Борис Лебедев (Все сообщения пользователя)

Вопрос НЕ урегулирован!
По идее, таких работоадетелей при регистрации, должны бы были направлять на спец курсы, проводимые субъектом Федерации, его исполнительным органом по ОТ.
Отучившись там и сдав экзамены, работодателя можно было бы смело регистрировать как предпринимателя, как руководителя некой организации.
Иначе они остаются самыми глупыми по ОТ, но при этом являются РУКОВОДИТЕЛЯМИ производств...

Господа инженеры по охране труда, я не понял, чьи интересы вы отстаиваете на своих организацих? Неужто вы стали подпевалами РАБотодателя? Если так, то грош вам цена!
Из моей практики. Об однотипных местах: я делал аттестацию в административном здании. Один кабинет, я работаю и мой начальник. Казалось бы как тут многие рассуждают рабочие места однотипные. На поверку вышло что разные. ПОчему? Начальник себе любимому выбрал более новый комп и сел на лучшее место в кабинете. Мне выдали стаье и посадили как в камере - у "параши". В результате по ЭМИ мой комп не прошел и по освещению. А могло бы быть и по температурному режиму и вентиляции ( для другого примера).
Пример №2. Автопарк организации из 7 а/м. Один из автомобилей "Лэндкрузер" и мы по простоте душевной думали, что в японии лучшего авто и не выпускают...Замеры сделали и по шуму и вибрации он отошел в класс 3.3. Вот вам и Япона-мать...
Если в автопарке из вышеприведенного примера 180 а/м якобы аналогичных, то я даю голову на отрез, изношенность у каждого разная, а значит по шуму и вибрации показатели будут различны!
Зачем вообще спорить надо ли проводить аттестацию ВСЕХ рабочих мест? Это касается новичков от ОТ. Ну, если вы новичок и у вас есть сомнения, то кто же вам их разрешит как не объективная процедура аттестации. Один раз сделали, и все неясности ушли. И станет ясно где какие вредные и опасные факторы присутствуют. В следующей аттестации у вас уже явно поубавится вопросов.
Пример №3. Старательская артель. Работодатель - ЧАСТНИК. Какая задача частника? Выжать и из людей и из техники максимум! Поэтому технику где воровали, где покупали по дешевке из под забора. Что можно говорить о такой технике из под забора? И вот "заставили" провести аттестацию. Две толстенные папки документов. Резюме: столько - то бульдозеров имеют класс 3.3 3.4, столько - то автомобилей и т.д. по видам техники и рабочих мест. В итоге имелись рабочие места даже с 4 классом. ПО закону такие рабочие места надо ЛИКВИДИРОВАТЬ! И вы наивными окажетесь если подумаете, что РАБотодатель так и сделал. Через 5 лет он повторно провел аттестацию и такие же 2 толстенные папки документов лежат для любой комиссии. Ст. 212 кормилец исполнил. Каки таки ваши претензии?
И в заключение. Кому надо ваши результаты аттестации? ГИТ по закону может прдти к вам не чаше один раз в 3 года. Пришла и ушла. Акт пусть попылится. Штраф РАБотодатель возместит не из своего кармана есстесственно...И спокойно еще 3 года живи.  А в целом, из-за лоббирования объединения работодателей, ГИТ обкорнали по самое "не балуй"! Журнал ОТ и СС №8 2010 год на всю стану обнародовало их тайну: они физически могут охватить все организации по одному разу только через 32 года!!! Умный все поймет.
Так что спите дорогие коллеги спокойным сном...

Я поступил бы проще.
Науськал бы на них Роспотребнадзор. Они составили бы акт о нарушении норм и вы на этом "законном" основании - закрыли бы эту мусорку!
А более полно, Владимир Юрьевич вам разжевал - лучше некуда! Молодец.

Андрей, а как быть когда работа не суммируется, а работник из числа ИТР работает по условиям ПВТР с "ненормированным" рабочим днем?
Ведь из определения "ненормированности" это ЭПИЗОДИЧЕКОЕ отклонение от нормального режима работы. А работодатели сейчас негласно заставляют работать и по субботам и по воскресеньям и после работы без ограничения. Будет ли переработка? Как ее оплачивать: в конце года или согласно табеля учета рабочего времени за каждый месяц?

Пишет вам ваш коллега, чайник со стажем по ОТ около 30 лет.
Некоторые еще и не родились, когда я начал свои первые шаги в ОТ и тогда естественно компьютеров не было НА производстве. Нас никто не учил работе на нем. И вот видя большущие преимущества работы на компе, я пытаюсь, но не могу, по причине компьютерной безграмотности.
А такие умники как на этой страничке (видно из "молодых да ранних") ломаются как пряник от важности своей грамотности и не желания помочь старпедам. Я по своим "электроникам" на работе вижу как они надуваются от важности своего "величия" и такие же ответы: "...ЗЫ: инженер это звучит гордо - и он должен самостоятельно изучать новое и стремится к совершенству...". Согласен. И я стремлюсь это делать, но вы согласитесь что боксер по учебнику, так и останется битым. Всегда обучение с сэнсэем идет продуктивней. А вы "электроники" изучали в школе нотную грамоту? Изучали и молжет быть даже ходили на музыкальные платные занятия, а кто из вас может играть на фортепиано как Раймонд Паулс к примеру? Боюсь - никто. Так, что особенно задаваться не надо. Будьте попроще и поближе к народу и к вам потянутся люди!

Поражает очевидный и невероятный факт:
на всех уровнях от президента до работодателя маленького ИП, все обеими руками за ОТ, а на деле условия ОТ с каждым годом ухудшаются и ухудшаются. Процент занятых в условиях не отвечающих требованиям ОТ только растет год от года, а травматизм по отчетам госорганов - снижается и снижается!!!???

Коллегам - мой болшой и гаррачый салам!!!

В ОТ с 1980г. ДФО Амурская область г.Зея