Екатерина Журавлева (Все сообщения пользователя)

Доброго дня! Нужна помощь. срочно вот по какому вопросу. у нас есть цех по производству стройматериалов. в цехе есть мостовые краны и в данный момент не хватает машинистов крана. главный механик отправил на обучение в УЦ одного из работников этого цеха (подсобного рабочего) по его согласию для получения профессии и удостоверения машиниста крана. Получив теоретический курс в УЦ пришло время практических занятий то есть стажировки под руководством опытного крановщика. но вопрос в том где прописано сколько часов в день он должен стажироваться, а сколько - уделять своей пока еще основной професии подсобный рабочий?

У меня что то подобное произошло  месяц назад и пока ответа на мои вопросы я т юристов не получила. Был н/с легкий, осколок металла отлетел в глаз, работнику оказали помощь и отправили в местную глазную больницу, там сразу ему назначили процедуры и прочие манипуляции, расследовали все как положено. я сама к нему в больницу ездила и разговаривала с врачами, но вот он приходит и говорит что его выписали на амбулаторное лечение по месту жительства и приносит договор  и чеки на оплату больничной палаты и говорит что хчет чтобы работодатель это все возместил. Оказывается в глазной больнице есть платные и бесплатные палаты и его  с его слов никто не предупредил что он лежит в платной, а когда выписывать стали принесли договор и чеки мол будьте любезны оплатить. Сумма не большая но все таки сумма, тем более что после амбулаторного лечения ему надо вновь лечь в эту больницу и провести еще коекакие необходимые процедуры так сказать восстаноительного характера и за отдельную стоимость. Я так думаю что после он мне и эту счета тоже принесет на оплату. Как быть в этой ситуации???

Спасибо. заранее! Надеюсь они дадут нормальный ответ, а не как обычно понимай как хочешь.:super:

то есть как я понимаю делать это может любой мед. работник имеющий образование, то есть в том числе и медицинская сестра с правом оказания неотложной помощи

Нет кабинета, чтобы не получить по голове за отсутствие лицензии она по штату числится именно как инспектор по проф осмотру водителей - мед. сестра. то есть по должностной инструкции она сидит в кабинет с трубкой и ей дышат водители и охрана, но образование имеет и раз в 5 лет их подстверждает

У на есть инспектор по проф. осмотру водителей, так по штатному расписанию, но по образованию она мед сестра с правом оказания неотложной помощи, Она то как я понимаю может проводить занятия с применением тренажера или ей дополнительно придется обучаться

Коллеги, доброго дня всем!!! Подскажите как у вас организовано обучение персонала правилам оказания первой помощи.Есть ли опыт проведения с помощью специального тренажёра и как какой лучше тренажер подобрать. Я сейчас вплотную занимаюсь этим вопросам, предприятии около 500 человек и приглашать какой то учебный центр для таких занятий крайне не выгодно. Вот и думаю какой тренажер заказать. Заранее спасибо!

Всем спасибо за разъяснения!!!! Уже отправила служебную. 8)8)

начальник проводит инструктаж с рабочими своего цеха, всему обучен, все знает, удостоверение имеет, перед проверкой был предупрежден о том, что инспектор может заглянуть в журнал и проверить наличие росписей, я со всоей стороны как инженер по От не успела пробежать по всем 12 подразделениям и проверить наличие подписей, и вот при проверке инспектор открыв журнал видит подписи работников и не видит подписи начальника, вот за это и требование привлечь к ответственности

Коллеги помогите!!!была проверка технического инспектора от профсоюзной организации. По итогам пришло представление и требование привлечь начальника цеха к дисциплинарной ответственности за отсутствие росписи в журнале инструктажа. Подскажите как правильно все это оформить и с чего начать

Да такое может быть, у меня как раз такая ситуация на заводе. До аттестации молоко получали практически все профессии во всех цехах, после аттестации большая часть профессий не вырабатывает в течении смены более 50% времени и молоко по картам аттестации им не положено, хоть и вредный фактор присутствует. Сейчас пытаюсь отстоять молоко для работников, но если генеральный примет решение его оставить, во вся оплата молоко не по картам пойдет за счет прибыли предприятия, а не за счет себестоимости. вот и смотрите на цену вопроса стоит вам бороться за это право или нет

если вступил с 11 ноября то и заполнять надо с ноября, мне так инспектор сказала , которая нас курирует в Росприроднадзоре, но честно я пока еще не трогала эти документы.

доброго дня! Будьте так любезны выложить файлик если он у вас имеется, может кому и поможет, я вот тоже столкнулась с проблемой медосмотра. Интересно бы ло бы посмотреть шпаргалку8)

мыло по постановлению, остальное по коллективному договору, смотрите необходимо ли вам это по роду их деятельности, мои инженеры просто частенько в цеха бегают, а там пыль известь

Вот вам файл с протоколом СИЗ для инженера - электроника, аттестация проведена в конце 2011 года, пока актуальна информация по спец. одежде