Nikolay (Все сообщения пользователя)

[JUSTIFY][B]Вот такое обоснование готовил для утверждения этих норм:[/B][/JUSTIFY][JUSTIFY]
[/JUSTIFY][JUSTIFY][I]В соответствии с требованием статьи 221 Трудового Кодекса РФ на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.[/I][/JUSTIFY] [JUSTIFY][I]Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.[/I][/JUSTIFY] [JUSTIFY][I]В настоящее время в ООО «СИЗ» данное требование законодательства не соблюдается, что является нарушением ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и влечет за собой наложение административного штрафа на юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.[/I][/JUSTIFY] [JUSTIFY][I]В связи с этим Службой охраны труда ООО «СИЗ» было проанализировано штатное расписание ООО «СИЗ» (включая филиалы) и разработаны «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в ООО «СИЗ»» (далее по тексту – Нормы), в соответствии с типовыми нормами, действующими в Российской Федерации.[/I][/JUSTIFY] [JUSTIFY][I]Приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты категориям работников, попадающих под действие Норм, будет производиться руководителями структурных подразделений ООО «СИЗ» в установленном порядке. Планирование данных расходов в Бюджеты подразделений необходимо осуществлять в соответствие с утвержденными Нормами.[/I][/JUSTIFY][JUSTIFY] :super: [/JUSTIFY]

[QUOTE]Олеся Нестеренко пишет:
Николай, а вык как то документально оформили ( кроме Перечня выдачи СИЗ) что "до износа" поменяли на сроки??[/QUOTE]Имеете в виду сам факт замены срока службы? Нет. Не оформлял. Только приказ руководителя, нормы идут приложением к нему. Больше ничего нет. Планируем суммы в бюджет исходя из этих норм.
В нашей организации специфика такая, что СИЗов как раз хватает по моим срокам. Если у Вас СИЗы выходят из строя быстрее, пересмотрите сроки службы исходя из реальных условий эксплуатации, но учтите, что они должны соответствовать паспортным (ну или хотя бы не сильно отличаться от них).

[QUOTE]Владимир (Липецк) пишет:
[QUOTE]Nikolay пишет:
Они нужны для нас, а внутренние нормы - для бухгалтеров. Мы ведь не от безделья их начинаем изобретать .[/QUOTE]Так у меня проблем с бухгалтерией нет, они принимают пункты из типовых норм. Значит мне не нужен данный перечень, и тем более утвержденный 8) [/QUOTE]Мне бы Ваших бухгалтеров :laugh4:

Судя по вопросу у Вас все эти мероприятия уже были были выполнены и необходимо было именно провести сварочные работы, а не организовать весь комплекс мероприятий. Точнее нужно спрашивать, чтобы не получать ненужных ответов.

Нужен приказ о назначении ответственного за подготовку и проведение сварочных работ и наряд-допуск.

Сварщик у Вас в штате? Или по договору нанимаете?

У некоторых сварщиков бывают удостоверения, что теперь - не допускать из к работе что ли? Вообще они должны быть обучены ПТМ, а что у них будет - удостоверение, талон или что-то еще, не принципиально. В разных УЦ может различаться подход к оформлению этих документов: у нас выдают удостоверения, а в филиале - талоны.

[QUOTE]Владимир (Липецк) пишет:
А зачем тогда ТОНы ?[/QUOTE]Они нужны для нас, а внутренние нормы - для бухгалтеров. Мы ведь не от безделья их начинаем изобретать 8) .

У сварщика должно быть удостоверение сварщика (сроки действия удостоверения от 2 до 5 лет с даты последней аттестации, в зависимости от уровн сварщика); удостоверение по электробезопасности с группой, не ниже 2 (срок действия 1 год с даты последней аттестации); удостоверение о проверке знаний пожарно-технического минимума (срок действия удостоверения от 1 года до 3 лет, в зависимости от категории сотрудника). На сварочный аппарат должны быть все документы (паспорт+сертификат качества). Это необходимый минимум. На работы должен быть оформлен наряд-допуск, все проинструктированы с обязательной фиксацией в журнале инструктажа. Рабочее место должно быть безопасно в пожарном отношении (установлены защитные экраны, дополнительные средства пожаротушения и т.п., что поможет исключить возгорание).

Наушники также - на 1 год 1 шт., убрал должности с наушниками  8)

Утвердили все приказом руководителя.

Убрал из норм некоторые должности и контакты организации. А так, по аналогии можно все сделать на любую должность. Все данные брал исходя из требований типовых норм. Сумму рассчитывал так: сделал запрос во все филиалы (у нас во всех регионах филиалы), и в Норму включил максимальную сумму на СИЗ.

[QUOTE]Олеся Нестеренко пишет:
Аня, посмотрела Ваши нормы.... у Вас тоже стоят некоторые наименования с "ДО ИЗНОСА" сейчас утверждаю новые и у меня тоже есть позиции с "ДО ИЗНОСА" , как в вашей организации решается вопрос с бухгалтерией и снабженцами по этим позициям. Мои с меня трясут что бы я указала им конкретный срок носки и что бухам списывать так не удобно?!!  :headwall: [/QUOTE]У меня тоже были проблемы со сроками "до износа" - бухгалтерия из-за списания взбунтовалась. Я сделал срок службы таким СИЗ - 1 год. 1 год взял исходя из срока службы СИЗ (в паспортах). Норму утвердили, проблем нет ни со списанием, ни с учетом. Уже было 2 проверки ГИТа и 1 проверка налоговой - никто замечаний не написал по этому вопросу.

Да я все с самого начала и читаю, просто уже от всех споров сам запутался :eeek:  :laugh4:

[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
Степень опьянения алкотестером не определяется. Не сочиняйте.[/QUOTE]Не цепляйтесь к словам, Вы прекрасно поняли, что я имел в виду определение самого факта нахождения в состоянии опьянения. Причем я указал, что алкотестер может быть использован только как дополнительное средство определения, а не основное.
Если составить акт только на основании данных алкотестера, то более-менее грамотный работник сможет оправдаться в суде, даже если в штате будет обученный медик. По-крайней мере я бы смог. Я бы не стал заморачиваться с алкотестером. Зачем? Но его использование совместно с указанием всех признаков опьянения не исключено.

Да и вообще, если на то дело пошло, то освидетельствование на состояние опьянения будет признано законным (в суде, естественно), если оно проведено профессиональным мед. работником в специальных условиях и при наличии специального оборудования. Сомневаюсь, что организаций, в которых можно сделать анализ крови, так много.
:super:

Пора эту тему закрывать. Не обижайтесь, но без улыбки ваши сообщения не могу читать - по сути все пишите же одно и то же. 8)
1. Для того, чтобы определить состояние опьянения, достаточно создать комиссию и по первичным признакам определить это (первичные признаки я уже писал).
2. П.1 выполняется, если работник отказывается добровольно проходить мед,освидетельствование.
3. Если в организации есть штатные уполномоченный сотрудники и сертифицированный алкотестер, то алкотестер можно использовать дополнительно, при определении степени опьянения, указав его заводскую марку, серию, показания, погрешность измерения и т.п. в акте, который будет составлен комиссионно. Только не пойму, почему не рассматривают наши спорщики не алкогольное опьянение, а наркотическое, например, алкотестер ведь в этом случае ничего не покажет...
4. Если работник не захочет ехать на освидетельствование или дуть в алкотестер, то его никто заставить не может.
Как-то так...

[QUOTE]Лёлька пишет:
Как в ЛА определят, то суд и примет во внимание. Главное, чтобы работники с этим ЛА были ознакомлены при приеме на работу.[/QUOTE]Все правильно.

Вам необходимо произвести расчет категорий помещений по взрывопожарной и пожарной опасности. На основании этого расчета и определите, является ли Ваше производство  пожароопасным или нет. Можете нанять фирму для расчета, или сделать расчет самостоятельно по СП 12.13130.2009.
Без исходных данных тяжело определить категорию Вашего производства, нужна площадь и ращмеры помещений, используемые материалы, их количество и т.д.

[QUOTE]Алёна пишет:
[QUOTE]Nikolay пишет:
исполнитель представляет ПРОЕКТ плана, при необходимости.[/QUOTE]а вот с этим я соглашусь! уже звучит совершенно по-другому [/QUOTE]Да я на фрруме уже боюсь все примерно писать. Буду четче формулировать свои мысли. По-возможности, конечно :super:

[QUOTE]Алёна пишет:
[QUOTE]Анатолий Афанасьев пишет:
Так что, "пришить дело" аттестующей организации по нарушению порядка АРМ никак не получится.[/QUOTE]
я как раз хотела сказать не о вине АО, а о намеренном нарушении со стороны заказчика, ведь каждый несет ответственность в своей части


т.е. не надо прислушиваться к совету о включении в договор условий о разработке плана мероприятий АО, полюбовно можете договориться, но не на бумаге[/QUOTE]Нарушений никаких нет, исполнитель представляет ПРОЕКТ плана, при необходимости. Ну-ну, договоритесь не на бумаге, посмотрим, как АО все предоставит, если что-то пойдет не так... 8)

Договор прошел юридическую экспертизу и рисков никаких нет. Хотите делать план сами - ради Бога, никто не настаивает. Хотите привлечь к этому АО, составьте грамотный пунтк в договоре и получите "болванку" плана, проверьте ее и утвердите комиссией.
Вот все у нас так в стране - зачем упрощать процесс, если можно сделать все самому, ручками. Модно подумать ИОТам заняться больше нечем.

Споров будет ровно столько, сколько имеется людей, так как у каждого свое мнение.
Если уж совсем начистоту, то у нас в стране никогда не будет порядок, так как все покупается и продается. Я имею в виду вопросы трудового права. Менталитет у нас такой. РБТЛ будет всегда против работников, а работники будут всегда недовольны РБТЛ. Подчеркиваю - всегда. Мы вот тут говорим об АРМ, мол проводить или нет. А толку от нее? Результаты АРМ на одном и том же рабочем месте могут быть абсолютно разными, в зависимости от того, какую цель преследовать. И не испугаешь никого ни судами ни ГИТом. Все вопросы в нашей стране "решаются" и как бы это цинично не звучало, есть даже определнные тарифы. Вы не подумайте, что я ярый сторонник этого, я сам категорически против этого, просто решил сказать то, что все итак знают, но не пишут тут.
Сколько было за последние 3 года в стране производственных аварий, которые унесли много человеческих жизней, которые прогременили на всю страну? Да я не меньше трех могу навскидку назвать, да и любой на этом форуме тоже. А авариий, которые не освещались широко СМИ, я вообще молчу...
И что - кто-то наказан за это? Я не имею в виду сроки по 3 года и штрафы по 1 млн. руб., это ничто по-сравнению с человеческими жизнями и здоровьем. Посмотрите результаты прокурорских расследований на этих объектах, там что, было много нарушений? Да, было много. А работа проводилась профилактическая? Типа АРМ и иже с ней мероприятия? Проводилась. И что с этого? А с этого куча инвалидов и трупов!
АРМ была создана как "кормушка". Все аттестующие организации, ну или почти все, лоббируют чьи-то интересы. И все мы это знаем.
В общем, далее можно писать о коррупции, безграмотности и всем остальном. Нам нужно менять менталитет в стране. Вместо того, чтобы проводить АРМ и оборудования, выслужившего двойной срок эксплуатации, лучше бы наши власти придумали алгоритм замены этого обрудования на более новое. Придумали и реализовывали, а не разворовывали бы Бюджеты.

Для примера могу сказать следующее - кто работал в иностранных компаниях, поймут меня - был опыт работы в западной европейской компании. Так вот, там абсолютно все больничные оплачивались 100 процентов от зарплаты, независимо от того производственная это травма или бытовая. Все оборудование было новым, все ППР проводились в срок и качественно. СИЗы регулярно обновлялись, причем их качество было по европейским стандартам. В общем там все было так, как должно быть, даже зарплаты соответсвующие, несмотря на то, что производство было в Московской области. Жаль, что проект закрылся. Как в музее работал.

Вот когда у нас будет такой же подход у властей, то и АРМ можно проводить и все остальные мероприятия. А так - это все бутафория. И это очень печально... Каждый из нас  в своей конкретной организации стремится (я надеюсь) привести все в норму, но у каждого возникает куча трудностей с которыми мы стараемся справиться. Надеюсь, что мы все-таки победим и все вопросы, за котрые мы отвечаем, приблизятся к уровню европейских стандартов, а пока это, как говорит один известный персонаж, просто бизнес и ничего личного.