.webp "Новатика")
|
05.09.2012 16:00:51
Стас, спасибо вам за информацию, но дело в том, что пандус уже куплен и стоит, но стоит на мой взгляд не правильно, и я ищу (и не могу найти) именно официальные требования к пандусам (госты, снипы и т.д.)
там получаются перепады по высоте ок.5 см, да и сама конструкция не внушает доверия. |
|
|
|
|
|
05.09.2012 14:08:02
Уважаемые коллеги, доброго времени суток!
подскажите, пожалуйста, есть ли какие-нибудь требования безопасности, применимые конкретно к пандусам (на складе), а конкретнее к "Мобильным передвижным пандусам"? (длина, ширина, грузоподъёмность, уклон, допустимый перепад по высоте и т.д.) |
|
|
|
|
|
07.08.2012 10:52:55
Уважаемые коллеги, доброго времени суток!
опять я к вам за помощью! у нас в компании (офис около 500 чел) в соц.пакет входит денежная компенсация на питание (150р./день). в настоящий момент руководство хочет отменить эту денежную компенсацию и заменить её "бесплатными" обедами. Руководство хочет (и уже даже пытается) заключить договор с компанией, чтобы они привозили к нам в офис обеды. - вопрос 1: Законно ли это, если учитывать тот факт, что денежная компенсация у нас у всех прописана в ТД, в Положениях о политики компании, в соглашениях и т.д. - вопрос 2: эта компания в данный момент проводит у нас акцию "Бесплатные обеды" и привозит к нам обеды в кастрюлях, сковородках и т.д. (не в одноразовых контейнерах), и раздают они это всё по тарелкам и подносам уже тут, на месте. оборудованной столовой, у нас как таковой нет, есть столовая-кухонька, где стоят холодильники, микроволновки, столики, стулья, диванчики. как выяснилось, всю посуду (включая свои кастрюли) они моют у нас в туалете, а подносы на которых раздают, просто протирают тряпочкой....в связи с этим, за время действия этой "акции", у наших сотрудников участились случаи пищевых отравлений, некоторым даже приходится обращаться в больницу... я не критикую еду, возможно еда не плохая, а именно не соблюдение гигиенических требований вызывает эти отравления... т.е. вопрос 2: как с этим быть, как этого избежать. - вопрос 3: руководство ни в какую не хочет отказываться от этой идеи (замены компенсации питанием), но никто из сотрудников их не поддерживает! все хотят дальше получать компенсацию (и я в том числе). как убедить руководство отказаться от этой идеи, ссылаясь на конкретные нормы, кодексы, законы и т.д.? не могу найти ничего конкретного по вопросу питания в офисе, нахожу только по учебным учреждениям и общепитам. может быть, кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией? помогите!!!! дайте совет, ПОЖАЛУЙСТА!!!!! |
|
|
|
|
|
20.12.2011 12:08:10
Уважаемые коллеги, добрый день!!!!!
итакс, получили мы вчера на руки предписание, акт и штраф....на моё удивление, предписание оказалось лояльным...так, что на все пункты я могу дать ответ: "работы ведутся", либо "выполнен"... по-поводу обучения Руководителей в УЦ, вопрос остался открытым...он написал в предписании обучить всех через УЦ, и следующим же пунктом написал "всех руководителей и специалистов в месячный срок обучить в ПДЭК (постоянно действующей экзаменационной комиссии)".... в общем, основные пункты в предписании посвящены медосмотрам и согласованию списков с Роспотребнадзором...но и тут нам повезло)))) с 1.01.12 таких действий совершать будет не нужно, и поэтому по данным пунктам можно дать ответ "утратил силу", а в остальном всё нормально, я ожидала худшего! и вчера он мне показался уже и не таким уж и вредным дядькой)))) остыл наверное...а может быть понял, что мы можем обжаловать всё и будем правы, т.к. процедура проверки не была соблюдена... так или иначе, всем спасибо за участие, содействие и поддержку:kiss9: P.S. а по обучению, я его склоняю к тому, чтобы он согласовал наши билеты и приезжал к нам на экзамен, чего он делать ооочень не хочет)))))) |
|
|
|
|
|
15.12.2011 13:43:15
|
|||
|
|
|
|
15.12.2011 12:34:16
а потом уже будет поздно пить боржоми.... провести-то проведём, только предварительно штраф всё ровно заплатим! |
|||
|
|
|
|
15.12.2011 12:29:17
а про штраф он уже сказал, в пон-к вместе с предписанием вручит нашему главбуху административку!!!!!! |
|||||
|
|
|
|
14.12.2011 18:11:46
заранее мы не были предупреждены, мы видели себя на сайте, но конкретно от них никаких предупреждений не получали!!! |
|||||
|
|
|
|
14.12.2011 17:53:48
слушайте, по-моему это бред!!!! от начала и до конца!!!! по предписанию - он вызвал на пон-к к себе получить в инспекции, а там у меня не будет возможности проверить эти НПА, наизусть я их не знаю, вот и боюсь подписать не то, что надо... И ещё один интересный момент: пришёл без предупреждения!!! мы знали, что он собирается, но на сайте висело до 20.12., думали - передумали уже, а тут те здрасьте, встречайте!!!! |
|||||||||
|
|
|
|
14.12.2011 15:45:10
- придрался к тому, что у нас обучены не все руководители в УЦ (у нас структура общества такая, что у нас все являются по своей должности руководителем или специалистом, что же их всех в УЦ обучать??? я так компанию разорю!!!) у нас обучены только те руководители, которые имеют у себя в подчинении сотрудников, а для остальных создана постоянно действующая комиссия по проверке знаний руководителей и специалистов, из лиц, обученных в качестве ЧАКов в УЦ в состав комиссии включен ГИТ....так вот, мои ссылки на Порядок обучения по 1/29, где "п.2.3.2. .....Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда." сказал, что вышел какой-то приказ Минздравсоцразвития в 2010 г., где написано, что не могут! на мой вопрос что за документ такой, ответить затруднился..... - сказал разработать отдельно ДИ для ответственного по э/безопасности? кто-нибудь об этом слышал когда-нибудь???? и вообще, ДИ носят обязательный характер? - в ДИ, прописать ссылки на положения по ОТ!!!! (не бред ли????) - сказал, что выпишет штраф, за то, что у нас не проведена АРМ (мы в данный момент в процессе, у нас сейчас идёт зимний период....нннно нет, нет материалов на руках - штраф!!!!) - штраф за не проведение МО (медосмотра)....ну ладно, тут согласна, хотя и пыталась ему втолковать, что мы собираемся проводить МО по результатам АРМ.... ну, это ладно.... - сказал разработать (гендиру) приказ и положение о создании службы охраны труда... (мои положения "об организации охраны труда", о "порядке обучения и проверки знаний руководителей и специалистов", "о порядке обучения...работников", "о распределении функций и обязанностей...." и "Соглашение по ОТ"...его не устроили!!! кто понимает о чём речь и чего он от меня хотел????  ) в общем, предписание будет в понедельник...люди, а кто-нибудь знает где прописаны определённые требования к оформлению предписания? я боюсь, что по рекомендательной форме он мне напишет нарушения, но не напишет обоснования, и тогда с ним нельзя будет поспорить..... |
|||
|
|
|
|
29.11.2011 13:47:09
[QUOTE]Анатолий Афанасьев пишет:
[QUOTE]Фенева Елена пишет: Анатолий, вот поэтому и застряла на этом вопросе! поступить? попросить ООО "А", чтобы они провели АРМ сотрудников, работающих на нашей территории?[/QUOTE]Елена, нескромный вопрос: а зачем это Вам (подчеркиваю - ВАМ) нужна именно аттестация рабочих мест сотрудников ДРУГОЙ организации? Вы что: - госслужащий, бдящий за соблюдением законов? - правозащитник, заботящийся за соблюдением констуционных прав граждан РФ? Подумайте: возможно, для Вас не АРМ нужна, а кикие-то конкретные мероприятия со стороны подрядной организации? Вот выполнение этих мероприятий (НУЖНЫХ ДЛЯ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ) и требуйте. В том числе, как здесь упоминалось, вписывая это в Договор.[/QUOTE]мне это нужно, чтобы не было лишних вопросов со стороны ГИТ, которых мы ожидаем в ближайшее время к нам "в гости" |
|
|
|
|
|
29.11.2011 13:14:50
[QUOTE]Дарья Черненко пишет:
Именно так. Они не могут подчиняться начальникам из др. юр. лица.[/QUOTE]ну, у меня на этот счёт другое мнение...и не только у меня... [FONT=Times New Roman][B]Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций [/B][/FONT] [FONT=Times New Roman](согласно постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29)[/FONT] [FONT=Times New Roman][URL]II. Порядок обучения по охране труда[/URL][/FONT] [FONT=Times New Roman][URL]2.1. Проведение инструктажа по охране труда[/URL][/FONT] 2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязаны проводить инструктаж по охране труда. [B][I]2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации[/I][/B], проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). 2.1.3. [B][I]Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи......[/I][/B] |
|
|
|
|
.svg){kind=icon}
