Алёна (Все сообщения пользователя)

Спасибо, Владимир!

Программисты и системный администратор у нас действительно профессионально связаны с эксплуатацией ПЭВМ и более 50% рабочего времени работают с ПЭВМ.
Но есть также бухгалтер, менеджер по персоналу, менеджер по продажам, руководство, которые тоже работают с компьютерами, но не профессионально - а как все офисные сотрудники.
Сколько времени они работают с ПЭВМ, а сколько без него определить сложно, можно ли считать, что менее 50%?
Чтобы избежать вопросов со стороны инспекции, можно, например, прописать в инструкции по охране труда таким сотрудникам (можно также продублировать в их трудовом договоре или должностной инструкции) что работа с ПЭВМ занимает не более 50% рабочего времени?

Тогда вопрос об их медосмотре отпадает (?) Или у инспекторов все равно могут возникнуть вопросы?

Скажите, пожалуйста, а инструктаж по Электробезопасности проводится тоже при приеме на работу, т.е. при необходимо проводить 3 вводных инструктажа: по ОТ, по ПБ,и по электробезопасности?


Для этого инструктажа тоже программа разрабатывается или существует другой порядок его проведения?

Я считаю, что да:)можно освободить! все-таки это не производственное оборудование, хотя можно считать производственным оборудованием и телефон, если это справочная телефонная служба Можете проконсультироваться с инспекцией по труду, лично с Вашим инспектором;)

Аттестации подлежат все рабочие места в организации![/QUOTE]

Благодарю за ответы!... Они привели еще к некоторому количеству вопросов ))
Освобожденный ИОТ - т.е. отдельный сотрудник на эту должность? Если руководство никак не пойдет на такие меры (как-никак компания небольшая, штат тоже), то может можно оформить внутренним совместительством с заключением отдельного трудового договора, где будут прописаны обязанности и ответственность? Свидетельство о прохождении обучения у исполнительного директора имеются.

Если создавать "Положение по охране труда" и "Положение по противопожарной безопасности", а не "Положение о СЛУЖБЕ по охране труда", то что в них необходимо отразить: обязанности компании по охране труда, обязанности работника соблюдать определенные требования... и далее прописать общие требования к безопасной работе в целом по компании (что-то вроде общей инструкции по охране труда, в этой части содержание будет частично дублировать Инструкцию по проведению вводного инструктажа)?



Т.е. все-таки можно освободить - имхо ПЭВМ ближе к орудию труда, чем к производственному оборудованию. (?)
Хотя определения производственного оборудования найти не получилось, но в Кратком справочнике по основным понятиям и терминам действующего законодательства России http://www.sir35.ru/Legal_agency/C5.1.htm#Beg слово "оборудование" упоминается исключительно вместе с "технические сооружения", "приборы" и пр. по различным видам специальных работ (строительным, авиационным и пр.).

Понятно - должны быть! )


У нас все сотрудники, работающие с ПЭВМ периодически используют факс и копировальную машину - может, тогда включить в типовую инструкцию работникам (кроме уборщиц) положения по копировальной машине и электробезопасности?


Получается, что по пожарной безопасности должны быть:
- Положение по ПБ;
- Программа вводного инструктажа по ПБ;
- Программа первичного инструктажа по ПБ;
- Журнал по учету инструктажей ПБ (и вводных, и первичных, и каждый год - повторных).

Инструкции по проведению вводного инструктажа, как при проведении инструктажа по охране труда, не требуется (в приказе №645 упоминания о ней нет)? Т.е. программа должна быть довольно подробной. (?)


Подскажите, пожалуйста, кто из сотрудников может подлежать медосмотру? Что есть АРМ?

Добрый день, уважаемые специалисты по ОТ!

Столкнулись в компании с вопросом охраны труда и соблюдения правил пожарной безопасности - помогите, пожалуйста, правильно составить список всех необходимых документов и мероприятий!!!

Компания существует с 2000 года,занимается разработкой компьютерного ПО (все сотрудники кроме уборщиц работают за компьютерами), в штате сейчас порядка 70-ти человек, подразделение одно - "основное".

1)
Т.к. службы по охране труда нет, планируем ввести в штатное расписание должность Инженера по охране труда, эту должность по совмещению будет занимать исполнительный директор. Допустимо ли это (основывалась на ст. 217 ТК РФ)?

И надо ли в таком случае (случае отсутствия Службы охраны труда) разрабатывать какое-либо положение по охране труда или, если служба не создается, то положение тоже не создается?

Если положение все же необходимо, то можно ли включить в него требования по пожарной безопасности, чтобы не разрабатывать отдельное положение по противопожарной безопасности?

2)
Можем ли составить список должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.4. положения 1/29), состоящий из всех работников компании, т.е. чтобы инструктажи на рабочих местах вообще не проводить?

Нужно ли обоснование для такого списка (например, результаты аттестации РМ или пр.) или достаточно указать формулировку из постановления 1/29: "не связаны с эксплуатацией обслуживанием, испытанием оборудования ..."?


3)
Можно ли освободить уборщиц от инструктажа на рабочем месте?

4)
Должна ли быть "инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда" (т.е. инструкция для специалиста, который этот инструктаж будет проводить) или "Инструкция по охране труда; вводный инструктаж" (инструкция для сотрудников и их ознакомления на вводном инструктаже с общими по компании правилами охраны труда и пожарной безопасности)?

Если инструкция нужна именно по проведению вводного инструктажа (специалисту по ОТ), то чем она будет отличаться от программы проведения вводного инструктажа?

5)
Нужно ли проводить аттестацию РМ, или это требование не касается офисных помещений?

6)
Достаточно ли будет разработать одну Инструкцию по охране труда работников на ЭВМ для всех сотрудников компании?

Нужно ли разрабатывать отдельную Инструкцию по охране труда для уборщиц?

Инструкции по охране труда создаются/распечатываются непосредственно для каждого сотрудника, один экземпляр выдается на руки? или достаточно иметь типовые инструкции, с которыми сотрудников ознакомляют под подпись при проведении инструктажа?

7)
Надо ли разрабатывать программу по проведению вводного противопожарного инструктажа? или достаточно соответствующей части в программе по ОТ?

Можно ли освободить сотрудников от первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте (в приказе №645 такой формулировки не нашла)?

8 )
Можно ли ограничиться таким списком документов по ОТ и пожарной безопасности, учитывая, что в компании не работают сотрудники моложе 18 лет, беременные женщины и нет должностей, для которых предусмотрено прохождение медицинских осмотров:

- Должностная инструкция ИОТ;
- Приказ о возложении обязанностей ИОТ на одного из сотрудников компании;
- Программа проведения вводного инструктажа по ОТ и пожарной безопасности;
- ? Инструкция (проведения) вводного инструктажа ?;
- Журнал регистрации вводного инструктажа;
- Журнал регистрации инструктажей по пожарной безопасности;
- Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте;
- Инструкции по охране труда для работников (2 шт.: для офисных сотрудников и для уборщиц);
- Журнал/перечень инструкций по охране труда;
- ? Журнал учета выдачи инструкций по охране труда работниками?

Или все же не хватает некоторых обязательных для всех компаний документов?

Понимаю, что вопросов ОЧЕНЬ много, но надеюсь, что вас не затруднит ответить хотя бы на некоторые из них! Буду рада всем комментариям и советам! Заранее большое спасибо!

P.S: Возможно, ответы будут интересны и другим "новичкам" по ОТ. )