Галина Лейченко (Все сообщения пользователя)

ФСС, Инспекцию труда

Здравствуйте!
А какие санкции ждут организацию, если не было вовремя отправлено сообщение о последствиях несчастного случая?
Это сильно страшное нарушение? И как быть сейчас? Лучше поздно чем никогда или уже не стоит этого делать?

А как скоро может быть повторная проверка?

после проверки оштрафовали ген.дира как должностное лицо на 4 000 руб., а определения прислали 2 : на ген.дира и на саму организацию.
Значит, есть постановление о возбуждении и на организацию? Это нормально?

Просто нам одновременно выкатили предписание об устранении нарушений трудового законодательства и постановление о возбуждении дела об админинстративном правонарушении. Так вот срок предписания еще полностью не истек, а нам уже прислали определение о назначении места и времени рассмотрения дела об административном правонарушении. Я вот и боюсь, что по тем пунктам, которые у нас не до конца устранены нам влепят штраф на полную катушку...хотя, мы ОООчень стараемся все устранить!

никто не слышит!!!

Добрый день! Нашей организации вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. В частности прохождение медосмотров предварительных и периодических, выдача СИЗ, а также компенсации, сокращенный рабочий день, доп. отпуск и выдача молока вредникам и опасникам ( у нас трудятся вышкомонтажники и вышкомонтажники-сварщики) Аттестацию недавно (первый раз) провели, но еще никакого заключения даже предварительного нам не прислали, то есть класс вредности не определен. Как в данном случае быть? Ведь основанием для компенсаций и т.д. является результат аттестации?
Нужно составить ответ об устраненных недостатках. Есть у кого-то реальные примеры? Огромная просьба: ПОМОГИТЕ!!!

[IMG]/upload/iblock/722/48_thumbnail.jpg[/IMG]
[url=/ssot/foto/detail.php?ID=146433]48[/url]

Бригадир имеется конечно... И Положение о командировках есть, с которым ознакомлены все работники под роспись...

[QUOTE]Сергей Лямин пишет:
Галина Лейченко, поясните, работодатель направил своих сотрудников без командировочного удостоверения и письменного задания на неделю в другую организацию?

Работодатель отправил своих сотрудников, как положено с командировочными удостоверениями и служебными заданиями на 5 дней...

Протокол опроса я конечно же сделаю. А ребята сами так и объяснили свое местонахождение на месте ДТП. "Поехали в магазин за продуктами"...а за какими именно...может за пивом... :dontknow:

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
[QUOTE]Oks@n@ пишет:
Не согласна.Риторические я бы не стала задавать... [/QUOTE]
Оксана! Всё что Вы написали правильно. Но дело в том, что работники поехали на личном автомобиле по собственной воле. Никто их в магазин не посылал. И то что с ними произошло ДТП работодатель не виноват.
Галина! Или я не правильно Вас понял?[/QUOTE]

Действительно все именно так! [B]Я уже устала повторять[/B], что личный автомобиль использовался исключительно в личных целях, работодатель об этом даже не знал, (работникам был предоставлен служебный автомобиль - газель, вполне вместительный) все расходы по найму жилого помещения людям возмещаются, кроме того на предприятии существует Положение о служебных командировках, которым регламентирована выплата суточных и т.д.

[QUOTE]Oks@n@ пишет:
Нда-а-а-а-а, как говорила моя учительница в школе..."Лес рук!"
Так что ж за мотивация может быть у работника,а? Он истратит больше чем получит,но всё равно едет на своём авто.Логика в чём? Он может должен чего работодателю, или наказан?  [/QUOTE]

Это уже риторические вопросы. Подвоха со стороны предприятия - нет! Мало ли зачем он на своей машин поехал, может у его любовница рядом проживает или еще какие-нибудь личные вопросы решать надо было (мешок картошки домой купить, зима грядет как-никак)... :laugh4:

потому что много ньюансов в деле этом... надо наизнанку выкрутиться чтоб связать с производством...

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
если Вы все же будете проводить расследование, Вы же будете объективны!

И если Вы объективно примете решение что НС не связан с производством, тот факт, что Вы его расследовали и разобрались будет лучшим вариантом исхода событий, чем вы сейчас ничего делать не будете.



[/QUOTE]Я всех уведомила надлежащим порядком, и поэтому, в любом случае, я должна предоставить материалы расследования по итогам, поэтому "ничего не делать" - уже не получится... Другой вопрос, какие именно выводы комиссия сделает в своих заключениях...я все же склоняюсь, к тому чтобы не признавать данный случай, связанным с производством...

Тогда я спокойна!... :laugh4:

не ссорьтесь... :D

я тоже уверена что ФСС не пропустит такой случай...

да самое интересное, что мы с самого начала сомневались стоит ли уведомлять всех, но так как с ребятами связи не было, (они находились в реанимации после операций), и  произошло это в сельской местности (не ближний свет), а на оповещение дано всего сутки, то мы были вынуждены не зная всех обстоятельств дела оповестить все органы. А когда стали распутывать клубочек, то оказалось, что можно было бы обойтись и малой кровью, как говорится... Все равно прокуратуре не до нас - у них сотрудник погиб при исполнении...
И ребятам гендир конечно же поможет...с этим все в порядке...
Просто расследование надо теперь закончить чтобы и волки были сыты и овцы целы... :up4:

хотим помочь, но так чтобы это потом для предприятия боком не вышло...