Мария ***** (Все сообщения пользователя)

День добрый.
Юлия, [SIZE=2][CENTER]В общем плане в Российской Федерации государственную политику определяют[/CENTER][CENTER] [/CENTER][/SIZE][CENTER]четыре федеральных закона[/CENTER][CENTER]:[/CENTER][LEFT][SIZE=2]1.“Об охране окружающей природной среды” (от 19.12.91);[/SIZE][/LEFT][LEFT][SIZE=2]2.“О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” (от 30.03.99);[/SIZE][/LEFT][LEFT][SIZE=2]3.“Об экологической экспертизе” (от 23.11.95);[/SIZE][/LEFT][SIZE=2][LEFT]4.[/LEFT][LEFT]“Об отходах производства и потребления” (от 24.06.98).[/LEFT].[/SIZE]
Вообще я делала общую инструкцию по охране окружающей среды. Целью было: [SIZE=3]Определить внедрение мер по контролю защиты окружающей среды с целью соответствия деятельности предприятия требованиям законодательства РФ и требованиям процедур компании для минимизации рисков и несоответствий по негативному воздействию на окружающую среду.[/SIZE]

Благодарю!!!:flowers:

Ольга, спасибо. т.е. в принципе нельзя на вилах даже специальную сетку для подъема людей использовать? нема сейчас денег на подъемник....
А что за мед. осмотр на высоту? перед каждым подъемом?

[QUOTE]Ольга А пишет:
А в чем криминал?:dontknow:
Вопрос, как обучен и допущен к работе этот работник (скорее всего, рабочий люльки).[/QUOTE]Доброе утро.
Криминал в самой конструкции. это просто деревянный поддон, а на нём типо закреплённая сетка для мусора...
Работник - это комплектовщик или кладовщик, нет он не допущен.
А нужна ли ещё запись в мед. книжках, что он не имеет противопоказаний для подъема на высоту?

[QUOTE]Владимир Юрьевич пишет:
8) Нужно прочитать ПБ 10-611-03 "Правила устройства и безопасной эксплуатации подъемников (вышек)" ( Постановление Госгортехнадзора России от 11.06.2003 N 8;
Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 18.06.2003 N 4717) и постараться всё
по-возможности выполнить.[/QUOTE]Спасибо, Владимир Юрьевич, почитаю. Только не пойму где тут вышка или подъемник...

Коллеги, день добрый.
Во вложении фото, которые заставили мои волосы встать дыбом...:weep7: Таким образом сотрудники склада считают продукцию 2 раза в месяц во время инвентаризации и иногда в течении недели. На моё предписание ответили: мы не можем снимать продукцию, считать, а потом назад ставить, т.к. не успеем посчитаться, много времени уйдёт, да меня это должно в последнюю очередь волновать, но нарушают принципиально...
Вопрос: я слышала, что существуют специальные закрытые люльки, которые "нанизываются" на вилы и людей можно таким образом поднимать. Сомневаюсь, что можно:dontknow: Кто-нибудь сталкивался с такой проблемой? Поделитесь, пожалуйста, решением.

Спасибо за помощь!

Юрий, спасибо. а классический расклад где прописан? Простите, что так настойчиво помощи прошу
Но вот самим работникам разобраться не дают... руководство ругается, что сотрудники много времени на перекурах, комнате отдыха, в раздевалках проводят. А ребята жалуются, что им холодно и тяжело...
Поэтому я и мучаюсь, как должен выглядеть документ (может приказ по департаменту?) где регламентированы перерывы и чем люди в это время должны заниматься. Может быть у кого пример есть? поделитесь, пожалуйста.

Да, конечно, утепленные СИЗ есть, только в 3 месяца назад, как всех одели (костюм на утепляющей подкладке)

Понимаю, что подойдут, но не пойму, как расчитать время перерыва ссылаясь на эти нормы. Например, сколько в течении часа человек должен находиться в морозилке и сколько имеет права в комнате отдыха или на улице?

Коллеги, день добрый.Помогите, пожалуйста, разобраться. У меня 2 склада с огромными морозильными камерами.
Режим работы в них в ПВТР не регламентирован.
Мне нужно рассчитать время, которое сотрудники могут проводить в морозилке (темп. -18-20), собирая заказы и сколько времени они имеют на отдых. Ребята работают сутки/двое. Есть комната отдыха.
Я почитала РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТАЮЩИХ В ХОЛОДНОЕ ВРЕМЯ НА ОТКРЫТОЙ ТЕРРИТОРИИ ИЛИ В НЕОТАПЛИВАЕМЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ (МР 2.2.7.2129-06) и СанПиН 2.2.4.548-96, окончательно запуталась.

Доброе утро.
Андрей, странный вопрос... зачем бы я спрашивала, как одеть людей, если бы была не за них. :confused:
Ольга, смотрела, конечно, не нашла специалистов склада. Но как дежурную одежду оформить не получится, т.к. ведущих спец-тов около 40 человек и работают они в 3 смены..

жаль, что не нашлось никаких лазеек... а так хотелось.
спасибо Вам большое за консультацию.

хоть это и смешно, мне, правда, не очень... но да. Универсальных солдат из них сделали... и заказы собирают, и на штабелёрах гоняют, и проверяют... мастера на все руки. нет. Охраной труда никто не занимался. Люди шли в магазин, сами себе покупали, что хотели, приносили чек. Из суммы в чеке - 2500р возвращала им компания. остальное - за свой счёт. но о лимите, в который необходимо уложиться, сотрудники знали.

Добрый день. :hello3:
Коллеги, очень нуждаюсь в квалифицированной помощи специалистов. Выручайте, пожалуйста. У меня логистические склады, хранение и доставка продуктов питания. Раньше все должности на складе сводились к руководителям смены склада, операторам ПК, кладовщикам, комплектовщикам,сортировщикам, маркировщикам,водителям погрузчиков. Сейчас у меня на носу аттестация рабочих мест, а драгоценное руководство решило сменить должности на: ведущего специалиста, старшего специалиста и специалиста. Я в тихом ужасе. Вопрос: как мне специалистов склада обеспечить спец.одеждой до проведения аттестации РМ? Бухгалтерия отказывается проводить оплату, т.к. специалистов нет в Типовых нормах бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ. Они правы, но мне то что делать :weep7: ... На складах 3 температурных режима: +18; +4 - 0; -18-22 и люди очень мёрзнут.