.svg){kind=icon}
Уважаемые коллеги, помогите кто соображает в аттестации РМ в учреждении здравоохранения. Суть проблемы вот в чем:
- в больнице есть рентгенологическое отделение и рентгенхирургическое отделения. Их персонал получает все, что положено: носят дозиметры, фартуки, имеет досрочный выход на пенсию и сокращенный рабочий день;
- но есть еще такая категория, как хирурги различных хирургических отделений. Они работают в отдельном операционном блоке (10 столов), зачастую используя передвижной рентгеновский аппарат. Получают при этом определенную дозу. Но при этом учет облучения у них не ведется, дозиметры не выданы (это все было установлено еще до меня, я недавно работаю), льгот не имеют.
Вопрос:
1. Имеются ли нормативные документы, в которых учтен такой нюанс? Чтобы я мог обоснованно ставить вопрос о перемене существующего статус кво.
2. Кто-нибудь проводил аттестацию РМ операционных блоков? Поделитесь опытом.
- в больнице есть рентгенологическое отделение и рентгенхирургическое отделения. Их персонал получает все, что положено: носят дозиметры, фартуки, имеет досрочный выход на пенсию и сокращенный рабочий день;
- но есть еще такая категория, как хирурги различных хирургических отделений. Они работают в отдельном операционном блоке (10 столов), зачастую используя передвижной рентгеновский аппарат. Получают при этом определенную дозу. Но при этом учет облучения у них не ведется, дозиметры не выданы (это все было установлено еще до меня, я недавно работаю), льгот не имеют.
Вопрос:
1. Имеются ли нормативные документы, в которых учтен такой нюанс? Чтобы я мог обоснованно ставить вопрос о перемене существующего статус кво.
2. Кто-нибудь проводил аттестацию РМ операционных блоков? Поделитесь опытом.