Павел Красулин (Все сообщения пользователя)

Спосибо всем за участие. В основном всё понятно. Не ясно только несколько моментов:
1.В течение какого срока после выхода постановления 870 компания должна была провести АРМ?
2.Должен ли быть информирован (ознакомлен с документами) работник о результатах АРМ?
3.Есть ли документы определяющие время нахождения работника в среде с превышением ПДК?
4.Так и не понял,должна ли компания приостановить работы на рабочем месте с превышением
ПДК по результатам проверки СЭС до проведения АРМ?

работаю на предпроиятие 13 лет, на морском объекте техником по связи. Обслуживаю КВ, УКВ радиостенции, приводные радиомаяки.2008 году узнал ,
что специальность есть в списках вредных условий.Написал письмо в отдел кадров с просьбой назначения доп отпуска. Ответили что разбируться.
В 2009 при проверке сан эпидем станцией выясняется, что Электро Магнит Излучение на месте работы превышает ПДН в 11 раз.Об этом узнаю в 2011.
Написал повторно заявление о назначении доп отпуска. Но получил ответ, что только после АРМ , которую проведёт контрактная организация,
и если подтвердятся вредные условия.АРМ ранее не проводились.
1. Обязана организация назначать доп отпуск по старым правилам до проведения АРМ?
2.В течение какого срока после выхода постановления 870 организация обязана была провести АРМ?
3. Обязана ли организация приостановить работу на рабочем месте и выплатить компенсацию за прошедшие годы работы?
4. Если после АРМ выясняться вредные условия, обязана компаня выплатить компенсацию за прошедшеее время работы?