Антон (Все сообщения пользователя)

А билеты/вопросы для внеочередной самим разрабатывать? Разработчики хоть бы прикладывали что ли примерный перечень к новым правилам))))

да не ругайся ты)))))) знакомый в ХМАО хочет УЦ заморочиться попросил меня посодействовать, только и всего. Просто аккредитация 2 месяца и без преподов ее не получить. а за эти 2 месяца как людям ЗП платить если они в штате. а по совместительству найти не может... Вот.

народ! кто-нить получил аккредитацию уже???мне преподы нужны, а именно их данные для получения аккредитации??? не знаю где преподов взять!Хелп ми))

а можно? это не приведет к конфликту интересов?

кто знает где преподавателей по ОТ взять??

подскажите пожалуйста для предоставления сведений о [I][U]программах обучения[/U][/I], по которым осуществляется обучение работодателей и работников вопросам охраны труда...., подойдет прога типа "Олимпокс"?Спасибо!

[QUOTE]Алёна пишет:
[QUOTE]Антон Шубный пишет:
Вот к нам относятся ТОНы как нефтяной(п.462 "электромонтер" Приказа 970н) так и электроэнергетической промышленности ( п.87 "электромонтер" Приказа 341н).[/QUOTE]У Вас ОКВЭДы какие? Неужели и те, и те? В карточке предприятия что указано?[/QUOTE]74.2- Деятельность в области архитектуры; инженерно -техническое проектирование; геолого - разведочные и геофизические работы; геодезическая и картографическая деятельность; деятельность в области стандартизации и метрологии; деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях; виды деятельности, связанные с решением технических задач, не включенные в другие группировки
11.20.4 - Предоставление прочих услуг, связанных с добычей нефти и газа

кстати об ОКВЭД я даже и не задумывался... просто наш филиал эксплуатирует электрооборудование  нефтянки

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Антон Шубный пишет:
к нам относятся ТОНы как нефтяной(п.462 "электромонтер" Приказа 970н) так и электроэнергетической промышленности ( п.87 "электромонтер" Приказа 341н).[/QUOTE]Еще раз!!! ТОНы применяются на предприятиях не по названиям профессий или должностей, а по названиям отраслей!!!!
Уверяю Вас, что электромонтеры есть не только в двух перечисленных вами отраслях, но и во всех остальных.... почему бы и их не применить для вас????
[QUOTE]Антон Шубный пишет:
Руководство намеревается перемешать эти пункты ТОНов[/QUOTE]Даже если и так, чем можно обосновать, что часть СИЗ вы берете из одного ТОНа, а другую - из другого.... Я понимаю, что чего-то нет в основных ТОНах по вашей отрасли, тогда их можно дополнить их ТОНов по сквозным отраслям или, на худой конец, по родственной отрасли....[/QUOTE]Да, по отраслям. В данном случае мы эксплуатируем электроэнергетическое оборудование на производственных объектах Компании-Заказчика (нефтегазодобывающих компаний), поэтому мы и определили применение именно этих Приказов Минздравсоцразвития. Остальные не подходят. В принципе и другие филиалы есть, работы которых заключается например только в строительстве(монтаже) и т.д., но у них уже, разумеется, свои нормы. Мы же -аутсорсингом энергетического "железа" в нефтянке. Как и любое руководство наше тоже пытается сэкономить, а в нефтедобывающей отрасли электромонтеру много положено лишнего, в электроэнергетической -там вообще дохрена всего, руководство боится разориться,но зато костюм зимний на 2 года, а не на 1,5 как в "нефтянке". Вот наши и решили для электромонтеров и ИТР придерживаться ТОНов именно нефтяной отрасли, потому как их приобретение обходится дешевле чем в электроэнергетической и для "полной экономии" заменить электромонтерам норму выдачи именно зимнего костюма из отрасли электроэнергетики- чтоб на 2 года... А как раз дополнять никто и не собирался-экономия, мать ее)))) Кстати для ИТР целая проблема подобрать робу: вот нахрена начальнику нарукавники из полимерных материалов?!

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Антон Шубный пишет:
и в тех и в тех типовых нормах электромонтер[/QUOTE]ТОНы делятся по отраслям! Найдите свою отрасль выбирайте СИЗ для своих профессий[/QUOTE] :headwall: Это итак понятно))) Вот к нам относятся ТОНы как нефтяной(п.462 "электромонтер" Приказа 970н) так и электроэнергетической промышленности ( п.87 "электромонтер" Приказа 341н). Руководство намеревается перемешать эти пункты ТОНов (не в полном объеме), присобачить к одной должности и утвердить по предприятию. например: электромонтер. У него выдаваться будет роба в соответствии с п.462 Приказа 970н кроме костюма зимнего, потому что он-костюм зимний будет выдаваться согласно п.87 Приказа 341н. На мой взгляд получится неполное применение ТОНов- как п.462 Приказа 970н, так и п.87 Приказа 341н.

и
[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Антон Шубный пишет:
Приказа 341н и часть из п.462 Приказа 970н[/QUOTE]Они обя относятся к вашей отрасли? если да, то можно[/QUOTE]и в тех и в тех типовых нормах электромонтер. Выходит, по логике вещей, я могу и не брать все наименования спецодежды типовых норм. Т.е. из 10 перечисленных наименований типовых норм, утвержденных одним из Приказов Минздравсоцразвития взять 8 или вообще 3, потому как мне ничто не помешало взять "часть спецухи из п.87 Приказа 341н и часть из п.462 Приказа 970н"??

Всем привет! Никто не сталкивался с:
у меня руководство [I]настойчиво [/I]утверждает, что можно утвердить свои нормы СИЗ, [I]да такие[/I], причем, например для электромонтера взять часть спецухи (удобную по срокам выдачи для работодателя, разумеется) из п.87 Приказа 341н и часть из п.462 Приказа 970н. Т.е. получится, что нормы электромонтера , утвержденные работодателем, будут вперемешку-со ссылкой на 2 Приказа Минздравсоцразвития , что в итоге по тому и другому Приказу получится не полный перечень(логично). Бухгалтерии похрен- лишь бы нормы по предприятию утвердили они будут ссылаться на них. При проведении АРМ- наверняка будет несоответствие СИЗ. А ГИТ.... Было ли у кого-нибудь подобное на практике? И вообще как можно ссылаться на 2 и более норм?! Спасибо!

[QUOTE]Юлия Суворова пишет:
приказ минздравсоцразвития 541 н от 1.10.08
приложение
п.74 - сливщик -разливщик. Верно?

[/QUOTE]да! есть еще п. 726 по 970н. но Ваш вариант лучше))

спасиб)))

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Антон Шубный пишет:
можно ли забить на карту АРМ по СИЗам и применить свои нормы, не те что они прописали?[/QUOTE]Можно всё, только чем это закончится, не знаю...[QUOTE]Лёлька пишет:
или просто не выдавать...но здесь могут возникнуть проблемы при проверках надзирающих органов... или кто пожалуется....[/QUOTE][/QUOTE]нет. я имею ввиду: выдавать,да, в полном объеме, но применять другой пункт норм выдачи. Они мне п. 467 приказа 970н прописали в картах АРМ, а я хочу 1727 того же приказа применять...

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Антон Шубный пишет:
я и не знал, что можно по результатам АРМ исключить ненужное[/QUOTE]Говорят, что это нельзя, можно только добавлять. Но мы исключили, вопросов не было...[/QUOTE]спасибо за инфу. а можно ли забить на карту АРМ по СИЗам и применить свои нормы, не те что они прописали?

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Антон Шубный пишет:
самим это даром не нужно, а в нормах блин есть... и че делать?[/QUOTE]Мы по результатам АРМ исключили ненужное...
Можно еще выдать все, что есть в ТОНах, а потом продлевать срок носки того, что не используется...
Ну, или просто не выдавать...но здесь могут возникнуть проблемы при проверках надзирающих органов... или кто пожалуется....[/QUOTE]во-во.об этом я и говорю. нам организация по АРМ робу у рабочего персонала в полном объеме вписала... так и в мероприятиях прописано-выдать сиз согласно норм. А я и не знал, что можно по результатам АРМ исключить ненужное...

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Антон Шубный пишет:
начальнику нарукавники из полимерных материалов или шлем для защиты от мороза[/QUOTE]А подскажите, в каких ТОНах такое прописано?
[/QUOTE]приказ минздравсоцразвития970н. п1727. у нас сервисное обслуживание (электроэнергетика) нефтянки. выбор невелик: либо сервис, либо общие профессии

где найти такие нормы чтобы было все отлично?! например: нафига начальнику нарукавники из полимерных материалов или шлем для защиты от мороза... им самим это даром не нужно, а в нормах блин есть... и че делать?

добрый вечер всем! Ситуация: после проведения АРМ  в картах почти у всех ИТР не предусмотрены СИЗ. Так получилось ввиду того, что в смете оценку СИЗ не прописали(сами виноваты). Руководство тратиться на оценку СИЗ теперь отказывается. Вопрос: могу ли я игнорировать  "СИЗ не предусмотрено" карт АРМ и выдавать спецуху утвержденным ранее по предприятию нормам? А то фраза п.5 Приказа от 1 июня 2009 г. N 290н    " ...и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда..." немного настораживает.

[QUOTE]Владимир strannikk пишет:
[QUOTE]Антон Шубный пишет:
а с вахтовым методом работы никто не сталкивался? У них же смена по 11 часов... по логике 870 постановления 36 часов в неделю, т.е. в перерасчете на вахтовый -10 часов в день? а еще час куда теряется?[/QUOTE]Работа вахтовым методом регулируется главой 47 ТК[/QUOTE]в общем, переработка у них будет

[SIZE=3]Утро доброе! никто не сталкивался с такой темкой: у нас прошла АРМ. есть рабочие места с 3 классом условий труда (по вредности), у которых по результатам АРМ всё по 870 постановлению и рабочие места с 3 классом по [U]травмоопасности[/U], у которых по результатам АРМ по 870 постановлению нихрена не полагается. Сделали приказы и доплачиваем только вредникам(тем у кого класс 3 по травме-ничего) согласно результатам АРМ. После проведения АРМ трудовая инспекция провела внеплановую проверку, где инспектор предъявил, что рабочие места с 3 классом по [U]травмоопасности также должны иметь доплаты согласно 870 Постановлению. [/U]Аттестующая организация, расположенная в другом городе их инспекция по труду говорит следующее: " По строке 030 карт аттестации "Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса" выводится класс вредности и смотрят именно на нее, когда решают применять или нет 870 Постановление[B].[/B] А если звучит в этой строке 2 класс, т.е. безопасный, то льготы не предусмотрены. По травмоопасности идет влияние на организм с опасным (3) классом, который может привести только к травме."
Т.е.возможно и так, например карта какого-нибудь работника офиса: общая оценка 2, а класс травмоопасности 3, поэтому 870 Постановление работодатель может и не применять... Вопрос: [/SIZE] [SIZE=3]кто прав, [/SIZE][SIZE=3]черт возьми?[/SIZE][SIZE=3] Или мне экспертизу карт АРМ делать?[/SIZE]