какие пункты какого нормативного документа нарушены (вот и оцениваются риски);
- далее самое интересное: специалист ОТ выписывает предписания ответственным должностным лицам (приложение к 14-му постановлению);
- составляется план организационно-технических мероприятий на год (или другой период), утверждается Гендиректором. Организационные,- приказы, инструкции, обучение (проверка знаний) и пррррр.
Технические,- оборудование рабочих мест, добавить освещение, установить блокировки безопасности, ограждения, установка КТС (где деньги крутятся). Кстати об инструкциях,- например, для страховых агентов: "Инструкция по охране труда для работников, чья работа связана с нахождением вне офиса". Сосуля на голову упадёт и непосредственному руководителю пострадавшего или Елене Игоревне придётся объясняться по вопросу: "А знал ли пострадавший, что зимой нельзя ходить под стенами зданий?". Или: "А знал ли пострадавший, что нельзя лазить под вагонами?" (в командировке).
Приблизительно практика управления рисками такова.
Внедрять в России...? Хороший вопрос, Елена Игоревна. Ответ прост: "Историческое русское "авось..."
В какой-то стране, кажется,- в Англии, чтобы стать уборщицей, необходимо проёти 6- месячные курсы. А у нас!? "Подумаешь, тряпкой махать!" А то, что уборщица - категория работников повышенной группы риска (она же во все углы лезет, в т.ч. - тёмные, с электропроводкой) никому даже в голову не приходит.

[QUOTE]Юрий Орлов пишет:
[QUOTE]Константин Амелькин пишет:
Как считаете, что лучше пряник или кнут?[/QUOTE]И то и другое! Только важно четко прописать, как можно кнут и пряник заработать, а не получить на халяву. Кстати, одним из видов пряников является отмена кнута за совершенное деяние. Здесь, как правильно подсказали, главное - выдерживать баланс и неотвратимость наказаний. Распространенная системная ошибка: пряники - любимчикам, кнут - неугодным.[/QUOTE]БРАВО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Коллеги. Кто-нибудь участвовал в судебном процессе по несчастному случаю в Вашей организации?

Мощна "Югория". Вам на месте не хотят помочь? Есть же что-то типа Комитета по труду? А при нём, например, ЦНТИ.  И сам Алексей Михайлович, и Вера Аркадьевна могут свести Вас.  Помогу, конечно, чем могу: приказы, инструкции (особенно для лиц, чья работа связана с нахождением вне офиса), пожарка, с ВДТ... Кстати: организация сварочных работ тоже для вас,- чтоб не спалили филиал или агенство. На 65 филиалов и агенства КамАЗ бумаги уйдёт...

Елена, а какой у Вас профиль? Нет, то что он прекрасен я вижу. Производство, сервис и пр. Какой? И ещё: кому служба ОТ подчинена непосредственно? Если главному инженеру (очень часто), то у Вас нет охраны труда. Бывает вообще извращенное: главному менеджеру. Тут уж и говорить не о чем. Поделюсь ещё: мой первый учитель по ОТ - Генеральный директор комбината (три завода). Показателем изучения им существа ОТ было моё представление всему руководству: "...его распоряжения,- мои распоряжения!" Повезло мне очень...

ГОСТ 12.0.230-2007 документ хороший. Но на практике больше конкретики. Разработайте Стандарт предприятия "Функциональные обязанности должностных лиц по охране труда", плюс - приказы по перечню и другие. Другие - это те, которые нужны Вам и предприятию, чтобы все виды продажных надзоров штрафовали не юрлицо и Вас, а должностных лиц. И сами с милой улыбкой и добродушным разведением рук в стороны обкладывайте потихоньку предписаниями должностных лиц. Всех!!! Кроме Гендиректора, конечно. Ему на стол кладётся копия Вашего предписания. С ТРАВМАТИЗМОМ БОРОТЬСЯ ДОЛЖНО И НУЖНО! Но на практике наблюдается устойчивая тенденция обвинять во всех грехах рабочего (рядового работника). Никто не хочет вплотную заниматься своими непосредственными подчинёнными и нести за них ответственность. Я намедни столкнулся с одним возражением в споре по безопасности труда. Мне заявили: "Мы тут деньги зарабатываем, а ты ещё со своей ОТ..." Кто угадает с трёх раз мой ответ? Правильно: "Ребята, зрите в финал: в какой позе и что лепетать будете судье и прокурору?" Иначе не понимают. Или не хотят... Вот и думай потом какую СУОТ создавать и как...